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1、辉县市康君家具公司管理制度 目录一、试用期和正式聘用二、 考勤制度三、 工资制度四、 福利待遇五、 岗位责任制度六、 工作日志制度七、 呈报制度八、 办公用品管理制度九、 资料管理制度十、 后勤管理制度十一、 安全保卫制度十二、保密制度 欢迎您加入辉县市康君家具公司！公司将竭诚为每位员工提供最合适的工作平台、最有利的竞争机制和最良好的晋升制度，帮助您更好的实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试(
2、面试、操作、试用等方式)报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时,公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者,一经发现，严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度:作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一.每个家具行业人都知道，家具行业有其自身的特殊性，根据工作需要，公司管理人员有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成，薪金公司给予灵活加薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他
3、员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务.你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据.未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定上午8：0011:30 ；下午14：0018：002、惩罚：迟到早退一次扣5元（迟到指半小时之内；超过半小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。（1)病假需经领导批准后休息。（2）事假需本人以书面形式讲明真实情况,经领导批准后休假.(3）手头工作未完成，未交接，应
4、以大局为重,考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。（4）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。(5)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要,应配合完成。（6)员工请假不得代请方式，应直接向公司领导请假，特殊情况应电话请假。4、离职:辞职员工需提前至少一周通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职.5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何除工资外奖金及其加班费。6、解雇：聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作,公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当
5、月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等）7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。(1)、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作能力降低，业务水平不达标,经提醒无明显改观）（2)、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错，给公司造成损失的。（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密,谎报事实者，造成不良影响的。（4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。(5）、品行不端，有人格缺陷,缺少基本职业道德，
6、损害公司名誉者。三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资.工资发放:当月15日发放员工月工资,如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议，应当时提出.为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者,不予退还。1、离职时，未提前一周提出。2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作。3、
7、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者,追究法律责任。四、福利待遇 需在企业工作一个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。1、加班在四小时以内者,无夜餐或餐补。2、工作时间外加班超过两小时的，公司提供餐补10元/次.3、员工需外出（工作时间）每餐补助10元/人，超出部分自理。4、正式录用员工的工资待遇含全勤奖100元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）五、岗位责任制度1、文明对待公司同事,文明称呼；保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、维护
8、公司设备、财产的安全，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及相关客户业务。6、送货工作单由主管领导分派，如客户急需送达的家具，应提前请示告知相关人员并跟随加班送达。7、私人电话应控制在一分钟以内。禁止用公司电话聊与工作无关的事.8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决.六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表,具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题,及时调整。七、 呈报制度1、员工
9、应及时向领导汇报工作情况及进程,如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。 2、未经公司领导允许，不得动用公司微机，电脑有问题立即上报,未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班员工应随时查看办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存
10、。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理.十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作.2、门、窗、水、电、管理(1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭.（2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭,是否安全。3、卫生管理（1）保持办公区域、营业区域、卫生间的整洁。(2）定期擦拭公司办公用品及设备，保持其洁净、整齐。（3）定期为公司营业范围内的植物浇水。十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识，下班后锁好公司门窗。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。十二、保密制度1、文件资料，客户资料查阅后自觉放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要,竞争策略,计划，客户资料.合同、报价、活动提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密,员工应保守公司秘密,忠于职守，增强保密观念，造成损失,本人承担责任.为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象.本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。 制定人：侯耀翯
