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1、精选优质文档-倾情为你奉上2017.4劳动关系与劳动法 复习资料 一、单选题(A)1更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力的称谓是A.劳工关系 B.产业关系C.劳使关系 D.劳资关系(A)2改革开放前，我国的劳动关系基本附属于A.政治关系 B.经济关系C.社会关系 D.文化关系(A)3广义劳动关系的主体是A.政府 B.雇员团体C.协会 D.雇主以及雇主协会(A)4劳动关系称谓中又被称为产业关系，源自于美国的是A.产业关系 B.雇佣关系C.劳工关系 D.劳使关系(A)5劳动关系的外部环境中直接作用于劳动力市场的是A.经济环境 B.技术环境C.政策环境 D.法律和制度环境(A)6在影响劳动关系的外
2、部环境中，经济环境往往会首先影响A.雇员工资福利水平 B.产品生产C.工作岗位设计 D.工作程序(D)7在诸多政策环境中，对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最为直接的是A.货币政策 B.经济政策C.财政政策 D.就业政策(B)8在影响劳动关系的政策环境中，作用于人力资本投资的供求，对劳动关系具有更加长远影响的是A.就业政策 B.教育和培训政策C.经济政策 D.货币和财政政策(B)9“参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人”是劳动者的A.社会定义 B.哲学定义C.法律定义 D.经济定义(A)10宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利是A.劳动权 B.就业权C.休息权 D.择业权
3、(B)11在劳动者的劳动权利中，公民享有其他各项权利的基础是A.取得报酬的权利 B.平等就业的权利C.选择职业的权利 D.享有休息的权利(B)12劳动者的劳动权利中，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接保护的为A.取得劳动报酬 B.获得劳动安全卫生保护C.享有休息权利 D.享有社会保险和福利(B)13劳动者首要的义务是A.遵守职业道德 B.完成劳动任务C.提高职业技能 D.遵纪守法(B)14更强调企业所有权的雇主概念是A.经营者 B.企业主C.用人单位 D.企业家(C)15德国在雇主身份认定时所考虑最关键的因素是A.组织标准 B.经济标准C.控制标准 D.执行标准(A)16古典管理理论比较有代
4、表性的是A.科学管理理论 B.权变理论C.系统管理理论 D.决策理论 (B)17认为工人数“社会人”而不是“经纪人”的雇主管理理论是A.古典管理理论 B.行为科学理论C.系统管理理论 D权变理论(D)18认为企业中存在着“非正式组织”的雇主管理理论是A.古典管理理论 B.权变理论C.经验主义理论 D.行为科学理论(B)19人际关系学说早期行为科学的创建者是A.马斯洛 B.梅奥C.斯金纳 D.泰罗(C)20现代意义的雇主组织出现在A.18世纪末19世纪初 B.19世纪70年代C.19世纪末20世纪初 D.20世纪70年代(B)21国际雇主组织成立于A.1905年 B.1920年C.1932年 D
5、.1941年(B)22国际雇主组织的首要任务是A. 促进企业自主发展 B.在国际上维护雇主利益C.促进雇主间经贸合作 D.建立和加强国家级雇主组织(C)23我国雇主组织实行A.一元化原则 B.水平化原则C.多元化原则 D.垂直化原则(C)24最早的工会组织形式是A.蓝领工会 B.白领工会C.同行工会 D.半技术与非技术工人工会(C)251880年法国成立全世界第一个工人阶级的政治组织是A.共和党 B.人民党C.工人党 D.民众党(A)261871年颁布世界上第一部工会法的国家是A.英国 B.法国C.德国 D.美国(A)27中华全国总工会于1925年5月正式成立于A.广州 B.上海C.深圳 D.
6、珠海(C)28工会的基本职责是A. 参与企业民主管理 B.完成国家经济建设C.维护职工合法权益 D.接受思想文化教育(B)29在工会的权利中，代表权和维护权的具体化的是A.财产权 B.参与权C.监督权 D.诉讼权(B)30工会的基本权利是A.参与权 B.代表权C.监督权 D.维护权(A)31政府在劳动关系的5P角色中扮演的第一个角色是A. 劳动者基本权利的保护者 B.劳动争议的调停者C.集体谈判与雇员参与的促进者 D.公共部门的雇佣者(C)32主张政府应该扮演“守夜人”角色的劳动关系政府理论是A. 正统多元主义政府理论 B. B.管理主义政府理论C.新保守主义政府理论 D.激进主义政府理论(C
7、)33劳动关系中最主要的内容是A.制定劳动政策 B.建立劳动力市场C.确定劳动条件 D.协调劳动关系(B)34代表是精英理论的政府与劳动关系理论是A. 管理主义政府理论 B.自由改革主义政府理论C.激进主义政府理论 D.正统多元主义政府理论(C)35从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府的角色的劳动关系理论是A. 管理主义政府理论 B.正统多元主义政府理论C.激进主义政府理论 D.自由改革主义政府理论(B)362008年出台的劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理实行A.一裁两审 B.一裁终局C.二裁一审 D.二裁终局(C)37调节劳动关系最基础的法律制度是A.劳动管理法 B.劳动就业法C.劳动
8、关系协调法 D.劳动标准法(C)38属于强制性规范，用人单位必须遵守执行的劳动法内容是A.劳动管理法 B.劳动就业法C.劳动标准法 D.社会保险法(C)39标志着中国劳动法诞生的是A.劳动法案大纲 B.劳动立法原则C.暂行工厂通则 D.关于开展劳动立法运动的通告(C)40以下选项中不属于劳动法基本原则的是A. 保护劳动者合法权益原则 B.三方合作原则C.按劳分配原则 D.劳动自由原则(C)41劳动法基本原则的内容中，在社会连带关系理论基础上产生的是A. 劳动自由原则 B.保护劳动者合法权益原则C.三方合作原则 D.推行劳动争议协商原则(A)42我国劳动法规定，劳动合同期限1年以上不满3年的试用
9、期不得超过A.2个月 B.3个月 C.6个月 D.9个月(B)43劳动合同规定试用期不超过A.3个月 B.6个月C.9个月 D.12个月(D)44以下属于劳动合同约定条款内容的是A.劳动保护条款 B.劳动合同期限条款C.劳动报酬条款 D.补充保险和福利待遇条款(C)45由劳动本身特点决定的劳动合同履行原则是A.全面履行原则 B.协作履行原则C.亲自履行原则 D.实际履行原则(C)46劳动合同履行的原则中，判断劳动合同是否履行，是否违法的法律标准是A.亲自履行原则 B.协作履行原则C.全面履行原则 D.实际履行原则(C)47我国劳动法规定：劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同应当提前A.10
10、天 B.15天C.30天 D.60天(A)48目的是保护自己在市场中的竞争和生存能力，度过暂时难关的解雇类型是A.经济性解雇 B.过失性解雇C.缓冲性解雇 D.非过失性解雇(C)49非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过A .2小时 B.3小时C.4小时 D.6小时(C)50非全日制用工每周工作时间累计不超过A.15小时 B.18小时C.24小时 D.30小时(B)51弹性工作制提出于A.20世纪50年代 B.20世纪60年代C.20世纪70年代 D.20世纪80年代(D)52主要在企业困难时期采用的弹性工作制形式是A.工作任务中心制 B.工作分担方案C.紧缩工作时间制
11、 D.临时性工作分担方案(A)53集体谈判各项功能中，强调了工会和企业间的相互依赖关系的是A.决策功能 B.市场功能C.经济功能 D.政府调控作用(A)54集体谈判的核心内容是A.工资谈判 B.工作时间谈判C.劳动安全与卫生谈判 D.休息休假谈判.(A)55集体谈判过程中，谈判双方自发行动的环节是A.谈判准备 B.谈判代表资格确定C.正式谈判 D.签订集体合同(C)56集体合同的合法原则主要包括两个方面，即合同内容和A.谈判地点 B.当事人身份C.订立程序 D.有限期限(A)57我国第一份行业集体合同诞生在A.济南 B.上海C.广州 D.天津(D)58集体合同或专项集体合同审查实行A.专项管辖
12、 B.属人管辖C.协议管辖 D.属地管辖(D)59我国2004年最低工资规定中规定，月最低工资一般是月平均工资的A.25%-45% B.30%-50%C.35%-55% D.40%-60%(C)60劳动争议处理的第一道防线是A.协商 B.仲裁C.调节 D.诉讼(D)61劳动争议的最终解决手段是A.协商 B.调解C.仲裁 D.诉讼(B)62劳动争议调解原则中，由劳动争议调解委员会性质决定的是A.自愿原则 B.民主说服原则C.公开原则 D.透明原则(D)63民法通则规定一般民事权利诉讼时效为A90天 B.180天C.1年 D.2年(D)64我国民事通则规定，特殊的民事权利诉讼时效为A.3个月 B.
13、6个月C.9个月 D.1年二、多选题 (ABCDE)1劳动关系主体包括A.雇员 B.雇员团体 C.政府D.雇主 E.雇主组织(ABCDE)2对劳动关系产生影响的外部环境包括A. 经济环境 B.法律和制度环境 C.政策环境 D.技术环境 B. E.社会文化环境(DE)3劳动者的范围较广，包括（ ）A. 社会工作者 B.办公人员 C.底层管理者 D.自由职业者 E.自雇佣者 (ABC)4劳动权利能力与劳动权的区别主要包括A. 根据不同 B.内容不同 C.意义不同 D.属性不同 E.作用不同(ABC)5制约公民劳动权利能力的因素主要有A.户籍 B.职数 C.制裁D.年龄 E.性别(ABCDE)6根据我国劳动法和有关劳动法规的规定，用人单位有A.企业 B.国家机关 C.事业组织D.社
