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1、清洁四公司职工代表大会实施细则第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据宪法、工会法、劳动法、劳动合同法、公司法、全民所有制工业企业职工代表大会条例以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。第二条实行公司职工代表大会制度（以下简称职代会制度），是坚持以人为本、践行_、推进公司_建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。坚持、完善和发展以职代会为基本形式
2、的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。第六条公司职代会实行民主集中制。第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告
3、；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。二、审议通过权。审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。在审议、_的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。三、评议监督权。建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。四、_监督权。_监督执行劳动法律法规和落实规章制度情况；安全生产和劳动保护措施等执行情况；住房公积金
4、缴纳情况；执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案情况。五、民主选举权。选举公司职工代表大会专门委员会成员。选举劳动（人事）争议调解委员会中的职工代表。六、法律法规规定的其它权利。第八条公司职代会对公司内部管理在其职权范围内决定的事项有不同意见时，可以向公司党委提出建议，也可向院工会报告。第三章职工代表第九条依法享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均有选举和被选举为职工代表的权利。公司职工代表还应具备以下条件：一、较高的政治觉悟、法制观念和政策水平，拥护_路线、方针、政策；二、关心公司的发展，工作积极、作风正派、办事公道，有较好的群众基础；三、能够积极反映职工的意见和愿望，在维护公司利
5、益的同时，依法维护职工的合法权益；四、具有一定的参政议事能力，有一定的经营管理知识和工作经验。第十条公司职工代表大会的代表名额原则上按职工总数的_%确定。代表中科技人员不少于_%，_岁以下青年代表（含_岁）不少于全体代表的_%，女职工不少于_%，领导干部占_左右。公司职工代表资格_委员会对选出的职工代表进行资格_，并予以确认。第十一条职工代表按大会要求组成代表组，参加职代会和开展活动。代表组推选组长_人，副组长_人。各代表组的活动，在职代会会议期间，由大会主席团领导，闭会期间由公司工会委员会负责_。第十二条公司职工代表实行常任制，一般每_年改选一次，可以连选连任。实行职工代表和工会会员代表身份
6、合一制度。职工代表对选举本单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换、罢免本单位的职工代表。职工代表的撤换与罢免必须经过选举单位全体职工过半数通过，并经公司工会委员会审批。第十三条在届期内，有下列情况之一的，应终止代表资格。在提请公司工会委员会同意后，予以补选。一、退休、调离、解除劳动合同者，其代表资格自行终止；二、工作岗位发生变动，并离开本选区，其代表资格自行终止；三、不能履行职工代表职责，应按程序予以撤换；四、职工代表发生违法犯罪或其它严重错误的，其代表资格应予罢免。第十四条公司职工代表享有下列权利：一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权；二、参加职代会及其工作机构_的各项活动；三、
7、参与讨论有关重大决策和重大问题，提出意见和建议；四、向职代会提交提案并对职代会决议、提案的落实情况和劳动法律法规、重要规章制度的执行情况进行监督、检查；五、参加与公司领导民主对话以及对公司领导班子及成员的评议和测评。六、职工代表因参加职代会_的各项活动而占用工作时间，享受正常出勤待遇。职工代表在劳动合同期间，无正当理由单位不得与其解除劳动合同，确需解除的，应事先争求公司工会意见。第十五条公司职工代表应履行下列义务：一、努力学习并遵守法律法规、单位规章制度，不断提高政治觉悟、大局意识、责任意识和服务意识；二、关心和了解公司和院各方面的发展，不断增强参与民主管理的能力；三、密切联系群众，代表职工的
8、合法权益，如实反映职工的意见和建议；四、带头执行职代会的决议，完成职代会交给的各项工作；五、定期向职工报告履行职责和参加职代会活动的情况，接受职工的评议和监督。第四章清洁四公司职工代表大会实施细则（二）第一章总则第一条为加强企业基层_建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据_工会法、_劳动法、_自治区职工代表大会条例等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。第二条职工代表大会是公司_建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。第三条职工代表大会实行民主集中制。第四条公司工会
9、委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作，_实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。第二章职工代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权：（一）听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资_协商、签订和履行_合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。（二）审议通过企业提出的经济责任制方案，企
10、业改革、改制1方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安臵方案，职工工资（奖金）调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系的事项，_合同草案、工资_协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。（三）审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。（四）评议、监督公司副科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。（五）根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民
11、主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解_的职工代表，听取他们的工作汇报。（六）向上级和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。（七）依照法律、法规规定，或者经公司与公司工会委员会协商确定须由职工代表大会行使的其他职权第七条依照法律、法规及本实施细则规定，应当提交职工代表大会审议通过、决定的事项而未提交的，企业就此事项作出_决定无效。第八条职工代表大会依法通过的决议、决定、办法和方案，对本单位及其全体职工均具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更；如需修改，应当提请职工代表大会按法定程序重新审议表决。职工代表大会审议、通过、决定的事项不得违_律、法规的规定。
12、第三章职工代表第九条依法享有政治权利并于公司建立劳动关系（含聘用）的职工，均有当选职工代表的权利。职工代表应当具有较高的政治素质和议事能力。第十条职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选举单位三分之二以上职工参加方为有效，被选举人应获得全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。第十一条职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可连选连任。第十二条职工代表中的一线职工的比例应当不低于百分之六十，中层以上管理人员不超过百分之二十，其他人员不超过百分之二十。少数民族职工代表比例应当不低于其在本单位职工中所占的比例，女职工代表应占适当比例。第十三条职工代表的权利：（一）对本单位涉及职工权益的事项
13、有知情权、建议权，在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。（二）有权参加职工代表大会及其工作机构对本单位执行职工代表大会决议、决定、办法、方案和落实提案情况的监督检查，有权参加对本单位领导人员的评议和质询。（三）因参加职工代表大会或经本单位同意参加工会_的行使职工代表职权的其他活动而占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。第十四条职工代表的义务：（一）认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高综合素质和参与民主管理的能力。（二）密切联系职工群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作。（三）模范遵守国家
14、法律、法规和本单位的规章制度，遵守劳动纪律，完成本职工作。（四）对本选举单位职工负责，定期向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督。第十五条职工有权监督和罢免本单位的职工代表，监督办法和罢免程序由公司职工代表大会确定。第十六条职工代表依法行使职权，任何_和个人不得进行压制、阻挠和打击报复。职工代表在任期内，其正在履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至其任期期满。除法律、法规规定的情形外，所在单位不得变更或解除其劳动合同。第十七条职工代表调离本单位、退休或被解除劳动关系的，其代表资格自行终止，缺额应由原选举单位按规定补选。第十八条对在企业民主管理工作中作出
15、突出贡献的职工代表，单位应当给予表彰和奖励。清洁四公司职工代表大会实施细则（三）第十六条公司职代会每届_年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。遇有重大事项，经公司党委、公司工会和三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。第十七条公司职代会进行选举或做出决议，必须经过全体职工代表过半数通过方为有效。第十八条凡需经公司职代会审议的报告、方案、规章、制度等，相关部门应提前以书面形式提交职工代表，并由职工代表向职工征求意见。第十九条公司职代会决定的事项，未经职代会同意，任何人无权修改，如需修改，应按程序重新审议表决。第二十条职代会主席团公司职代会由主席团主持，主席团成员由公司工会召开职工代表组长联席会协商提出候选人，在职代会预备会议上选举产生。主席团成员必须是职工代表，人数不得少于_人，根据大会内容和议题，由不同层面的人员组成，大会主席团设秘书长_人。第二十一条主席团职责一、确定提交职代会审议的议题和程序；二、研究需要大会通过
