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1、 毕业设计（论文）（成教）题 目： 华为员工工资管理系统 院 (系)： 信息工程学院 专 业： 计算机及应用 姓 名： 徐瑞江 学 号： 2012376366 指导教师： 卢朝江 二 15 年 4 月5 日 毕业设计（论文）任务书学生姓名徐瑞江学号专 业计算机应用技术院（系）信息工程系毕业设计（论文）题目华为员工工资管理系统任务与要求1.通过对系统进行需求分析，按照业华为公司考勤管理系统设计与实现，进行结构分析及设计，设计结果要求能满足公司考勤管理系统网站设计与实现需求2.毕业论文按软件工程实际规范流程进行撰写，语句通顺，结构好。3.毕业设计作品中至少包括用户登录，上下班时间设置，考勤查询，记
2、录修改等相关需求。4.论文要求排版格式符合重庆科创职业学院要求。5.要求系统设计合理，具有一定的创新意识完成时间段2014年 12月 26 日 至2015 年 4 月 5 日 共13 周指导教师单位卢朝江职称讲师院（系）审核意见毕业设计(论文)进度计划表日 期工 作 内 容执 行 情 况指导教师签 字12.27收集资料、查阅相关书籍、阅读毕业设计规范和相关要求，做好完成1.6完成系统分析，包括可行性分析、需求分析、详细分析完成2.7进行系统分析，并完成论文初步撰写与检查完成2.18完成数据库设计，着手系统设计与实现完成3.5进行系统详细设计，并完成论文中稿撰写与检查完成4.2优化系统设计，完成
3、系统测试和论文终稿的撰写完成教师对进度计划实施情况总评 签名 年 月 日 本表作评定学生平时成绩的依据之一毕业设计(论文)中期检查记录表学生填写毕业设计(论文)题目: 华为员工工资管理系统学生姓名: 徐瑞江 学号：专业：计算机应用技术 指导教师姓名:卢朝江职称: 讲师检查教师填写毕业设计(论文)题目工作量饱满一般不够毕业设计(论文)题目难度大适中不够毕业设计(论文)题目涉及知识点丰富比较丰富较少毕业设计(论文)题目价值很有价值一般价值不大学生是否按计划进度独立完成工作任务学生毕业设计(论文)工作进度填写情况指导次数学生工作态度认真一般较差其他检查内容：存在问题及采取措施:检查教师签字: 年 月
4、 日院（系）意见(加盖公章): 年 月 日摘 要公司员工工资管理是公司管理的一项重要内容。随着公司员工数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业的人事管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存和查询，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放
5、错误的现象。基于以上原因，公司员工工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。公司员工工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access数据库。VB6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。 Access数据库具有与VB6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结果证明，本公司员工工资管理系统可以极大地提高工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。【关键词】： 工资管理 信息管理 数据查询 数据库Abstract
6、Reference to international standards (TOC), the economic evaluation of proposed methods of transformers, and gives examples of the calculation. The results showed that the use of S9-based type is more economic than S7; with S9 in service-type to replace the 64 and 73 series of high-loss transformers
7、, investment return period of 23 years。Transformer economic operation is the transmission of electricity under the same conditions, the best to run through the best way to select and adjust the load so that minimum loss of power transformers. In other words, the economy is to give full play to the t
8、ransformer performance, a reasonable choice of operation mode, thus reducing electricity consumption. Transformer economic operation depends not only on the way the economy, but also depends on the level of transformer manufacturing.In accordance with the regular load transformers can generally be d
9、ivided into four cases: First, are often full or near full load operation of the transformer; second is most often set to run in the transformer; third less often run half load transformer; Fourth, often light or set of transformer no-load operation. As the excitation current generated in the transf
10、ormer core to be caused by alternating magnetic hysteresis loss and eddy current losses。 Eddy current losses are induced currents in the core of the heat loss caused by the size of a core is inversely proportional to the resistance.Hysteresis loss is due to iron core of the magnetic domain in the ro
11、le of alternating magnetic field so cyclical rotation of the core caused by fever, loss of the size of the hysteresis loop by the decision。KEY WORD ：Transformer-capacity laser sintering production costs目录第一章 绪言2第一节 员工工资管理系统2第二节 功能描述2第二章 功能描述4第一节 数据流程图4第二节 数据流的描述5第三节 处理逻辑的描述：7第四节 方案编制与设计提案10第三章 概念模型设
12、计与代码实现12第一节 系统数据流图12第二节 代码实现编程13第四章 系统管理与心得19第一节 系统管理19第二节课程设计心得体会19第五章 课题设计优点与不足21结论22参考文献23致谢24第一章 绪言第一节 员工工资管理系统工资管理是大型的财务部门都必须切实面对的工作，随着公司不断地发展，各个公司的规模不断地扩大，职员工的数量也越来越多，这对公司的工资管理提出了新的要求。使用计算机进行管理成为必然趋势，这不仅仅可以降低管理工作的难度，也可以减少错误和提高效率。 工资管理系统作为计算机应用的一个分支，有着手工管理所无法比拟的优点，如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长
13、、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率。因此，开发一套能够为用户提供规范化的工资管理、充足的信息和快捷的查询手段的工资管理系统，将是非常必要的，也是十分及时的。 员工工资管理系统主要是大型的财务部门作为使用对象而开发的，工资管理作为一个典型的信息管理系统，其系统开发任务主要包括数据库的设计与维护、客户端应用程序的开发等两个方面。对于前者要求建立起的数据库具有完整性和一致性，且具有一定的数据安全性如用户需要密码才能使用等，而对于后者则要求程序界面友好、功能完备等特点。第二节 功能描述经过调研及分析，工资管理系统主要完成以下功能：（1）员工信息管理：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能；（2）工资管理：完成对基础数据设定（如工龄工资、岗位工资等），工资统计、发放，打印工资条，及员工奖励和惩罚；（3）工资查询:可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）；（4）汇总打印：提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息、工资发放报表、工资历史报表、员工奖励和员工惩罚报表；（5）系统维护：可对数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。（6）管理员设置：实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户（仅系统管理员才有权限），对系统当前用户修改密码。
