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1、临时用工管理制度范文第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照以岗择人，宁缺勿滥的原则，努力提升整体绩效。第三条本办法适用于公司所有临时员工。第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人
2、力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部_商定，并补办临时用工申请手续。3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满_周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排
3、在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有_名具有本地户口人员出面担保。3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公
4、司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：一寸彩色照片各_张；本人_，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。第四章临时用工管理第八条临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。第九条对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想
5、教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。第五章附则第十条本规定由人力资源部负责解释；第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。临时用工管理制度范文（二）为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性
6、工作或繁重性体力劳动工作。四、招用临时工应当符合以下基本条件：思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。招聘人员应提供相关的证明材料：身份证、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。六、学校招用临时工，应对临时工进行_个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。九、临时工在受聘期
7、间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。十、严格临时工的归口管理制度。任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重
8、影响；工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；工作期间病事假累计超过_日的；因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；年度考核为不称职的；其他应当予以辞退的情形。十三、辞退临时工，应先由总务处提出申请，并填写临时用工人终止、解除解聘审批表，经校长签署意见后方可解聘。十四、临时工工资一律实行月工资制度。临时工的工资应当根据岗位的技术含量、工作强度、工作时间等综合确定。十五、临时工不享受教职工的福利待遇。十六、实行临时工的考核制度，临时工考核为优秀的，给予适当奖励；考核为不合格的，解除劳动合同。临时用工管理制度范文（三）第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力
9、资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。3、本办法适用于项目部所有临时用工。第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提
10、供食宿和建议工资水平。3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗
11、，从事特种作业的临时工必须持证上岗。被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。6、对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工葛洲坝集团电力有限责任公司部门、财务部门或公司分管用人部
12、门的高层领导决定。7、对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。8、人力资源部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单，通知财务部门发放临时用工工资。9、对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。10、公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。第五章附则1、本制度由综合办公室责解释。2、本制度经报项目经理批准后，自发布之日起生效。临时用工管理制度范文（四）第一条为加强临时用工的
13、管理，规范本厂劳动用工行为，特制定本办法。第二条本制度所称临时用工，系指因解决工作急需，或完成临时性特定工作，弥补人员不足而聘请的临时工作人员。临时用工分固定期限临时用工和即期临时用工。第三条厂办公室负责全厂临时用工的聘用及管理工作。第四条聘用三个月以上的固定期限临时用工人员，必须坚持公开、公正原则进行公开招聘，并与陕西军工人力资源有限公司（以下简称军工人力）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣的形式派到我厂工作，劳务合同期限最长不超过一年。聘用人员原则上一年一聘，因工作需要续聘的最长期限原则上每次不超过三年。聘用三个月以下的即期临时用工人员，可以不签订劳务合同，但必须以书面形式确定双方权利、义
14、务，明确责任。第五条临时用工的聘用程序：一、聘用三个月以上的固定期限临时用工人员：1、由各部门、数控中心、各项目部根据工作需要提出书面用工要求报厂办公室；2、厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报同意后，厂办公室提出聘用意见，厂长作出是否同意聘用的决定，同时审定聘用办法，聘用人员条件等有关事项；3、办公室负责具体招聘组织工作；厂成立公开招聘领导小组，组长由分管人事的厂领导担任，成员由厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事组成。4、根据招聘领导小组意见，由厂办公室拟定招聘方案、发布招聘公告，招聘公告应写明招聘条件、报名办法等相关要求；5、受理报名；6、初审并划定拟聘人员_并报厂长批准聘用；7、与军
15、工人力签订劳务合同。并应确定三个月的试用期，试用期满，用人单位提出意见，厂办公室考核后合格，劳务合同方正式生效；8、合同解除，需提前解除劳动合同的，用人部门应提前一个月报厂办公室，并通知临时用工人员。二、聘用三个月以下的即期临时用工人员。各部门、数控中心、各项目部需聘用的，由部门提出意见经主管厂长批准后报厂办公室，厂办公室报分管人事厂领导、厂长审批。第六条临时用工人员待遇。临时用工人员在受聘期间按岗位要求享受劳动报酬，其加班及劳保待遇按厂有关规定执行。每月_日，各部门内勤或统计人员根据每人上月工作量、工作质量完成情况，制做临时用工人员工资及待遇一览表，经部门领导、主管厂领导签订后报厂办公室，厂办公室统一汇总后经主管领导及厂长签订同意递交军工人力进行打卡发放。第七条厂纪委负责对临时用工行为进行全程监督，并及时向厂提出意见或建议。第八条本制度由厂办公室负责解释。临时用工管理制度范文（五）为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。第一条学校按照因需设岗、因岗用人的原则聘用临时工。第二条学校聘用临时工（含食堂用工），一般照顾本校在职教职工的配偶。聘用临时工必须报校委会研
