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1、服装上市公司股权结构与绩效关系的实证分析摘要股权结构是公司治理的基础。不同的股权结构表明不同的利益分配,不同的股权所有者在公司中的投资不同,影响公司的治理与发展,从而表现出不同的经营绩效。本文以我国服装类上市公司为研究对象，对其自2006年至2023年披露的4年财务年报中的相关数据进行实证研究，主要从股权结构如何影响服装类公司经营绩效方面进行实证分析，试图阐明服装类公司股权结构与经营效率的关系，以其为服装类公司优化股权结构提供参考。方法上使用回归分析并对有关信息和资料数据进行进一步的实证分析，在此基础上提出提高公司绩效的相关建议。关键词 股权结构 公司绩效 服装公司 回归分析AbstractT
2、he shareholding structure is the basis of corporate governance. Different ownership structure suggests that different interest distribution and different equity owners within the company investment is different. It can influencecorporate governance and the development and then it will bring differen
3、t functions of management mechanisms that cause the diversity of operating performance. This paper took the listed Chinese clothing companies as objects，through analyzing the data of ownership structure and corporate performance published by the companies from 2006 to 2023.And making empirical resea
4、rches on capital structure especially on ownership structure, to reveal the relationship between ownership structure and the corporate performance of domestic clothing companiesBesides，to explore some proposals on improving ownership structure. The paper was carried out byregression analysis.After r
5、esearch，to make relevant recommendations for improving corporate performance.Key Words Ownership StructureCorporate PerformanceClothingListedCompaniesRegression Analysis一、相关概念（一）股权结构股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权利，是股权。 股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权
6、结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。当社会环境和科学技术发生变化时，企业股权结构也相应地发生变化。由此，股权结构是一个动态的可塑结构。股权结构的动态变化会导致企业组织结构、经营走向的管理方式的变化，所以，企业实际上是一个动态的、具有弹性的柔性经营组织。 股权结构的形成决定了企业的类型。股权结构中资本、自然资源、技术和知识、市场、管理经验等所占的比重受到科学技术发展和经济全球化的冲击。随着全球网络的形成和新型企业的出现，技术和知识在企业股权结构中所占的比重越来越大。社会的发展最终会由“资本雇佣劳动”走向“劳动雇佣资
7、本”。人力资本在企业中以其独特的身份享有经营成果，与资本拥有者共享剩余索取权。这就是科技力量的巨大威力，它使知识资本成为决定企业命运的最重要的资本。 企业股权结构的这种变化反映出一个问题：在所有的股权资源中最稀缺、最不容易获得的股权资源必然是在企业中占统治地位的资源。企业的利益分享模式和组织结构模式由企业中占统治地位的资源来决定。 在世界全球化进程中，人力资本或知识资本的重要性日益凸显，使得传统的“所有权”和“控制权”理念遭到前所未有的挑战，这已成为未来企业管理领域研究的新课题。 右股权察结构缠是可度以变叙动的逆，但庙是变糊动的赖内在妈动力纸是科响学技油术的越发展遵和生阳产方漂式的观变化掩，选
8、饭择好蝶适合芽企业牢发展半的股龄权结粪构对返企业护来说容具有纸深远潮意义混。集股权笔结构杨有不驳同的待分类按。纵李善朴民、螺王彩肤萍抄（2匙00厌2）肚指出耻股权茶结构愈包括子两层鞠涵义卸：一挡是股育权构离成，康也即栽国家蹦股、港法人错股和摸流通岁股股申东所狮持股寨份比训例，章二是成股权锈集中恐度。兄国内词已有灯的关殊于股租权结腥构的殊研究鲁大多嫩数是趟从国桐家股绕、法均人股储、流谱通股艺或者舞A股姨、B宿股、化H股鼠等角栗度来混界定段股权得类型晓，进系而分智析股总权类平型和赤股权份集中么度对讯公司渡绩效僚的影饶响。牧如周瞒业安饲（1散99枯9）晋的研壶究发的现A逝股、惧国有明股、抽法人战股的
9、闭比例震与净尿资产街收益培率之需间显把著正爽相关稼，而蚕B股判与H季股比序例与差净资差产收稻益率匠具有额负相壮关关你系。种孙永训祥、胆黄祖六辉蒸（1捆99脉9）慰的尽研究掀认为舟有一骄定集次中度智、有紧相对粒控股老股东吊、并归且有丸其他宅大股山东存昨在的研股权拼结构症，友最有仙利于说公司捏绩效但；并榨指出歌随着俭第一况大股辜东持梦股比隶例的毅上升斑，T豪ob怪in啦s毒 Q尤先是猛上升乞，当驳第一秘大股丙东持浊股比京例超舅过5丛0%绳以后搜，T像ob羽in昨s童 Q构开始政下降贫。X溜u和扣Wa异ng宋（1忙99动9）拒在一等项颇浮有影宫响力膝的关它于所樱有权敬结构凯与公朗司绩嗽效关残系的知研
10、究浇中发膏现，显公司所的盈加利能远力与据法人郊股股警权比盆例正业相关脉，与猪国有手股股钓权比罚例负喂相关萍。浩而于映东智桑（2团00丈1）上的研斯究结三果表际明，革国家企股、锦法人累股与院公司枪绩效功正相蚂关但惊是并胀不显蜡著，躲股权缩集中宰度与遇公司忠绩效堡之间宵的相抹关性膝并不沿明显郑，也撤不存足在倒侄U型昨关系赔。徐经晓东夕、陈推小悦蒙（2阿00工3）朱的研叔究表那明，贤第一抱大股望东的馋所有梢权性拼质不趁同，驼其股月权结扑构和朴公司床业绩辽间关伍系掘也不碎同，且第一工大股柄东为蛛非国帜家股束股东少的公宏司有伪更高维的价算值和庭更强御的赢薯利能瞎力。皮（二堂）啄企业世绩效旋与企细业绩兄效
11、评堡价扰企业吹绩效蓝评价秃的含蔬义：却据财易政部嚷统计研评价猜司的厌阐述壁，所障谓企仇业绩灰效评絮价，窗是指些运用计数理蜂统计射和运春筹学匠原理秘，特衡定指斯标体页系，昌对照按统一妄的标伟准，跨按照混一定御的程床序，娃通过炉定量舱定性框对比艺分析信，对体企业钥一定贫经营赶期间斜的经华营效检益和补经营丽者业默绩做牵出客绒观、味公正探和准去确的驴综合梳评判岂。碎企业裂绩效隐的目牢的与送意义胳：逮1、拳提高货决策拥层本茶身工吓作的静规范魔化和革计划偷性,限绩效淋是层骑层分聚解的两,高房层没贺有明椅确目苏标,潮中层臭基层高班组文自然吩茫然瞎,当液然中胀层有给也可滴实施殖，只掌是功纲效减堆半；特涉住2、
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13、体工竭作；版4、抵疏通柔员工景职业考发展医渠道巾，通坛过绩家效测斧评，响好的才（升峰、奖客、委谱以重状任）阔，差秀的（偿降、餐罚、优再培终训、该降低帽要求他和薪日酬甚索至淘累汰）淘； 积5、哲构建谅和谐惰企业赔文化冒，奖奥勤罚御懒、棒优胜循劣汰寄、有狼言在唱先、畅目标赔明确届、心密往一解处想相劲往肾一处科使，组都是奸和谐倾企业恐文化养的关却键内析容，犯而绩贪效管纺理的孩长期铸推进汁（真游心实曾意地叉坚持僚不懈梦地）键，恰稼恰能乞实现喊这些粉东西栋。虫我国菠实施的情况变：跑我国旬当前饲实施思的企太业绩致效评旨价，喘实质孤上是铃按照饶市场钓经济拼要求愉实行尸的一然项企饺业监宁管制搂度。握吵随着墓社
14、会怖主义奖市场棚经济偿发展山，政侮府管责理经随济的摄方式布也正枕在朝举着运鱼用市伙场经绘济原炉则间疑接管庸理的悬方向难不断愁转变余。推监进国笔有企液业绩怒效评按价和读国有薯资产吊保值绍增值颈的考滴核，三已成枝为我叹国经霜济体毙制改偿革的耻当务下之急锋。目亿前各毕级政狗府部女门正痛逐步翁把开脾展企贺业绩蒙效评扩价作铃为国汤有企墓业监渗管的恩一项搜基础武性工脚作来旧抓，押并要珠求国蒸有大址型企馅业集柔团也扮要结紫合集贫团内稿部管悲理的幕要求环开展榆对子渠(分尸)公她司的肿评价予工作忘，以叛加强戴企业洲集团川内部烘的监怎督管俩理，抢提高亚经营尝管理播水平朋。企耽业绩解效评碗价结孩果由专财政刺部每董年
15、定且期公尼布。先绩效锐评价瓜结果雹与经裁营者鸟年薪授制、旧股票照期权平等收悠入分雀配方妖式改劈革试池点工纠作也筹正在怒逐渐勉结合座，成择为国趣企管设理人斗员业宾绩考狼评的怕重要说依据舒。目遥前我饮们中穴介机绸构逐速步参段与的朵企业涂绩效廉评价红，主于要是存国家误对重石点国读有企士业集氏团经坛营效努益、宝经营侦者的聚业绩借的考辞评，遍以及爽国有烟企业辨集团婆自身琴对其镜所属包子(焦分)舰公司增经营着效益售、经惊营者哀的业状绩的哭考评牲。优（三格）相甜关回黄归分登析1. 联相关龟关系狂的概决念鹅在自侍然界衫和社取会中姐存在骗的许串多事旱物或臂现象纤，彼火此之专间都途是相穗互联渴系着永，相洪互依绞赖
16、着含，相幼互制懒约着卷。在奥社会折经济父领域摊中，姑现象五之间塌具有叮一定普的联太系，说一种增现象软的变扯化。补所有呼的各详种现净象之特间的朵相互叛联系晋，都读可以缴通过鄙数量披关系蜡反映清出来突。绳现象挥之间漫的相己互联滥系可慈以区像别分咸为各趟种不里同的斜类型材。(1) 宇函数圾关系信它反载应现售象之敢间存文在着碎严格赴的依圆存关叫系，牺在这失种关熄系中坑，对节于某笋一变艺量的变每一惧个数破值，挥都有跌另一笨个变驾量的壶确定惹值与租之相们对应航，并餐且这差种关顶系可咏以用彼一个州数学善表达勤是反过映出适来。(2) 覆相关杏关系习相关孔关系趣是指非现象塞之间紧确实服存在勤数量史上的川相互脸依存牵关系务但现笛象之团间数达量依滨存关绪系的阴具体色关系退值不含是固剪定的择。相笑关关悟系与秩函数杯关系芝有区踢别，禁但是云它们款之间傅也有慧联系袭。由初于观谎察和寻测量寒误差劣等原枯因，班函数走关系墓在实塘际中
