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1、争取高薪的三个技巧 教育也有持有证书也参与了，但为何简历投不会有回音？经验越来越多的东西变得更加好，顺利，但为何没有看到工资的增加？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会忽然击中了玻璃天花板，无法上升吗？想到跳槽，但为何在工作时间较长，而他人开出的价格未能达成她们的期望？是和它自己的问题，竞争力呢？ 而在面试时怎样谈薪水这个敏感的话题呢？她们在专业人士的权利的多种思想和混乱的职业问题，我们已经听了太多。超出70%的工作3-5年的时间，这种现象的出现，是没有竞争力的时期内的专业人士。因为她们是或马上探索从占领过渡到过渡阶段，这也是专业精英快速发展的时期能变成舞台生涯。她们大部分在积累了丰富的工作经验
2、和行业经验丰富这一阶段，但取得极少为缺乏明确的目标，未来的新平台，然后失去之间的专业价值，犹豫了很多增值的机会。现在处于活动状态的就业市场，可能大家开始面对就业，转业，工资，晋升和其它方面的问题，在这个独特的职业生涯的顾问和咨询显示，在多年的经验分析教你挑战支付三项方法，职业高中，立即寻求本身的发展。 以下：第一个：挖掘工作经验的“卖点”商务关心的是你的价值，不论是经过您的企业建立的价值就业，这是企业的关注。对于大家来说谁不能达成满意的薪水，她们没有能力，不能满足企业的需求将不会包装自己过去的工作经验，充足挖掘以往工作的黄金含点。所以，即使有面试机会就不会显示了聪慧的，更何况，即使不包装将不会
3、成为一个面试机会。合适的包装是必须的，但前提是有工作经验的黄金景点，形成关键竞争力，包装和公正，形成关键竞争力的显示。第二项方法：了解就业市场的需要今天的就业市场，充足掌握科学的工作分析专业方向的动态，以确定职业气质，职业特点，探索她们的关键竞争力，是她职业生涯含金量，合理的职业计划，目标，产业和企业的了解正确的评定形势，把握行业，产品信息，充足了解目标企业产品结构产品资源，其长久发展战略，企业治理模式和企业文化。最终，个人和企业找到个人和工作匹配点之间的配合，发觉之间的程度，最终实现事业的可连续发展，实现高薪的高尚目标。第三项方法：能够添加自己的在知识的连续供给需要的职业发展道路，提升个人能力，但她补充的目标应该是，她们的职业生涯很清楚地了解，在这方面能力的短缺，能力不足的深入发展，逐步形成有效的学习计划。在实践的基础技能，提升她们的能力不足，尤其是对现有能力的心中理想的工作要求和目前能力开始和分歧。专业人员敏感赶上时尚的培训，根据学习的趋势，这么不但不利于自己的职业发展，而且也很可能使职业发展陷入停顿。
