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1、2023年员工招录合同（3份范本） 书目 第1篇员工招录合同 第2篇员工招录合同书 第3篇员工招录合同样书一 员工招录合同 甲方（用人单位）：_ 地址：_ 邮编：_ 乙方（派出单位）：_ 地址：_ 电话：_ _（甲方）因工作须要与_（乙方），签订本派用员工合同。 第一条 人员招录 自本合同签订之日起，甲方依据工作须要，提出派用员工的岗位、数量、条件、到位时间、运用期限等基本要求和状况，乙方依据甲方要求负责招收、筛选人员，按商定的比例举荐给甲方，由甲方实行肯定考察程序，确定录用人员。 其次条 关系管理 派用人员派用后，人事劳动关系保留在乙方。派用人员在甲方工作期间，不转行政关系、党团组织关系和工
2、资关系。 第三条 工资待遇 派用人员的工资待遇由甲乙双方依据市场工资水平和派用人员的认可看法确定最低保障工资线，由甲方按月支付给派用人员本人。若甲方须要乙方代理支付派用人员工资时，由甲方在每月15日前划转给乙方，由乙方代付。 第四条 社会保险 甲方应依据国家的规定为派用人员缴纳社会保险及有关的社会福利基金。甲方干脆支付派用人员工资的，由甲方负责向有关机构干脆缴纳；甲方托付乙方支付派用人员工资的，甲方每月15日前将保险金划转乙方，由乙方负责向指定机构代缴。 第五条 管理费用 本着有偿服务的原则，甲方应在每月15日前向乙方支付甲乙双方商定的派用人员管理费用。 第六条 解除派用 派用期间派用人员有下
3、列情形之一的，甲方有权解除派用人员，并将该派用人员退回乙方，由乙方与派用人员解除派用关系。 1在试用期间被证明不符合派用工基本条件的； 2严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3严峻失职、渎职，给甲方造成经济损失或极坏影响的； 4利用工作之便、假公济私、贪污受贿情节严峻的； 5被依法追究刑事责任的。 第七条 解除合同 派用期间甲方有下列情形之一的，乙方有权解除派用合同： 1甲方未能依据甲乙双方所签合同的约定，按时足额向派用人员支付劳动酬劳和缴纳社会保险及有关社会福利基金的； 2甲方不能按时划转乙方外派人员管理费用的； 3经甲乙双方协商一样，其他缘由需解除派用关系的。 第八条 变更合同 本合同约
4、定事项，若违反有关的劳动法律、法规或所依据的法律、法规发生重大改变，甲、乙双方协商变更合同条款；不能达成一样的，以国家法律、法规为准。 第九条 争议仲裁 派用人员与甲方发生用工争议，或甲乙双方发生派送争议，应先由三方共同协商解决；如协商不成，可向当地人事仲裁机构申请仲裁。 第十条 补充合同 本合同未尽事宜，按国家和_省有关规定执行，双方认为须要进一步明确事项，签订补充合同。补充合同与本合同具有同等效力，一并执行。 第十一条 合同期限 本合同自签订之日起生效。合同期_年_月_日至_年_月_日止，合同期满后，如双方无异议可自动持续。本合同一式_份，双方各执_份。本合同由双方签字盖章之日起生效。 甲
5、方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 代表人（签字）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 员工招录合同书 甲方(用人单位)：_ 地址：_ 邮编：_ 乙方(派出单位)：_ 地址：_ 电话：_ _(甲方)因工作须要与_(乙方)，签订本派用员工合同。 第一条 人员招录 自本合同签订之日起，甲方依据工作须要，提出派用员工的岗位、数量、条件、到位时间、运用期限等基本要求和状况，乙方依据甲方要求负责招收、筛选人员，按商定的比例举荐给甲方，由甲方实行肯定考察程序，确定录用人员。 其次条 关系管理 派用人员派用后，人事劳动关系保留在乙方。派用人员在甲方工作期间，不转行政
6、关系、党团组织关系和工资关系。 第三条 工资待遇 派用人员的工资待遇由甲乙双方依据市场工资水平和派用人员的认可看法确定最低保障工资线，由甲方按月支付给派用人员本人。若甲方须要乙方代理支付派用人员工资时，由甲方在每月15日前划转给乙方，由乙方代付。 第四条 社会保险 甲方应依据国家的规定为派用人员缴纳社会保险及有关的社会福利基金。甲方干脆支付派用人员工资的，由甲方负责向有关机构干脆缴纳甲方托付乙方支付派用人员工资的，甲方每月15日前将保险金划转乙方，由乙方负责向指定机构代缴。 第五条 管理费用 本着有偿服务的原则，甲方应在每月15日前向乙方支付甲乙双方商定的派用人员管理费用。 第六条 解除派用
7、派用期间派用人员有下列情形之一的，甲方有权解除派用人员，并将该派用人员退回乙方，由乙方与派用人员解除派用关系。 1.在试用期间被证明不符合派用工基本条件的 2.严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的 3.严峻失职、渎职，给甲方造成经济损失或极坏影响的 4.利用工作之便、假公济私、贪污受贿情节严峻的 5.被依法追究刑事责任的。 第七条 解除合同 派用期间甲方有下列情形之一的，乙方有权解除派用合同： 1.甲方未能依据甲乙双方所签合同的约定，按时足额向派用人员支付劳动酬劳和缴纳社会保险及有关社会福利基金的 2.甲方不能按时划转乙方外派人员管理费用的 3.经甲乙双方协商一样，其他缘由需解除派用关系的。 第
8、八条 变更合同 本合同约定事项，若违反有关的劳动法律、法规或所依据的法律、法规发生重大改变，甲、乙双方协商变更合同条款不能达成一样的，以国家法律、法规为准。 第九条 争议仲裁 派用人员与甲方发生用工争议，或甲乙双方发生派送争议，应先由三方共同协商解决如协商不成，可向当地人事仲裁机构申请仲裁。 第十条 补充合同 本合同未尽事宜，按国家和_省有关规定执行，双方认为须要进一步明确事项，签订补充合同。补充合同与本合同具有同等效力，一并执行。 第十一条 合同期限 本合同自签订之日起生效。合同期_年_月_日至_年_月_日止，合同期满后，如双方无异议可自动持续。本合同一式_份，双方各执_份。本合同由双方签字
9、盖章之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 代表人(签字)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 员工招录合同样书一 甲方(用人单位)：_ 地址：_ 邮编：_ 乙方(派出单位)：_ 地址：_ 电话：_ _(甲方)因工作须要与_(乙方)，签订本派用员工合同。 第一条 人员招录 自本合同签订之日起，甲方依据工作须要，提出派用员工的岗位、数量、条件、到位时间、运用期限等基本要求和状况，乙方依据甲方要求负责招收、筛选人员，按商定的比例举荐给甲方，由甲方实行肯定考察程序，确定录用人员。 其次条 关系管理 派用人员派用后，人事劳动关系保留在乙方。派用人员
10、在甲方工作期间，不转行政关系、党团组织关系和工资关系。 第三条 工资待遇 派用人员的工资待遇由甲乙双方依据市场工资水平和派用人员的认可看法确定最低保障工资线，由甲方按月支付给派用人员本人。若甲方须要乙方代理支付派用人员工资时，由甲方在每月15日前划转给乙方，由乙方代付。 第四条 社会保险 甲方应依据国家的规定为派用人员缴纳社会保险及有关的社会福利基金。甲方干脆支付派用人员工资的，由甲方负责向有关机构干脆缴纳甲方托付乙方支付派用人员工资的，甲方每月15日前将保险金划转乙方，由乙方负责向指定机构代缴。 第五条 管理费用 本着有偿服务的原则，甲方应在每月15日前向乙方支付甲乙双方商定的派用人员管理费
11、用。 第六条 解除派用 派用期间派用人员有下列情形之一的，甲方有权解除派用人员，并将该派用人员退回乙方，由乙方与派用人员解除派用关系。 1.在试用期间被证明不符合派用工基本条件的 2.严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的 3.严峻失职、渎职，给甲方造成经济损失或极坏影响的 4.利用工作之便、假公济私、贪污受贿情节严峻的 5.被依法追究刑事责任的。 第七条 解除合同 派用期间甲方有下列情形之一的，乙方有权解除派用合同： 1.甲方未能依据甲乙双方所签合同的约定，按时足额向派用人员支付劳动酬劳和缴纳社会保险及有关社会福利基金的 2.甲方不能按时划转乙方外派人员管理费用的 3.经甲乙双方协商一样，其他缘由需解除派用关系的。 第八条 变更合同 本合同约定事项，若违反有关的劳动法律、法规或所依据的法律、法规发生重大改变，甲、乙双方协商变更合同条款不能达成一样的，以国家法律、法规为准。 第九条 争议仲裁 派用人员与甲方发生用工争议，或甲乙双方发生派送争议，应先由三方共同协商解决如协商不成，可向当地人事仲裁机构申请仲裁。 第十条 补充合同 本合同未尽事宜，按国家和_省有关规定执行，双方认为须要进一步明确事项，签订补充合同。补充合同与本合同具有同等效力，一并执行。 第十一条 合同期限 本合同自签订之日起生效。合同期_年_月_
