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1、物流公司驾驶员岗位职责制度物流驾驶员岗位职责 1.保持良好的职业道德，热诚的服务态度，自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行使，并记录车辆的行使路线及行程。2.自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车。3.上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从主管领导的统一调度。4.车辆维修、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车状及车辆的清洁。5.做到严守秘密、不得随意传播领导的讲话内容。6.执行上级交付的其它工作任务。7司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用
2、车。8 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。9 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。10 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，公司不承担任何责任，并给予行政处罚。11.司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。物流驾驶员岗位职责【篇
3、1：物流驾驶员岗位职责】物流驾驶员岗位职责 1.保持良好的职业道德，热诚的服务态度，自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行使，并记录车辆的行使路线及行程。2.自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车。 3.上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从主管领导的统一调度。4.车辆维修、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车状及车辆的清洁。5.做到严守秘密、不得随意传播领导的讲话内容。 6.执行上级交付的其它工作任务。7司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自
4、用车。8 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。9 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。10 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，公司不承担任何责任，并给予行政处罚。11.司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。【篇2：物流公司司机
5、岗位职责】深圳市苏宇物流司机岗位职责1、司机应爱惜公司车辆，经常检查车辆的主要机件，每周星期天至少半天对自己所开车辆进行检修和清洁。2、司机每天出车前要例行检查车辆水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常要立即加补或调整。如车辆因缺油、缺水导致车辆损坏，其费用将自行承担。 3、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修，不会检修的，应立即报给所在公司负责人，并提出维修项目，未经批准不许私自将车辆送厂维修，产生维修费用须向总公司负责人申请，违者费用不予报销。 4、司机对自己所开车辆，各种证件要常检查，出车时一定保证证件齐全。5、司机酒后驾车、私自用车或交通违章，均由司机本人承担。6、行车中发生交通事故，
6、能适用快速处理的，应采用快速处理，如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。 7、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作有意见的事后可向上级领导反映。8、司机未经领导批准不得将自己保管车辆随便交给其他人驾驶，严禁将车辆给无证人员（包括驾驶证是否超过有郊期，驾驶证是否准驾该车型），任何人不得利用公司车辆学习驾驶。9、司机出货或收货时，需清点数量，有异常时第一时间反映，否则，司机需承担货差费用。10.司机提货或送货时，以客户至上，不得以任何理由与客户争吵，若无法与客户沟通，请立即呈报主管或公司领导协助处理。 _物流有限公司 _年_月_日【篇3：物流司机工作职责
7、和要求】1.司机职责及工作范围：1.1.按时上班、不迟到、早退。（上午8：00-12：00 下午1：30-17：30）上下班必须按手印四次。1.2.服从公司安排，保持车辆清洁。按时来公司上班，未接到外出指示，应蹲守公司内，不能随意外出。司机处出必须配合物流专员沟通现场的疏通和沟通协调情况。还要保持车辆每周清洗一次，操持车内卫生和车外清洁。1.3.出发前检查车辆是否有异常情况。应注意事项：车辆出发前应检查是否有异常情况 .轮胎气压是否充足。.水箱是否达到水箱口处。.油箱、油管、车底是否有漏油迹象。.柴（汽）油是否充足。.车前后大小灯、液压制动是否正常，如发现要急时向公司有关部门汇报，加以抢修。
8、2.司机业务素质要求：2.1.协调物流专员沟通现场有关情况。配合物流专员疏通交通、路面查看、现场安全等。 2.2.车辆行驶注意交通规则事项： 2.2.2.不乱闯红灯，叉路口和转弯路中、人行斑马线要以慢为主。做到一慢，二看，三通过。 3.司机岗位操作流程： 4.司机工作要求与奖罚标准： 4.1.司机出差的费用报销： 1.电话费每月不低于100元。2.住宿和饮食费用每人每天不低于120元 4.2.司机工资要求： 1.公司上班司机每月工资不低于2800元(包中餐)。2.外出长驻司机每天工资不低于4000元（食宿由公司标准支付中、晚餐）。 3.交纳五险。4.奖罚公明：.有不遵守公司制度和不利于公司利益
9、的要有相应处罚。.不遵守公司规定给公司造成利益损失的要有相应的奖励（按轻重情况事议处理）。（具体按公司管理制度实行） 5.本职工作建议与要求： 5.1.1.车辆损耗：1.现场路况复杂，造成车辆磨损（轮胎、底盘等），油的用量大小要做码表路程记录邮寄回公司，工作时造成车辆修理情况要核实现场情况再作决定，不能由司机承担一切。 6.司机车辆管理和请求： 6.1.要服从公司领导安排.6.2.车辆出发前要检查，爱护好车辆。6.3.任何人不得随意调动、公车私用，要调车单及负责人的允许方可。 6.4.公司不得扣除司机的早餐费用，如有此事要如数退还。（核查现场住宿单据为准）7.归口工作建议： 7.1 7.2 8
10、.相关文件（例如）：8.1工作计划表、8.2物质流转控制程序、8.3物资储存管理控制程序8.4培训控制程序 8.5员工招聘录用控制程序8.6设备管理控制程序8.7处罚汇总表、8.8公司管理制度规定 9.变更记录：保密十条禁令（一）不该说的秘密不说。 （二）不该问的秘密不问。 （三）不该看的秘密不看。（四）不该带的秘密不带。（五）不在私人书信中涉及秘密。 （六）不在非保密本上记录秘密。 （七）不用普通邮电传递秘密。 （八）不在非保密场所阅办、谈论秘密。 （九）不私自复制、保存和销毁秘密。 （十）不带秘密载体游览或者探亲访友。飞鸿物流公司驾驶员管理制度为了完善公司内部管理,增强驾驶员的责任心和工作
11、积极性,明确各方的责权利,更好地开节流,提高经济效益,特订如下制度。一、聘用制度：1、持有A2驾驶证，从业资格证。2、有三年以上大货驾驶经验，无违章和交通事故记录。3、身体健康，视力良好，无慢性病和传染病。4、试用期10天，只给生活费不计工资。二、驾驶员的职责1、驾驶员必须服从公司统一管理，统一安排调配。2、驾驶员必须严格遵守交通法规和本公司的规章制度。3、对所驾车辆必须认真负责，及时对车辆进行然油、机油、电路等常规检查，确保车辆良好的技术状态。4、努力降低成本，节约开支，争取最大的经济效益。5、做到车辆随时检修无故障，全年安全无事故。三、安全奖励制度：1、对所有车辆实行季度安全奖励，凡未出现
12、大小安全事故的“前四后八”驾驶员奖20_元，“后八轮”驾驶员奖100元。2、对公司有特殊贡献的驾驶员另行奖励。四、处罚制度：1、因驾驶员操作不当或可预见而疏忽造成的大小事故，按全部损失费经保险赔付后的差额部分由责任人自行负担15%，如果全部损失费不足三千元，在公司不报保险赔偿的情况下，由责任人自行负担10%，该两项必须扣除责任人当月工资，不得在总收入中抵扣。2、对方责任造成的交通事故，对方赔偿金计该车收入，但要取消当事人安全季奖。双方责任事故除按第一款承担责任外，同时取消安全季奖。3、不可抗拒的和意外的安全事故另行处理。4、违章驾驶或酒后驾车所造成的一切经济损失由当事人负完全责任，并处罚金50
13、至20_元。5、驾驶员必须随时保持通讯联络，如果手机关机或不服从安排管理和调配，每次罚款20至100元。6、车辆临时发生故障必须及时通知公司主管人员记录在案，并在指定地点进行维修，司机必须留守现场，确保零配件更换到位，并在修理单上核实签字，否则不予报账。在本市外任何地方发生故障都必须先请示公司主管，许可后方可修理。并现场核实零配件价格及工价等情况，尽量节约开支。不经许可不予报账。7、车辆停运时必须停放在公司指定的区域，不准擅自乱停乱放，违者每次罚款50元8、不准将车辆交给非本司安排的无关人员操作，违者每次罚款20元。如果无关人员操作发生事故，一切损失由当事司机与肇事者共同承担。9、严禁司机暗中
14、私自拉货中饱私囊，内外勾结盗油，与修理工串通以少报多，一经发现除追回赃款外并处两倍罚金。10、司机在外违章驾驶造成的罚款由当事人自行承担。五、请假制度：1、本人婚假7天不扣工资，亲属“红喜”事假一天不扣工资。2、嫡亲长辈“白喜”事假三天不扣工资，一般亲属“白喜”一天不扣工资。超过者或其它事假每天扣工资100元。3、以上工资专指保底工资部分，毛收入提成则归代班司机所有。但其代班司机的收入计入该车账户。六、工资发放：无特殊情况尽量保证每月十五日发放。 以上六条从公布之日起执行。请公司全体成员共同遵守。飞鸿物流公司20_年4月1日飞鸿物流公司驾驶员管理制度为了完善公司内部管理,增强驾驶员的责任心和工
15、作积极性,明确各方的责权利,更好地开节流,提高经济效益,特订如下制度。一、聘用制度：1、持有A2驾驶证，从业资格证。2、有三年以上大货驾驶经验，无违章和交通事故记录。3、身体健康，视力良好，无慢性病和传染病。4、试用期10天，只给生活费不计工资。二、驾驶员的职责1、驾驶员必须服从公司统一管理，统一安排调配。2、驾驶员必须严格遵守交通法规和本公司的规章制度。3、对所驾车辆必须认真负责，及时对车辆进行然油、机油、电路等常规检查，确保车辆良好的技术状态。4、努力降低成本，节约开支，争取最大的经济效益。5、做到车辆随时检修无故障，全年安全无事故。三、安全奖励制度：1、对所有车辆实行季度安全奖励，凡未出现大小安全事故的“前四后八”驾驶员奖20_元，“后八轮”驾驶员奖100元。2、对公司有特殊贡献的驾驶员另行奖励。四、处罚制度：1、因驾驶员操作不当或可预见而疏忽造成的大小事故，按全部损失费经保险赔付后的差额部分由责任人自行负担15%，如果全部损失费不足三千元，在公司不报保险赔偿的情况下，由责任人自行负担10%，该
