《机房管理人员聘用协议书范本（九篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机房管理人员聘用协议书范本（九篇）（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、机房管理人员聘用协议书范本甲方（聘用单位）名称：_地址：_法定代表人（委托代理人）：_联系电话：_乙方（被聘用者）姓名：_身份证号码：_身份证地址：_家庭住址：_联系电话：_甲乙双方经充分协商，由甲方公司决议、董事长批准，聘请乙方担任甲方公司_一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守下列条款：第一条聘用期限_年_月_日起至_年_月_日止。聘用期_年。其中试用期为_至_月。2.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第二条工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看职位说明书、公司绩效考核制度及其他有关规定;第三条乙方薪金及福利
2、待遇1.聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，_年薪由_月度工资、_年终奖金和绩效奖励三部分组成。2.计算方式为：_年薪=_月度工资+_年终奖金+绩效奖励，年薪：_乙方实现总体目标_年薪为人民币_万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标则按比例扣减。4.岗位工资：_为_元/_月，按_月发放，每_月工资采取_月薪后发制，于次_月15_日左右由公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。年终奖金：为人民币_万元，_年终结算，考核范围为：_总体目标和分类目标实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。6.绩效奖励：奖励为乙方按本协议履行义务，实现当期_年
3、度经营利润超过总体目标利润的，或_年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经公司审议批准奖励额度，奖励基金于_年终结算后并完成财务审计后发放。7.提成/佣金：乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核办法执行。8.社会保险：甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。9.其它福利和休假：按公司员工福利政策和相关休假制度执行。第四条乙方的禁止行为：1.乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让;如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿
4、和法律责任。2.未经甲方同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等;3.协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4.乙方不得利用职位谋取私利，或违反公司其它制度的行为;5.乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权单方面解除聘用协议;不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。第五条聘用合同的终止、解除、续订和变更1.本合同期限届满，即行终止;2.本合同经甲、乙双方
5、协商一致，可以解除。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。（2）连续_年考核不合格。（3）严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。4.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前_日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。（3）乙方不能履行合同。5.甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。6.乙方有下列
6、情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。（2）患病或负伤，在法定医疗期内。（3）国家法律、行政法规规定的其它情形。7.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。（2）国家法律、行政法规规定的其他情形。8.经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。第六条违约责任1.由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。2.甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，
7、按照_支付违约金;3.乙方违约责任：（1）执行公司做出的各种决议不力或者拒不执行的，由公司给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。（2）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由公司做出警告直至解聘的决定。第七条其他事项1.甲方的公司章程、规章制度和乙方的职务说明书、绩效考核指标均是本协议的组成部分。2.乙方与甲方签订的劳动合同约定的内容与本聘用协议约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用协议约定的内容为准。3.本协议未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分。4.甲乙双方因实施聘用协议发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。5.本合同一式二份，甲、乙双方各
8、执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（代表）签章：_ 乙方签章：_年_月_日 _年_月_日机房管理人员聘用协议书范本（二）甲方：_乙方：_为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润_元，今后年度每年递增_元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。分类目标：1、客房部（含培训中心）_元/年;2、餐饮部（含茶座）_元/年;3、桑拿部_元/年;4、水电部_元/年。三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利
9、润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。基本工资每月_元，岗位工资每月_元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;4、拟订公司内部管理机构设置方案;5、拟订公司的基本管理制度;6、制订公司的具体规章;7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部
10、门经理、财务负责人;8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;10、提议召开股东会临时会议;11、批准单笔_元以下费用;12、执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责;2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;7、做好公司工商、税
11、务等各种证照的办理、年检等工作;8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利;2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;6、不得从事其他违反法律规定的行为。七、违约责任甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;乙方违约责任：1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不
12、力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本合同聘任期限为一年，从_年_月_日起至_年_月_日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。十、本合同自双方当事人签字盖章之
13、日起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_年_月_日 _年_月_日机房管理人员聘用协议书范本（三）甲方：身份证号码：住址：乙方：身份证号码：住址：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：第一条：酒店本合同的;酒店;指位于.第二条：聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。第三条：聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第四条：营业额在本合同中，;营业额;是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。第五条：本合同的金额都以人民币计价。第六条
14、：乙方须于_年_月_日前向甲方交付万元，甲方每月给与乙方15%的净利润。该万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。第七条：管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。第八条：乙方的工作1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作;2.制定酒店内部管理机构设置方案;3.制定酒店的基本管理制度;4.制订酒店的具体规章;5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘;6.做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说
