《劳动合同范本免费.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同范本免费.doc（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同范本免费为建立社会关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在平等自愿、协商致的根底上，订立本合同。甲方性质地址乙方性别出生年月现住址身份证号码第一条 劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月日起至年月日止。第二条 工作内容1、甲方根据消费工作需要，安排乙方在： 消费工作岗位，并为乙方提供必要的消费工作条件2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位消费工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和消费工作任务。3、乙方的消费工作任务为：4、甲方根据消费。工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的
2、工种成岗位。第三条 劳动保护和劳动条件1、甲方必须健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动平安卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进展安康检查。4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在消费工作过程中，必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权回绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进展专门培训获得特种作业资格或者乙方已经培训获得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行工作制。1执行定时工作制的，甲方安排乙方
3、的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条 劳动报酬1.乙方按甲方规定完成消费工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为 工资报酬的标准和方法为3.乙方试用期临时生活待
4、遇每月为元。4.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违犯_的最低工资规定。5、甲方应当经济效益进步的根底上逐步进步乙方的工资程度。6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按_规定支付乙方停工贴或生活费。第六条 保险福利1、双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的
5、待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条 劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方违背规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。第八条 劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行；2、签订无固定期限劳动合的乙方到达法定退休年龄的应即终止执行；3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条 劳动合同变更具有以下情形之
6、一的，双方可以协商变更合同的有关内容：1甲方转产、调整消费工作任务的；2本合同所根据的法律、法规、规章、政策已经修改的；3由于不可抗力致使本合同无法履行的；4乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；5合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条 劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致本合同可以解除。2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。3.具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙
7、方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的；2乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3双方不能根据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难。经提早三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：1、患病或负伤，在规定医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县
8、以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动才能的按国家有关规定办理。不得根据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提早三十日以书面形式通知甲方，但具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同；1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：第十一条 双方约定的其它事项不得违背国家有关法律、法规第十二条 经济补偿和违约责任1、甲方根据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法的规定给予乙方经济补偿。2、甲方有以下情形之一的，应当按照劳动部违背和解
9、除劳动合同的经济补偿方法和违背有关劳动合同规定的赔偿方法的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：1克扣或者无故拖欠乙方工资的；2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3低于当地最低工资标准支付乙方工资的；4解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的；5违背国家对女职工和未成年工的保护规定，损害其合法权益造成6甲方违背法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违背本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。第十三条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内
10、向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条 本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。第十六条 本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。甲方盖章 乙方盖章法定代表人或委托 签订时间：代人理签章 年 月 日鉴证机关盖章 鉴证人：签章鉴证时间 年 月 日拓展阅读派遣劳动合同范本免费 甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双
11、方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开场。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五
12、条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应到达 工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 .用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的
13、其他约定第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用
14、品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿
15、的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 本合同的附件如下第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字
