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1、企业用工合同官方版甲方（用工方）：乙方（劳动方）：依据中华人民共和国劳动法及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。一、合同期限本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容及职责要求（一）、工作内容：_。（二）、工作职责及要求：三、劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于_元（人民币）的劳动报酬；按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于_元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。甲方每月共_计向乙方支付人民币_元。乙方当月的劳动报酬，甲方最
2、迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：五、劳动合同的变更、续签、解除和终止（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可
3、以随时解除或终止劳动合同：1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；3、有连续旷工行为的；4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。六、违约责任（一）、甲方的违约责任1、在合同期
4、间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方；2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金。（二）、乙方的违约责任1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）。2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）
5、向甲方赔偿违约金。七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_乙方：_年_月_日企业用工合同官方版（二）甲方（用人单位）名称：_乙方（劳动者）姓名：_身份证号码：_甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本用工合同。一、合同期限本合同期从_年_月_日至_年_月_日止。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、工作内容1、乙方
6、的工作岗位（时间，地点，工种或者职务）为_2、乙方的工作任务或者职责_3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签字确认的协议或者通知作为本合同的附件。4、如甲方需要派遣乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行
7、业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_日为发薪日。4、公休日加班工资为_元，法定节假日加班工资_元，平日加班工资_元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴_元。5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。四、劳动（工作）安全、卫生条件1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_食品费：_。3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须
8、经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5、甲方不得安排未成年工（16岁_18岁）不宜从事的工种。6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。五、劳动管理1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。4、若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作出如下约定：_六、保险和福利待遇1、甲方按乙
9、方工资总额的百分之_，乙方按本人当月工资的百分之_，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除用工合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。3、乙方因
10、工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有
11、薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理;否则，按旷工处理。七、合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理合同变更手续。2、在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）、乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;（2）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;（3）、乙方严重劳动纪律和甲方规章制度;（4）、甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;（5）、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益带来极大损失的;（6）、乙方被依法追究刑事责任的;（7）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
12、，致使本合同无法继续履行的，经当事人协商后不能就变更合同协议达成一致的;（8）、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第（2），（4），（7），（8）项规定解除合同的，须提前_日书面通知乙方，并按照规定向乙方支付经济补偿金，其中按照第（2）项解除本合同并符合有关规定的还须支付乙方医疗补助费。3、在下列情况下，乙方可以解除合同：（1）、甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;（2）、甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;（3）、甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的;（4）、乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人
13、有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、在下列情况下，甲方不得解除合同：（1）、合同期未满，又不符合本条第2款规定的;（2）、乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;（3）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;（4）、乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6、甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9、合同期限届满，应即终止
14、执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。八、双方认为需要约定的事项_九、违反用工合同应承担的违约责任1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是_元。2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_元。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他1、本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。2、本合同自签订之日起生效，一式_份，双方各执_份，本合同涂改、未经合法授权代签无效。3、本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方签字（盖章）_乙方签字（盖章）_年_月_日 _年_月_日企业用工合同官方版（三）甲方（雇用单位）：_法定代表人：_地址：_乙方（受雇职工）：_性别
