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1、撰写人:_日期:_公司员工述职报告模板锦集9篇 公司员工述职报告 篇1 打工无岁月!总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受,0X年已经进入尾声了,当我细细回顾年回首这一年走过的路,总能让自己陷于不可自拔的回忆和感叹中。20X年是我人生旅程中转折的一年,在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思考意味着这是一个机遇和挑战并存的年代。 而公司在迎来了第10个年头,机遇和挑战并存，自己感到责任和担子更加重了,回顾以往走过的艰难历程,成绩已经成为过去,新的项目对我的人生来说亦是一次全新的开始,空闲之余我常常在思考着要以何种心情来诠释刚刚过去一年。一年来，我在各位领导的关怀和批评指
2、导下。爱岗守业,配合各项工作，在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。辛劳和泪水并存,也是我看到了自己的不足。同时也是我转变了很多,思考的更多。这些转变都是不知不觉中积累出的，或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里,充满了激情,也饱含着泪光，甚至也有过挣扎,在一次次推动自己前进的路上,我面对着从来没有面临过的境遇,在领导的指引下和同事的帮助下,学会了如何做好本职的那些工作,懂得了应该品味的人生滋味。在此，我向202X年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声：谢谢!现在,我向领导作22X年度述职报告，请予审议。” 通过一年来，自己参与的各项工作情况，我认识到团队的力量和自我的不足。尤其
3、是员工吵闹事件以来，我都在对自己进行反思，希望可以实现对自己的一些突破。我想要改变自己身上一些局限和我自己展现的因素,改变原有的工作方式，要求自己在团队的协助中达到最佳的状态。有时候我在默默的注视着自己，对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己，这些在我以往的工作经历中都是没有的,都是在吵闹事件以后自己有所感悟后对自我的要求。我认为自己工作中的不足之处有 (一)沟通不够 人和人交往，最大是真诚,相互理解和平时的沟通，善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的,在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同志顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有认真
4、去想过。在经历了这些以后，才发觉同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫,这个时候就需要沟通，反复的沟通,达到相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的,我的沟通方式比较直接,不太会“引客入境”。我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中,我想要加强自己沟通技巧的变换尝试,适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的能力。 (二)工作中缺乏创新思维 不管是日常生活中还是工作中,人们需要相互协助,相互帮助，只有这样才能更好的干好工作,充分发挥每个的潜力。通过一
5、年来，自己合作的部门和同事，他们都很热心的及时给予了工作上的理解和帮助，从而使我顺利完成了自己的各项工作。让我提高了对工作的谨慎态度,养成了凡事要问清楚,做事前想要有所借鉴的习惯，本来这是件好事，但是却会产生一定反方向的影响,那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上，而不是建立充分地出色完成工作的基础上,这样变会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职职工起码要做到的事,而他永远不可能成为一名优秀职工，真正的优秀职工是需要有创新意识,在工作方式、工作效率上的不断革新。对于这一点，我也 需要在日后的工作中让自己慢慢转变,自我挖掘有利于工作开展的思路。以上
6、列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处,在日后的工作,也希望各级领导和所有同事其能够帮助我一同发现问题、解决问题。 (三）今后提高工作水准的举措2X年即将远去,面对2x年的工作,新的各项工作给我带来的是迷雾和无限遐想。在这里,我从个人的角度谈谈自己202X年要为工作的努力：一:蜕变 任何改变对于一个人都是艰难的。我也试图按照新的工作路径去改变一些态度、方式或思路。在这方面，我认为自己已经在慢慢尝试和接受新的转变,例如与各个部门、同事间的的工作配合,工作流程、方法的采纳等，但是仍然存在不足的地方。我的成长、工作和生活经历让我习惯性的去一个人完成某项事件或任务,这样
7、的结果会有两种:要么顺利完结,要么被遇到的困难打到。因为一个人的能力、精力毕竟是有限的，而对自己尚在不具备成熟处理问题的条件下，个人的力量就更显单薄了。202年对我来说，正确的蜕变很重要。要改变的问题很多，首先就是意识。纵观我们公司的发展历程,和其他公司的差距越来越大，如何多争取定单,促进公司的发展。意识转变能反作用自己的行为。写出来分析是对自己的警示,提醒自己需要树立深刻的危机意识,认识到问题是蜕变的第一步。其次就是行动,在行动中时刻提醒自己在做什么，问问自己做的对不对,做的是否到位，怎么样才能做得更好。二:提高公司的发展形势的客观原因不用过多描述,因为任何公司的发展都要经历这样那样的曲折道
8、路，我想有部分来自自身原因,说明从我们工作人员自身还有需要改进和加强的地方。这要求勤练内功，提高个人的专业知识和操作技巧,保证质量。对于我们一个后台员来说,勤练内功和提高专业知识、技巧更是必要的。 三:发扬 有时候觉得自己很幸运能从事证券这个行业,从开始工作到现在已经有近4年的时间了，期间明白了很多道理也认识了很多朋友，有时候也会去想如果自己离开这个行业又会去做什么呢想来想去,自己对这个行业不舍的原因之一就是结识了许多真心帮助我的朋友。我想对于自己从事工作领域来说，我的工作重心将是继续做好各项工作。保持和发扬与他们良好沟通的渠道，主动积极的提出问题和解决问题。这是一项持续性的工作,同样也容不得
9、丝毫的怠慢。 最后我要感谢各位局领导给我这个机会，同时给予我的工作重担，让我在202X年经历了更多,我也不可能完美的总结过去的一年;我们没有回到过去的能力,但我们却有改变未来的能力！其次要感谢所有帮助支持我的每一位同事,是他们身体力行的帮助和一如既往的支持,让我一步一步的走到了今天。 过去的一年,让我体会最深的真诚的对待自己的工作和周围的每一个人，以友善之心面对自己从事的每一件小事,对待每一个同事，要以力求精致的态度为自己的目标，尽自己最大努力,去力求向完美的结果靠近。我想这些对我来说,都是一种激励和鞭笞，走在这条道路上的所有人都会在“真诚、善意、精致、完美”这八个字里面找到人生价值的所在。最
10、后提前祝大家元旦快乐，相信你们的明天会更加美好! 述职人：x 20X年xx月xx日 公司员工述职报告 篇2 初入公司 20X年-8月,我在郑州奔波着,忙碌的找着工作，直到月,我无意在网上看到了x文化公司招聘，就怀着试试的心态去面试了,面试让我心里很没谱，不知道自己能不能拥有这份工作。我一边在等这边的消息，同时，继续寻找其他的工作。 三四天的时间过去了,我终于等来了电话,接到电话的那一刻我以为可以去上班了,但说完后，我是又高兴又担忧,说是让我去复试。不过这次复试后有两天左右吧我就接到了可以上班的通知。 到公司的第一时间,有点不适应，第一次在公司上班,不知道该做些什么，怎么做。 不过慢慢的，我开始
11、融入了团队,和我的同事,领导们一起做活动。成长过程几个月过去了了,领导对我的好，以及经常会给我说一些教导我的话，而且从各个方面，我看到了公司的发展前景以及我个人前途。不仅仅是这些,所有我自己看到的，体会到的。这一切的一切都让我的想法改变了。我决定了,要长久的跟着4个领导一直走下去。 02X年到了,公司发展的速度真的变了，百事可乐的足球赛，路演,演唱会,儿童剧，这些，让我们现如今的团队的所有成员都忙的不可开交。 今年各项活动,我们都做了细致的准备，让我以及我的几位新同事都学到了不少知识,而且在各样的活动现场,领导总会给我们讲这样,那样我们所不知道问题。让我们知道今后遇到了该怎么做。等等。展望未来
12、 今年,我的一个小目标已经达成了，那就是我入职一年内升职。今年，公司的发展，我都看到了，看的特别清楚，这让我的心更加的踏实。更让我死心跟他们一起干，一起把公司做的更好。这样,我也有了下一个目标，就是在02年内再升一职,我坚信自己能努力做好这一切。光靠信念也是不行的，自己的行动才是更重要的。 公司员工述职报告 篇3 尊敬的各位领导、同仁们:大家上午好！今天xx区域公司领导深入我公司对我们的工作进行指导、评议。在此,我代表xx公司向各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！上半年，在x区域公司领导的正确领导下,我公司以目标责任制管理为指导,紧紧围绕年初区域公司制定的目标任务，大力开发燃气用户市场；狠抓燃
13、气工程建设；加快公司证照的办理；不断强化企业内控制度的建设，在区域领导的大力支持下和全体员工的共同努力下，上半年公司的工作有了整体的提高,但离区域公司的任务要求也有一定的差距。下面我把上半年的主要工作综合汇报如下,请各位领导和同仁给予评价。一、突出重点,全力抓好目标责任制管理。 一是明确目标任务，层层分解，认真落实区域公司制定的目标任务,公司召开目标责任制专题会议,对公司全年的任务(市场开发14户、回款962。1万元、安装20X户)向各部室分解;二是加快市场开发,加大工业用户的开发,上半年完成恺贝包装、建宇铝业2户工业用户、银光食堂、国税局食堂2户公服用户的开发任务，居民燃气用户开发有西关小学
14、、瑞丰园小区、泉子山小区、新时代二期、畜牧局家属院、钟罗山花园。三是加快工程建设,工程安装时间过半,任务完成过半,全体工程人员不分昼夜,不畏酷暑，上半年完成工业用户、公服户、居民用户的安装任务总计100多余户。四是安全运营5天,公司加强安全管理,坚持“安全管理、预防为主”的管理思想，截止目前总开通居民燃气用户210余户。五是加大费用支出，为有效减少费用支出，公司把客服中心搬迁，一年为公司节约费用1。6万元。六是加强综合办公室管理，上半年公司接待中石油天然气公司领导研讨光山之子徐子仁书稿修订得到中石油天然气公司领导充分认可，同时,狠抓人力资源管理，截止上半年公司无劳动纠纷发生。七是加强了物资管理
15、,实行严格出入库管理程序,对重要管件实行封闭管理、对仓库物资进行有序陈列摆放,物资管理较上年大大提高。 二、落实加气站工程建设，推动公司发展。根据区域公司工作要求,加快加气站建设，公司制定了加气站建设方案,成立了加气站建设领导小组,加气站建设工作全面展开。一是公司加紧施工手续办理，目前加气站选址、环评、立项、消防、地震、安评等手续已经办理完毕；二是委托新地燃气设计院设计了施工图纸;三是签订施工合同,组织工程施工；四是在区域公司的大力支持下设备安装即将完毕。 三、加快证照办理,完善公司经营资质。 上半年完成了加气站立项、地震批复、安全评价、办公楼立项、公司员工特种设备操作证办理等工作。同时，在上半年工作中,通过向县长及时汇报，争取到了土地指标,并且完成了土地出让合同的签订工作，土地证的办理工作正在加快办理中。其次,通过与建设局领导沟通，委托x建筑规划设计院田教授给予编制费县燃气专项规划,编制工作本月已经全面开展。 四、加强硬件投资,满足经营生产需要。 随着公司的快速发展,公司经报区域公司领导的同意，对公司的储气、输配系统进行优化,一是组织运营部完成了场站00立方米燃气减压站的安装工作,并试投入使用;二是公司的燃气储气罐安装工程也正在加紧施工中。 五、加强安全管理,保证了公司安全生产运营。 公司建立安全管理机制,实行了安全责任制管理,层
