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1、劳动合同范文汇总六篇在人们越来越信任法律的社会中，越来越多的场景和场合须要用到合同，它可以爱护民事法律关系。信任大家又在为写合同犯愁了吧，以下是我收集整理的劳动合同6篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1合同编号_ 甲 方_乙 方_签订日期_年_月_日甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至
2、_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到_标准。第四条 甲方支配乙方执行_工时制度第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。三、劳动酬劳第七条 养护工 工资标准为每月 元。四、劳动纪律第八条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第九条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵
3、守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。五、劳动合同的解除第十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三） 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。第十一条 有下列情形之一第十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳
4、或者供应劳动条件的；第十四条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。劳动合同 篇2甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：所在地址： 性别：全部制性质： 身份证号码：法定代表人： 现居住地址：甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等劳动保障法律，法规，规章和政策规定，经双方同等协商，订立本合同，并共同遵守履行。第一条 劳动合同期限劳动合同期限按下列第（ ）项确定。1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至年 月 日止。在本劳动合同期限内，试用期为 个月，即从 年 月
5、 日起至 年 月 日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起，无确定终止时间。3、本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至工作任务完成时止。其次条 工作内容和工作地点甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在 岗位（工种）工作，乙方工作地点在 。乙方应完成岗位（工种）所担当的生产（工作）内容，详细要求是：第三条 工作时间与休息休假甲、乙双方约定实行以下第（ ）项工时制度：1、标准工时工作制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。甲，乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定。对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，
6、采纳集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日，周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，总实际工作时间应不超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间。乙方依法享受国家法律，法规，规章，政策规定的和双方约定的各项休假权利。第四条 劳动酬劳1、甲方应依法制订有关工资安排和调整，奖金发放，津贴补贴标准等劳动酬劳安排规定，双方协商确定乙方劳动酬劳。每月甲方支付乙方劳动酬劳为 元，并依据内部相应规定调整。在试用期内乙方每月的劳动酬劳为 元。2、实行年薪制的，年薪为 元。实行计件工资制的，根据合
7、理制定的计件单价计算工资；在法定工作时间以外支配工作的，依据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%，200%，300%支付工资。实行其他工资制的，根据规定或约定方式支付工资。3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动酬劳，至少每月支付一次。甲方应制发劳动酬劳支付表，并向乙方供应个人劳动酬劳清单。4、非因乙方缘由造成甲方停工，停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有供应正常劳动，则按国家有关规定办理。第五条 社会保险1、甲、乙双方必需依法参与社会保险，
8、按时足额缴纳基本养老，基本医疗，失业，工伤，生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。第六条 劳动爱护，劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产，劳动爱护，职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施，设备和劳动防护用品及其它劳动爱护条件。甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并照实告知乙方有关职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必需实行符合国家职业卫生要求的预防措施，防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘，放射性物质和其它有毒有
9、害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，照实告知其职业病状况，并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。第七条 劳动合同的履行，变更，解除，终止1、甲，乙双方根据本劳动合同约定全面履行各自义务。2、本劳动合同在履行过程中（即有效期限内），甲，乙双方经协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采纳书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。3、甲，乙双方解除和终止劳动合同，均应执行劳动合同法第四章的有关规定。4、符合劳动合同法第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿。第八条 法律责任甲、乙双方存在劳动合同法第
10、七章规定情形的，双方分别担当相应的法律责任。第九条 双方须要约定的其他事项（甲，乙双方可以就培训，保密，补充保险和福利待遇等事项进行约定）第十条 劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议，甲，乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）： 乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）：或托付代理人签名（盖章）：合同订立日期： 年 月 日劳动合同 篇3甲方：法定代表人：地址：联系方式：乙方：身份证号：住址：联系方式：乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和
11、国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（_）1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。2、无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。3、以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月
12、_日起至_工作任务完成时即行终止。甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事_工作。（二）乙方的工作地点为_。乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息时间甲方支配乙方执行_工作制。（一）执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。（三）甲方执行中华人民共和国劳动法第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动酬劳乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_）：（一）计时形式：乙方的月基本工资为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，
