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1、国家制度对合资企业管理冲突产生的影响实验大纲 实验名称：国家制度对合资企业管理冲突产生的影响 英文名称：实验学时：6学时 实验类型：研究型 实验类别：专业实验 实验环境：每个受试者应处于一个独立的空间范围内，且实验室应配备如下设备：30台高配置的计算机；基于NT的局域网络；30平方米左右的模拟场景实验室及其麦克、桌椅等物质设备；EXCEL软件；SPSS软件；自行开发的计算机联网模拟冲突场景运行软件。实验目的：对“不同的国家制度是导致合资企业管理冲突产生的因素之一”的假设进行实验验证；如果假设得到验证，分析国家制度对合资企业管理冲突的影响程度。实验要求：受试者在实验之前要接受与自己扮演角色相符合
2、的国家制度的培训；在实验过程中独立做出决策，不得与他人交换信息，认真完成实验。实验内容：（1）实验假设：不同的国家制度是导致合资企业管理冲突产生的因素之一 （2）实验过程：本实验将有150名本科生，共分五轮实验（每轮30名，共分为中方决策者与德方决策者两组各15名）完成。首先假定一个中德合资企业的管理决策问题a（见实验方案设计）作为实验对象；30名同学被随机分到中方决策组X中和德方决策组X德；中方决策组X中和德方决策组X德的成员将各自阅读到一段有关与自己扮演角色相符合的国家制度的描述（见实验方案设计），并要求各自在实验中的决策不能违背与自己扮演角色相符合的国家制度；实验正式开始后，中方决策组X
3、中和德方决策组X德的成员将面对共同的管理决策问题a，并在规定的时间之内做出自己的决策；五轮实验完成后，对中方决策组X中和德方决策组X德的成员共同的管理决策问题a做出的决策进行对比分析，以验证中方决策组X中和德方决策组X德的决策是否存在冲突；如果中方决策组X中和德方决策组X德的决策存在冲突，则验证实验假设；如果决策不存在冲突，则未能验证实验假设。实验分析将利用EXCEL软件、SPSS软件进行定量分析，以确保实验结论的可信度和准确性。考核方式：提交电子和文本实验报告，其中：1、实验准备10分；实验过程20分；实验结果30分；实验报告40分。国家制度对合资企业管理冲突产生的影响实验方案设计 对随机抽
4、取为中方决策组X中的成员：欢迎大家来参与本次实验。本次实验的目的是了解不同的国家制度对合资企业管理冲突是否产生影响以及影响的程度如何。在正式实验之前，请认真阅读以下实验相关材料，并正确理解。您的正确理解将确保本次实验能否顺利完成。如果在阅读实验材料的过程中，有什么疑问或问题，请举手向主持人提问。在本次实验中，您将作为合资企业中的中方决策组X中的成员，请首先了解和熟记以下与本次决策相关的制度规定：中国公司法关于监事会制度的规定：有限责任公司、股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工
5、代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生（公司法第52条，118条）。监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。（公司法第55条）。在了解和熟记以上与本次决策相关的制度规定以后，您将面临如下决策问题：对管理决策问题a的描述：XX合资企业日前成立不久，企业的性质为有限责任公司。为了规范企业管理制度，中德双方拟建立监事会。德方的初步意见是合资后的有限责任公司设立由7人组成的监事会，其中，管理层为3人，员工代表为4人；管理层的人员构成由中德双方协商确定，员工代表由职工代表大会选取
6、产生；员工代表的权利包括咨询权、建议权、协商权、监督权、表决权。请熟记以上相关的制度规定和决策问题，在实验的过程中，请依据这些制度规定和决策问题，独立地、不附带感情色彩和个人利益地对实验中要求的决策问题做出决策，不要与其他人交流。您的参与，将得到实验参与报酬。如果您完成本次所有的实验要求，您将得到30元的报酬；但如果您的决策，每有一项违背了中国公司法关于监事会制度的规定，将从您的报酬中扣掉1元。您的报酬将在实验结束后，依据的实际所得发给您。如果对以上材料还有何问题或疑问，请举手向主持人提出；如果没有，请等待实验主持人召集，进入最终的实验环节。实验完毕以后，请耐心地在原地等候，直到实验主持人叫到
7、您时；领取实验报酬后，请安静地离开，不要与其他实验参与者讨论实验的相关内容。中方决策成员在实验中面临的决策问题： 请就如下问题，做出您的决策，其中，在是与否的题项中，请选择与您的观点相符的选项并在括号内打，其余的题项，请将您的决策用文字进行叙述。您所有的决策需在15分钟之内完成，请把握好时间。1、您是否同意由德方提出的7人组成的监事会的方案？是（ ）否（ ）如果同意，其理由是什么?如果不同意，您认为新组建的监事会，应该由多少人构成？您做出这个决策的依据是什么？2、您是否同意由德方提出的管理层为3人、员工代表为4人的监事会组成比例？是（ ）否（ ）如果同意，其理由是什么?如果不同意，您认为在新组
8、建的监事会中，管理层和员工代表应该各为多少人？您做出这个决策的依据是什么？3、您是否同意由德方提出的“管理层的人员构成由中德双方协商确定，员工代表由职工代表大会选取产生”的方案？是（ ）否（ ）如果同意，其理由是什么?如果不同意，您认为管理层人员与员工代表应该通过什么样的形式产生？您做出这个决策的依据是什么？4、您是否同意由德方提出的“员工代表的权利包括咨询权、建议权、协商权、监督权、表决权”的方案？是（ ）否（ ）如果同意，其理由是什么?如果不同意，您认为在新组建的监视会中，员工代表应该享有什么样的权利？您做出这个决策的依据是什么？对随机抽取为德方决策组X德的成员：欢迎大家来参与本次实验。本
9、次实验的目的是了解不同的国家制度对合资企业管理冲突是否产生影响以及影响的程度如何。在正式实验之前，请认真阅读以下实验相关材料，并正确理解。您的正确理解将确保本次实验能否顺利完成。如果在阅读实验材料的过程中，有什么疑问或问题，请举手向主持人提问。在本次实验中，您将作为合资企业中的德方决策组X德的成员，请首先了解和熟记以下与本次决策相关的制度规定：德国制度关于监事会制度的规定：无论是有限责任公司，还是股份有限公司，都要求必须设立监事会；在监事会中，企业员工代表的必须占据监事会席位的一半以上；监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会的民主形式选举产生；在监事会中，企业员工的权利不局限于质询权和建
10、议权，还包括协商权、监督权、表决权。在了解和熟记以上与本次决策相关的制度规定以后，您将面临如下决策问题：决策问题描述：XX合资企业日前成立不久，企业的性质为有限责任公司。为了规范企业管理制度，中德双方拟建立监事会。中方的初步意见是合资后的有限责任公司设立由5人组成的监事会，其中，管理层为3人，员工代表为2人；管理层的人员构成由中德双方协商确定，员工代表由职工代表大会选取产生；员工代表的权利包括咨询权和建议权。 请熟记以上相关的制度规定和决策问题，在实验的过程中，请依据这些制度规定和决策问题，独立地、不附带任何个人感情色彩与个人利益地对实验中要求的决策问题做出决策，不要与其他人交流。您的参与，将
11、得到实验参与报酬。如果您完成本次所有的实验要求，您将得到30元的报酬；但如果您的决策，每有一项违背了德国关于监事会制度的规定，将从您的报酬中扣掉1元。您的报酬将在实验结束后，依据的实际所得发给您。如果对以上材料还有何问题或疑问，请举手向主持人提出；如果没有，请等待实验主持人召集，进入最终的实验环节。实验完毕以后，请耐心地在原地等候，直到实验主持人叫到您时；领取实验报酬后，请安静地离开，不要与其他实验参与者讨论实验的相关内容。德方决策成员在实验中面临的决策问题：请就如下问题，做出您的决策，其中，在是与否的题项中，请选择与您的观点相符的选项并在括号内打，其余的题项，请将您的决策用文字进行叙述。您所
12、有的决策需在15分钟之内完成，请把握好时间。1、您是否同意由中方提出的5人组成的监事会的方案？是（ ）否（ ）如果同意，其理由是什么?如果不同意，您认为新组建的监事会，应该由多少人构成？您做出这个决策的依据是什么？2、您是否同意由中方提出的管理层为3人、员工代表为2人的监事会组成比例？是（ ）否（ ）如果同意，其理由是什么?如果不同意，您认为在新组建的监事会中，管理层和员工代表应该各为多少人？您做出这个决策的依据是什么？3、您是否同意由中方提出的“管理层的人员构成由中德双方协商确定，员工代表由职工代表大会选取产生”的方案？是（ ）否（ ）如果同意，其理由是什么?如果不同意，您认为管理层人员与员
13、工代表应该通过什么样的形式产生？您做出这个决策的依据是什么？4、您是否同意由中方提出的“员工代表的权利为咨询权和建议权”的方案？是（ ）否（ ）如果同意，其理由是什么?如果不同意，您认为在新组建的监视会中，员工代表应该享有什么样的权利？您做出这个决策的依据是什么？民族文化对合资企业管理冲突产生的影响实验大纲 实验名称：民族文化对合资企业管理冲突产生的影响 英文名称：实验学时：6学时 实验类型：研究型 实验类别：专业实验 实验环境：每个受试者应处于一个独立的空间范围内，且实验室应配备如下设备：30台高配置的计算机；基于NT的局域网络；30平方米左右的模拟场景实验室及其麦克、桌椅等物质设备；EXC
14、EL软件；SPSS软件；自行开发的计算机联网模拟冲突场景运行软件。实验目的：对“不同的民族是导致合资企业管理冲突产生的因素之一”的假设进行实验验证；如果假设得到验证，分析民族文化对合资企业管理冲突的影响程度。实验要求：受试者在实验之前要接受与自己扮演角色相符合的民族文化的培训；在实验过程中独立做出决策，不得与他人交换信息，认真完成实验。实验内容：（1）实验假设：不同的民族文化是导致合资企业管理冲突产生的因素之一 （2）实验过程：本实验将有150名本科生，共分五轮实验（每轮30名，共分为中方决策者与德方决策者两组各15名）完成。首先假定一个中德合资企业的管理决策问题b（见实验方案设计）作为实验对
15、象；30名同学被随机分到中方决策组X中和德方决策组X德；中方决策组X中和德方决策组X德的成员将各自阅读到一段有关与自己扮演角色相符合的民族文化的描述（见实验方案设计），并要求各自在实验中的决策不能违背与自己扮演角色相符合的民族文化；实验正式开始后，中方决策组X中和德方决策组X德的成员将面对共同的管理决策问题b，并在规定的时间之内做出自己的决策；五轮实验完成后，对中方决策组X中和德方决策组X德的成员共同的管理决策问题b做出的决策进行对比分析，以验证中方决策组X中和德方决策组X德的决策是否存在冲突；如果中方决策组X中和德方决策组X德的决策存在冲突，则验证实验假设；如果决策不存在冲突，则未能验证实验假设。实验分析将利用EXCEL软件、SPSS软件进行定量分析，以确保实验结论的可信度和准确性。考核方式：提交电子和文本实验报告，其中：1、实验准备10分；实验过程20分；实验结果30分；实验报告40分。民族文化对合资企业管理冲突产生的影响实验方案设计 对随机抽取为中方决策组X中的成员：欢迎大家来参与本次实验。本次实验的目的是了解不同的民
