员工手册范本57256

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1、-有限公司员工手册第一章 员工入职细心周到的入职安排，将帮助您尽快进入工作角色,并感受到团队的温暖。报到须知报到时，请向人力资源部提供如下个人资料：身份证户口本的原件及复印件；学历证书（毕业证书和学位证书）原件及复印件；职称证或技术等级证原件及复印件;一寸免冠彩照4张；二寸免冠彩照1张；近期体检合格单；养老保险变更通知单。若您的个人资料有以下更改或补充时，请及时通知人力资源部，以确保您有关的各项权益。 姓名、身份证号码、联系电话; 家庭住址、电话号码; 出现事故或紧急情况时的联系人。【一】入职引导人报到后,公司将指定一名入职引导人帮助新员工尽快适应新的工作环境并给予工作上的规划和指导,如办公设

2、备及各类表单的使用,讲解工作流程，传授工作技巧等。人力资源部及新员工的直接上司也会参照入职流程给予新员工在了解公司文化、各项规章制度、以及本职工作职责方面的培训和引导,并努力让员工感受到新团队的温暖。【二】试用期绩效规划新员工入职后,所属部门的上司及人力资源部会与其本人共同制定新员工试用期的绩效目标即工作目标，并作为试用期结束后新员工考核的主要依据之一.【三】二次入司除公司辞退的员工以外,公司欢迎离开公司的员工重新加入公司，但司龄将自入职日起重新计算；集团内部调动的员工，司龄可连续计算。公司倡导正直诚信的人才观，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有不实或虚报，公司保留与员工解除劳动关系，而

3、不给予任何补偿的权利。第二章 职业行为规范作为公司的一员,员工应以良好的职业行为规范展示公司企业形象，并希望员工能以良好的职业礼仪，与同事在互相尊重中愉快共事.【一】着装仪表保持整洁得体，后勤、销售及管理人员应着公司统一要求的制服.节假日值班人员正式着装。上班时必须佩戴工卡。 A、男员工着装要求 应着正式得体服饰，不得松松垮垮或歪斜。着长袖衬衫时，不得挽起袖子或不系袖扣。 穿着皮鞋鞋面应保持光亮、整洁。 不准佩带手链等其他饰品。 头发前不过眉，侧不压耳，后不及领，不准留胡须，不许剃光头， 不许纹身。 B、女员工着装要求 应着正式得体服饰. 不准佩带手链等饰品.佩带项链、耳环、耳坠等其他饰物不得

4、过于夸张.此着装要求适用于所有员工。【二】文明礼貌 早上与同事、领导第一次见面,应相互问候：“早上好”，表达你温馨礼貌的问候。工作时间，路遇同事、领导应点头致意。 办公区域内走路时，应轻缓从容,不慌忙。遇重要客人来访或公司领导应让路缓行，并微笑致意。遇客人来访、问路，应详细指明正确方位，有条件可带领客人到达目的地；客人办理业务告辞时，应起身相送。工作较忙时，对等待时间较长的客人应说“对不起，让您久等了”。 接电话要在响铃三遍前提机。电话交谈应语气轻柔，通话内容简明扼要，注意使用以下礼貌用语:您好，有什么可以帮您；请稍等;某某不在,您有什么事需要转告吗;您打错电话了，这里是等等。 进入其他办公室

5、前,应先轻敲门,得到允许后再推门进入。 不要给其他同事起绰号，任何情况下下级不可直呼上级名字,要在姓氏后加职务。 请求同事帮助时,应请字当先;得到同事帮助时，应真诚致谢。 与同事或客人谈话应保持一米左右的礼貌距离，谈话声调以不影响他人工作为宜;注意用语措词，体现对对方的尊重和自身的涵养。 当您参加公司各种会议或培训期间，手机应设置在震动或关机状态。 微笑，是员工最起码应有的表情，用笑容去感染他人的情绪，营造愉快的工作环境。 面对顾客表现出热情、真诚、友好，做到精神振奋、情绪饱满、不卑不亢。 与顾客或他人谈话时双手不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤兜. 不得用手或手中的物品指顾客。 给客户递名片时应字

6、朝向客户，保持适当距离。接受名片时应阅读客户名片，表示尊敬。 与他人交谈时应全神贯注，用心倾听,不得东张西望，心不在焉。 公司员工应共同努力创造一个积极、乐观、团结、务实的工作氛围。【三】言谈举止说话声调要自然、清晰、柔和、亲切。 与人交谈时，谈吐要文雅，严禁说脏话、侮辱性语言或粗鲁语言。 待人接物,要谦虚有礼,切勿粗暴、失礼。 举止应大方得体,与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼。 员工出入时,须用手轻轻带门,不准随手摔门，用脚踢门。 非特殊情况不许在办公室内奔跑。 站立时，站姿端正，不准东椅西靠。 走路时，要挺胸抬头,步伐稳健矫捷,不得萎靡不振，垂头丧气。 集体等候时，要相互谦让，不可拥挤

7、。 多人通行时，不得勾肩搭背及推搡。 禁止传闲话、挑拨是非，公司反对传播有害公司及他人利益的言论,影响团结,写毫无根据的匿名信。 每一位员工都应牢记自己的一言一行皆代表公司的整体形象。 【四】素质要求 保持公共卫生和更衣柜整洁。 任何员工均有制止浪费现象的责任. 禁止未经允许私自配制办公室、其他文件柜的钥匙。 禁止用不正当手段骗取表彰、奖励。 禁止使用武力、暴力威胁他人的健康及生命安全. 禁止有偷窃公司和他人财物的行为。 禁止为谋私利而不惜损害公司利益. 禁止参与赌博、吸毒等违法活动。 员工应兢兢业业，努力完成本职工作. 员工都应努力提高自身业务水平。 员工都有爱护公司财物的责任与义务。 员工

8、应具有诚实、谦虚、好学的品德。 员工均有保守公司机密的责任。 员工均有参与公司管理的权利和义务.【五】职业行为准则公司禁止以下行为：禁止下列情形的经营活动 未经公司法人代表授权或批准，从事下列活动： 以公司名义考察、谈判、签约； 以公司名义提供担保、证明； 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 代表公司出席公众活动。禁止下列情形的兼职 在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间或其它资源从事所兼任的工作； 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手; 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； 因兼职影响本职工作或有损公司形象；禁止下列情形的利益冲突 1、索取或者收受业务关联单位的利益，或者接

9、受业务单位非公司许可的 业务招待及任何方式的佣金和回扣. 2、利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益. 3、挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益. 4、用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费. 5、员工之间应良性竞争，互帮互助，禁止恶意争抢客户.禁止下列情形的交际应酬 1、任何涉及违法的不良行为. 2、过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动; 3、具有赌博性质的活动。 4、邀请方的目的明显是为了从我方获得不适当利益的活动.职员有任何贪污、作假或欺骗行为，无论是否给公司造成经济损失，公司均可无条件与其解除劳动合同。【六】日常办公行为准则资源节约与环保原则

10、提倡环保和节约公司资源的意识,非必要所需时,请随手关灯、关空调、关电脑等。晚上下班应关闭个人电脑再离开办公室。最后离开的，要确保关闭所有电脑、电源、空调、音响、门窗。尽量不用或少用一次性的用具，如一次性杯子、餐具，用换芯文具等。节约纸张，打印、复印非重要资料及文件请用再生纸。办公环境清洁标准化原则保持办公室的清洁、整齐，是每一位工作伙伴的责任。 个人的办公区域中,用具、物件、陈设应随时保持整齐、清洁。重要岗位保密原则 重要岗位工作人员要严守机密，工作中的文字废纸不要随意丢弃，请及时销毁。 特别提醒 公司提醒您要熟记并避免以上所列之违规行为在工作中发生，如有出现,可能导致公司解除劳动合约关系.温

11、馨提示当您不清楚自己的行为是否违反公司准则时,可按以下方法处理： 以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论为简便的判断标准. 向人力资源部提出咨询。 接受咨询的部门应及时给予指导，并为当事人保密。 员工对违反以上规定的行为有权向所在部门以及公司人力资源部门投诉,接受投诉的部门和职员，应当为投诉人保密.第三章 考勤制度公司提倡员工自我约束和企业的纪律相结合.【一】 报到须知1、工作时间 上午 8：00 - 11：30 9:00正式进入工作状态。 下午 13：00 - 17：00 不同岗位工作时间不同,员工需严格遵守本岗位作息时间规定。2、考勤方法 我们以指纹考勤机作为员工上下班考勤的基本依据。打卡以

12、早晨和晚上两次打卡为准。一天一次未打卡，扣半天工资；一天两次未打卡,扣一天工资; 如连续几次未打卡,惩罚加倍。3、加班管理 公司实行目标管理为导向的管理方式,提倡不断地改善工作方法与工作效率，公司不鼓励工作伙伴加班,由于目标工作未完成而导致的个别延长工作时间的一般不计加班。 由于特殊情况或临时工作任务需要不得不加班的,需告知部门负责人并由人力资源部备案。在公司的加班时间以实际考勤时间为准。4、请假管理 员工请假需事先填写请假单(至少于请假前一小时),经部门负责人签字后交人力资源部作为考勤依据;如遇突然生病、请假等情况，应在上班开始时间的半小时内电话向部门负责人请假，由直接上司通知人力资源部考勤

13、员备案，事后及时销假。 工作时间内，如需外出公干应先向部门负责人报告，填制公出单。5、迟到早退管理 未按公司上班时间报到的即为迟到，迟到后对全体员工鞠躬道歉，并在货场擦一个小时的管材。如遇特殊情况，如堵车等，需提供相关图片证明(如手机截图：在纸上写明日期和姓名)。上班期间无故回宿舍,6、旷工处理 未经批准擅自休假，视为旷工。旷工一天扣三天全薪，不足一天按相应工作时间三倍时薪扣款，当月累计旷工三天，以除名处理。7、病事假处理 员工请病假，需持有区级以上医院证明享受3天（含3天)以下带薪病假. 请假人员回公司后必须在三天之内向人力资源部提交证明原件。 员工请事假，部门经理有权准假2天,2天以上由总

14、经理批准。获批准的事假,扣除相应薪金。病假无相应的医院证明一律作事假处理。 试用期员工请假超过7天（含),转正时间将相应顺延。8、员工出差 员工因公出差必须填写出差审批，经上级主管签字批准后（部门经理由总经理批准），交人力资源部备档。 出差人在出差期间，必须严格按出差工作指标履行工作义务。在出差返回公司之日起两日内，必须以书面形式向上级主管提交出差工作报告.员工一个月内累计旷工两次以上或一次连续3天以上，做辞退处理。第四章 薪酬与福利公司承诺提供员工行业内有竞争力的薪酬，员工的薪酬高低与员工能力成长和工作业绩密切相关。我们努力实现员工理想,改变员工生活.【一】 薪酬1、发薪日期:公司定于每月20日发放员工上月的薪资，结薪日至每月最后工作日。 2、定薪原则:因岗位、专业能力与经验决定工资标准，以考核结果及日常工作表现决定浮动奖金。 3、薪酬调整：转正、岗位或职级发生变动时，薪酬将因之相应进行调整。【二】福利假期 根据国家规定的法定假日休假，职员可享受国家规定的法定假日，休法定节假日期间照常发放员工薪金。如法定假日值班公司将给相应调休. 其他假期 已转正的正式员工亦享有以下假期： 1、年休假 入职满三年后，有5天年假，工作年限每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。 凡符合以下情况之一的