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4、广州【参加对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。 【费 用】 ￥2500元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【会务组织】 森涛培训网（）广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 020-34071250、34071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【值班手机】 13378458028 【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【在线 QQ 】 814500721 【网址链接】 社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧(梁伟权) 课程目标：1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准；2、学习
5、各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项；3、握各种工伤引起的纠纷如何应对；4、社会保险法实务应对策略5、工伤保险条例实务应对策略6、劳务派遣实务应对策略7、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；8、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；9、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员；10、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计；11、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力；12、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。 课程大纲：一、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依
6、据和计算标准 （1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准 （2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？ （3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？ （4）计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各是多少？ （5）解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？ （6）违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算？ （7）企业违法辞退“三期”女职工，员工可否要求企业同时支付“三期”工资和二倍经济补偿金（赔偿金）？ （8）劳动合同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否要求企业
7、加付50%的额外经济补偿金？二、社会保险法实务应对策略1、用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任？2、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？3、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？4、试用期间，是否必须缴纳社会保险？5、因第三方的责任而产生医疗费用的，能否报销？6、领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？7、企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？8、生育医疗费用包括哪些，什么情况下可以享受生育津贴？9、用人单位不出具离职证明的，有什么法律责任？10、跨地区就业的，社会保险如何对接，现阶段的做法
8、有哪些？11、未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜？12、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？三、工伤保险条例实务应对策略1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？3、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？4、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？5、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？6、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？7、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？8、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？9、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机
9、能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？10、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？11、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？12、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊？四、劳务派遣实务应对策略1、新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？2、业务外包与劳务派遣如何划分？3、用工单位如何规避同工同酬风险？4、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？5、用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？6、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？7、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？8、派遣员工退回期间的工资福利待遇如何设计？9、劳务派遣
10、下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理？10、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？五、各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （一）保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （二）竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （三）培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （四）劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （五）借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （六）离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （七）解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项 （八）解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项 （九）入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和
11、注意事项 （十）员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项 六、企业员工手册撰写技巧1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定2、制定员工手册的原则和方法3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免4、员工手册涉及到的法律条款5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题7、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析七、企业规章制度撰写技巧 1、劳动合同法时代规章制度的重要性2、企业规章制度的必备内容3、规章制度在人力资源管理中的地位4、企业制度建设常见问题5、规章制度的现状6、制度制定和执行的重点和难点7、企
12、业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。8、劳动合同法对规章制度的影响9、规章制度能为企业带来什么？10、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？11、规章制度制定程序应对措施12、企业规章制度的风险防范13、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 14、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。 15、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 16、工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 17、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 18、考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧
13、和注意事项。 19、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ 20、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析 21、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？22、法院对规章制度的效力的认定八、如何有效调整薪酬及其体系设计1、法律上“工资”的含义与范围？2、怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”？3、怎样进行简单有效的岗位价值评估？4、“以岗定级”，如何操作？5、“以人定档”，如何操作？6、“以业绩定奖金”，如何操作？7、固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理？8、工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计？9、加班加点工资支付常见误区？10、
14、不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定？11、医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付？12、住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护？13、年终奖、季度奖考核与发放常见误区？14、销售人员工资、货款管理中的常见误区？九、如何构建和谐劳动关系及综合案例分享1、和谐理念的解读，劳资双方如何和谐相处？2、劳动争议发展趋势 3、劳资关系将呈现多元化、复杂化、逐步趋于国际化。 4、劳动者权益保障迫切,员工从权益诉求转向利益诉求;5、平衡劳资双方的利益，实现劳资“双赢”。6、人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容工作时间与休息休假职工带薪年休假条例、劳动争议处理制度 、劳动监察制度
15、等关注点。7、在校生、退休人员、停薪留职人员、待岗人员等特殊群体的劳动用工风险防范；8、如何计算劳动合同法实施前后的经济补偿？ 讲师介绍梁伟权 国内知名劳资专家 国家高级人力资源管理师 中国人事法务协会高级顾问中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员 中国劳动关系在线首席顾问国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师 中国总裁培训网金牌讲师广州人事局国际人才交流协会常务理事 广州市劳动保障法律监督员 梁老师精通劳动法规，熟悉人力资源管理，梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。 梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各
