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1、撰写人：_日 期:_实用工作述职范文锦集六篇 【实用】工作述职范文锦集六篇 工作述职篇 根据会议安排,现将个人抓党建工作情况汇报如下,不妥之处,敬请各位领导批评指正。 一、党建工作基本情况作为XXXXXX环保局党组主要负责人，我深知党建工作的重要性，只有不断创新工作思路,密切联系群众，着力为群众办实事、办好事,才能赢得群众的信任和支持，才能提升党建工作水平，才能树立党务工作的良好形象。20X年，我局环保各项工作在全市环保系统中被评为一等奖，同时我县环保工作也得到省环保厅领导的充分肯定，为XX环保工作倾斜了大量的资金。 20年,我局党支部在县委领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和
2、“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，大力开展发展型党组织建设和创先争优活动，切实加强基层组织建设和全体党员的政治理论学习,充分发挥共产党员的先锋模范作用,以发展要有新思路，改革要有新突破,工作要有新举措，成绩要有新内容为新时期党建工作主旋律,以丰富多彩的各种活动为载体，积极探索,努力创新,脚踏实地，在改革中发展、在发展中创新、在创新中前进,党建工作取得了新的突破,为全县环保工作的开展提供了有力的思想和组织保障。 结合本单位工作特点，我局党员干部职工深入县域内工矿企业,开展“结对帮扶”。帮助企业解决生产中的实际问题。把对企业帮扶作为我局工作的一个重要
3、内容来抓，党组一把手亲自抓、一把手负总责，全面落实符合环保、可持续发展要求的企业和项目，帮助协调他们的落地、建设、发展，如震丰水泥厂。实践“三同时”制度、排污申报制度、排污收费制度等，切实提高对企业的帮扶力度。自202年春节至今曾多次到X镇、XX乡慰问贫困老党员,把党的温暖送到他们身边。帮助、协调、解决生产、生活中的实际困难。同时为我局结对帮扶的X镇解决生活垃圾处理难的问题,为XX镇垃圾填埋场的建设补充X万元。 在努力实现“工业强县”的目标下，半年来共办理建设项目环评审批XX项，上报审批X项,出具总量控制意见X份。202X年上半年关停取缔铅锌冶炼厂家、非法小洗煤厂XX家，启动X家畜禽养殖场污染
4、治理设施建设。半年来在三岔河流域内开展各类检查XX次,对流域内违法排污企业处罚家;督促整改沿河流域洗车场等环境问题XX条,为我县完成年度三岔河流域“河长制”目标任务提供了坚实的保证。落实“以人为本”的重要思想，系统地建立健全了“接待、登记、回复”一站式服务的服务体系，半年来查处群众环保投诉X起，反馈率和办结率均达100%,切实维护了群众的环境权益。认真开展排污费征收工作，半年来完成排污费征收X万元。通过明确党建工作目标,细化服务措施，提升服务质量，赢得了企业、项目业主等服务对象的肯定和好评。 二、具体做法及成效 (一）找准“切入点”，建立健全党建工作领导机制。 一是成立党建工作领导小组,建立领
5、导机制，明确专人负责抓党建工作，加强对党建工作的组织领导；二是建立党建工作指导制度，依托党建扶贫工作联系点、企业、学校等机构，建立党建工作网络体系,逐步扩大党建工作，创先争优活动覆盖面,选定政治素质过硬、熟悉组织工作的党员干部担任党建工作指导员和联络员。202年,我局党风廉政建设、纪检监察工作、“四帮四促”和“三个建设年”、创先争优、六风建设、普法及法制建设工作在年终考核中取得7个满分。 (二）找准“支撑点”,建立健全党建工作保障机制 一是加强阵地建设,以帮扶联系点为平台,以创建“绿色学校”、“生态县(乡镇、村)”等为载体，进一步拓宽党建工作思路,从经费上保证,从资料上完善，从内容上添力,提高
6、活动质量;二是深入帮扶联系点和联系我县妇联、整治办、企业利用“六五”世界环境日开展环保宣传工作，发放各类宣传资料1万余份，扩大宣传阵地；三是以“作风建设年”、“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”活动为契机，班子成员联系厂矿1余家;采取走下去、请上来座谈,提供平台等方式，并梳理反馈意见,进一步加强干部队伍作风建设，为深入开展党建工作提供组织保障。 （三)找准“着眼点”,建立健全党建工作激励机制 一是完善奖惩措施,奖勤罚懒,加强对党员的教育和管理,组织开展“党员先锋岗”活动，激励党员干部爱岗敬业,有效发挥党员先锋模范作用,为创先争优聚添活力；二是构建支部结对帮扶平台，加强结对支部、党员之间的互动与交
7、流,促进相互理解和支持,推动党建工作、创先争优活动在健康发展中取得实效，实行年度评优奖励。实现“三提高”：一是干部职工责任心提高;二是中层干部进取心提高;三是班子成员事业心提高。 三、存在的不足及下一步工作思路 回顾到任环保局党组书记以来开展的党建工作,我同班子成员组织带领全局党员干部职工在“创先争优”、“三个建设年”、“四帮四促”活动中做了大量的工作，取得了一定的成效。但也存在不足之处，如深入基层帮扶力度不够、措施不尽完善等，离上级的要求和群众的愿望还有一定的差距,党员干部在抓干事创业中先锋模范作用还需加强,长效机制的建立不够系统。在今后的工作中，我将认真总结经验，进一步加大党建工作力度，建
8、立健全长效机制，确保党建工作取得更大的实效。为推动我县经济社会又好又快、更好更快发展作出应有贡献。 工作述职 篇2 园长工作述职报告日月如梭,光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步，本人自2月2日到任担任园长工作已近半载。回首顾望，感慨万千。虽然,我已拥有25年的幼儿教育经验及多年的园长工作经验,但接手这样超大规模、管理人员缺乏、师资短缺、人心涣散的超大型幼儿园却还是第一次。面对严峻的现实与董事会的期望,我决定迎难而上接受挑战。首先,让自己成为一个有威望的园长。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中
9、去，更取决于他能否公平、公正待人。从上任的第一天起，我就以园为家,每天最早上班,最后下班,晚上、周六、周日只要不外出，都会在办公室处理来电来访等。凡事以身作则、率先垂范,公平、公正地对待每一位员工,视员工为家人和朋友。做到在思想上引导他们，在业务上指导他们,在工作上肯定他们，在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚全体教职员工的心,带动他们的工作积极性，逐步扭转工作作风,建立和谐的人际关系,培育互帮互助的团队精神。其次，积极寻求幼儿园稳定与发展的有力措施。 一、重视软件建设，稳定和充实师资力量 1、培训教师队伍： 1）重视新教师培训：本学期根据幼儿园师资严重短缺的实际情况和师资现状,分别从长沙师
10、范、华南女子学院、蒲田学院、漳州师院等地先后招聘了1名新教师,为满足不断增长的生源、维持正常的教学秩序及提高幼儿园的教育教学质量、评市优园奠定良好的基础。）开展全园英语培训:根据我园双语特色,本学期新招聘一名全日制外教,不但为幼儿学习英语提供了学习、生活、游戏的全程外教，还能根据幼儿园教师队伍的现状充分利用外教对保教人员进行英语口语培训，其中教师每天晨读20分钟，每人每周培训小时，保育员培训半小时,全面提高保教人员的英语水平,突显双语幼儿园特色。 2、规范教师行为，创建优良园风统一员工思想,规范员工行为是园风建设的重要途径，我利用每周的教师例会组织教师学习一些有关教师职业道德、教师素质、教师礼
11、仪规范等方面的知识,注重在日常工作中督促教师树立良好的教师形象,特别重视检查和规范教师们的教育行为，使教师们的言行符合师德规范,成为幼儿的表率;首先要求教师讲礼貌、待人热忱，要有一颗爱孩子的心，要尊重孩子，教师的语言、动作应文雅大方,批评孩子应注意讲究方法，不伤害孩子的自尊心等等。并把对教师行为规范的各项要求写进绩效考核之中,在每周的例会中表扬做得好的老师,把欠规范的行为重点提出批评，让每位教师不断修正自己的言行举止，变得越来越优秀。经常与教职工谈心,了解教职工的思想、学习、工作和心理状况,适时赏识、鼓励和疏导。我努力地把工作做细做到位，让合适的人做合适的事,挖掘潜力,调动积极性。同时，我十分
12、注重园内人文环境建设。以“真实、诚实、朴实”为座右铭,提倡人与人之间友好合作,以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以个人情感为次；在工作中，尽量做到多一点商量、少一点命令，将自己溶身于教职工之中，注重把爱平均分给每一位教师，积极看待教师的闪光点，营造一个人人平等、宽松、融洽的人际氛围。 3、关注员工的切身利益,改革薪酬制度薪酬制度是调动员工工作积极性的一个重要因素。我园原有的薪酬制度是建园时制定的，随着时间的推移,幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业工资水平的提高,已渐渐失去了原有的优势与吸引力,许多优秀的教师都因为待遇问题离去。为了幼儿园的长远发展，吸引人才、留住人才，稳定教职员工队伍和调
13、动教职员工的工作积极性，在董事会的大力支持下于月起草了适合幼儿园管理的教师、保育员工资改革方案，6月新工资方案出台，教职员工重新签定劳动合同,稳定了教职工队伍。为幼儿园的科学规范管理及长远发展奠定了牢固的基础。 二、强化安全工作,落实安全措施 安全工作是幼儿园最重要的工作之一。我园是一个超大规模的幼儿园,安全工作尤其需要花大力气去抓。本期我们坚持把安全工作放在重中之重来抓,重点落实以下工作。、定期检查全园安全设施，排除安全隐患设立园安全领导小组，每月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设备、食堂设施、周边环境等进行安全检查并记录，提出整改措施。 2、抓好幼儿接送安全 1)健全凭卡接送幼
14、儿制度:强调要严格执行接送卡制度,发挥接送卡的信息记录功能。为保证安全，防止不法分子和精神病人入内及接错、接丢孩子，要求保安与班级教师并设两道关卡，即家长持“幼儿接送卡”到园接孩子，保安验卡确认是我园家长才准入内,家长到班级接孩子时,教师要确认身份再将幼儿交到家长手中。保安对外来人员进行盘查和登记，确定不是危险分子后方可准其进园 )校车接送的安全：设立专职人员负责接车制度，每辆车选派两名教师早晚轮流接送幼儿，由管理校车的教师对接车教师先培训再上岗,从服务态度、操作细则上规范管理。同时落实校门口值班的职责，分工明确,责任到人。形成以司机、接送教师、值班教师、生活老师共同组成的幼儿接送安全网络。定
15、期组织安全知识的学习，使他们明确安全的重要性，指出工作中存在的问题，不断修正和完善接送工作。 、注重班级安全工作期初与各年段保教人员人人签订班级安全责任书，明确安全责任，让她们积极主动地做好安全工作。通过定期学习提高员工的思想认识，每周的教师例会上都会有针对性地学习一些安全知识、安全案例分析，增强教师的安全意识,每周五各班级对幼儿进行安全教育，增强幼儿的安全意识与自我保护能力，通过定期检查及时发现不安全隐患,努力做到防患于未然。但由于本期新教师和新班级的增加,安全事故时有发生,可见安全之警钟应时刻长鸣,一刻也不能松懈。今后对教师和保育员的培训中，安全都应当放在首位，在教育教学中对安全知识和安全
16、教育的渗透仍然需要我们进一步改进。 三、以教学促教研,以活动促发展 把将幼儿园教育纲要作为我园教育教学工作的依据和指南，继续开展根据美国哈佛大学教授加德纳的多元智能理论，由香港教育学院的黄惠吟博士主编的多元智能创意课程进行网络主题教学,让幼儿在日常生活习惯、认知、情绪、健康、体能、音乐、美劳发展及公民教育等方面全面发展。英语教学采用特聘外教清华幼儿英语实验园的形式。继续进行蒙氏教育、感统训练、英语、舞蹈、声乐、主持人、武术、绘画与小制作、钢琴、早期阅读识字、珠心算等特色兴趣班教学。 利用每周的教师例会对教师进行师德教育及幼教理论学习，教师们的思想认识进一步提高，老教师们在组织教学活动中教学的形式渐渐多样化，观察了解幼儿、
