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1、广力软件有限公司 联系电话：028-86081997 广力eHHR人力力资源管管理系统统功能简简介广力eHHR人力力资源管管理系统统功能简简介11基本设设计思路路21.1即即满足当当前需求求，也满满足企业业未来发发展变化化的需求求21.2即即满足人人力资源源管理需需求,也满足足企业整整体信息息化需求求32产品技技术架构构52.1产产品研发发平台552.2部部署环境境63系统技技术分层层64广力eeHR人人力资源源管理系系统特色色84.1数数据整合合，业务务联通，深深入挖掘掘84.2工工作流驱驱动整个个人力资资源业务务84.3全全面自定定义平台台作为系系统基础础94.4MMulttiSiite多
2、多站点技技术实现现集团公公司组织织架构1104.5下下一代的的eHRR门户概概念代替替了传统统业务系系统1005产品功功能说明明105.1系系统功能能图1005.2需需求分析析说明1121 基本设计计思路1.1 即满足当当前需求求，也满满足企业业未来发发展变化化的需求求企业的组组织机构构、人事事业务、考考勤、绩绩效及薪薪酬方案案等，都都是在不不断的发发展变化化之中，而而用户在在选购软软件系统统时，往往往关注注的是当当前的静静态需求求。由于于企业需需求变化化非常迅迅速，甚甚至有的的软件系系统还没没有验收收，用户户的需求求就有了了变更。企企业和厂厂商双方方对这一一点的忽忽视，使使很多软软件项目目陷
3、入泥泥潭之中中，造成成了时间间及资金金的浪费费。广力eHHR是广力在线线软件有有限公司司总结多多年为企企业提供供服务的的经验研研制而成成的，各各业务模模块由统统一的平平台支撑撑，包括括：工作作流平台台、表单单自定义义平台、业业务配置置平台、权权限平台台、报表表平台、预预警平台台、门户户平台等等。整个个软件具具有高度度的灵活活性与扩扩展性，功功能重构构的成本本低效率率高，可可以随时时应对企企业不断断变化的的业务需需求。通过将这这些易变变的环节节通用化化，平台台化。广广力eHHR实现现了对企企业发展展变化的的快速响响应。当当数据界界面、业业务流程程变动时时，广力力eHRR只需调调整少量量参数，或或
4、者通过过图形化化管理界界面对相相应的功功能进行行重新配配置即可可完成企企业的新新需求。而而这样的的操作简简单易行行，客服服人员或或者用户户自己都都可以胜胜任这样样的管理理工作。对对企业来来说，这这使得“动态需需求”不再是是企业的的难题，可可以快速速完成企企业的变变化与转转型。对对软件厂厂商来说说，则大大大降低低了服务务的成本本。1.2 即满足人人力资源源管理需需求,也也满足企企业整体体信息化化需求企业自身身业务是是一个有有机的整整体，没没有明显显界限。无无论是人人事、行行政、资资产、项项目管理理，还是是其它个个性化的的核心业业务，都都是相互互交错、互互相关联联的。但但是，由由软件厂厂商提供供的
5、软件件系统一一般是独独立的，只只负责某某一方面面的业务务，如：人力资资源管理理系统（eeHR）、资资产管理理系统、项项目管理理系统、办办公自动动化系统统等。企企业在实实现信息息化时，往往往只看看到眼前前的业务务需求，将将业务一一块一块块地分别别交给不不同的软软件厂商商与软件件系统去去完成。这这样，企企业的整整体业务务在实现现信息化化的同时时，也被被各软件件系统割割裂，形形成一个个个的“孤岛”。这给给企业信信息化的的建设、维维护及可可持续发发展带来来了极大大的障碍碍，企业业信息化化的实际际效果也也大打折折扣。很很多企业业为了将将这些孤孤岛联结结起来，还还要投入入专门的的资金、人人力去做做“软件集
6、集成”，这是是一种后后天补救救措施，并并不能从从根本上上解决问问题。广力eHHR使用用平台化化思路搭搭建，除除了可以以提供人人力资源源各专业业模块的的软件服服务外，该该平台还还可以用用来搭建建协同办办公、客客户关系系管理、销销售管理理、生产产管理、财财务预算算等各类类业务系系统。广力eHHR的运运行框架架是广力力门户平平台（PPorttal），对对于用户户现存的的各类业业务系统统，可以以很容易易进行集集成与整整合。广力eHHR具有有上述特特性，是是因为它它基于广广力具有有自主知知识产权权的技术术平台“广力业务务自定义义系统”进行搭搭建。广广力业务务自定义义系统的应应用目标标是成为为企业整整体信
7、息息化的基基础平台台，持续续为企业业提供高高质量的的信息化化服务。2 产品技术术架构2.1 产品研发发平台广力eHHR基于于微软的的.Neet fframmewoork22.0进进行开发发，应用用了ASSP.NNet 2.00中的多多项新技技术。如如：WeebPaart、主主题、母母版页、国国际化等等。广力统一一门户系系统支持持多种数数据库平平台，如如：SqqlSeerveer20000、SSqlSServver220055、Orraclle等。建建议采用用的数据据库平台台是：SSqlSServver220055。2.2 部署环境境2.2.1 应用服务务器Winddowss20000 SSer
8、vver/Advvancce SServver+IISS+.NNet fraamewworkk 2.0 ssp1 或Winddowss20003 SServver + IIIS + .Nett frrameeworrk2.0 ssp12.2.2 数据服务务器SqlSServver220000、SqllSerrverr20005或Oraaclee2.2.3 客户端Win998/WWinXXP/WWin220000/Wiin20003IE 66.0或或以上版版本3 系统技术术分层广力eHHR采用用典型的的多层结结构，使使得产品品代码在在企业级级应用中中，有很很好的扩扩展性与与灵活性性，尤其其是二次
9、次开发方方面有很很高的效效率与品品质。门户部件库公用组件库门户执行引擎门户基类库AOP框架：Rapier Loom逻辑服务层日志服务权限服务事务服务校验服务逻辑层接口数据对象层ORM 框架：XPOSqlServerMySqlDB2独立数据层OracleSysBaseAccess界面表现层业务逻辑层数据访问层数据存储层基本对象扩展对象基本逻辑扩展逻辑逻辑层基类逻辑无关公共函数库4 广力eHHR人力力资源管管理系统统特色4.1 数据整合合，业务务联通，深深入挖掘掘在广力eeHR中中所有的的业务数数据都采采用统一一结构存存储，完完全抛弃弃了上一一代人力力资源系系统的数数据结构构，有了了这样的的基础，
10、广力eHR中的所有业务数据都支持一致的自定义操作，展现给用户的界面及操作也达到了新的高度。广力eHHR所有有的业务务模块之之间全部部实现互互联互通通。传统统的HRR业务系系统通常常将各个个业务模模块孤立立，比如如：考勤勤数据难难以被薪薪酬使用用，各个个模块业业务数据据难以出出统一报报表等。广力eHR则打破壁垒，使整个人力资源业务联为一体。广力eHHR在人人力资源源日常业业务数据据的基础础上进行行深度数数据挖掘掘，在海海量数据据的基础础上，广广力eHHR的报报表中心心更是提提供了强强大的自自定义报报表功能能。4.2 工作流驱驱动整个个人力资资源业务务广力eHHR中内内置国际际标准化化的工作作流引
11、擎擎，并在在全部的的人力资资源业务务中使用用。传统统的人力力资源系系统只有有非标准准化的工工作流或或者根本本没有工工作流的的概念，导导致整个个系统的的业务流流程简单单、僵硬硬，既难难以满足足用户的的现有要要求，更更不能满满足用户户经常变变化的业业务流程程。广力力eHRR则可以以灵活、方方便根据据用户需需求量身身定制业业务流程程，当业业务发生生变化时时，甚至至用户自自己就能能在系统统中对自自己的业业务流程程进行调调整。下图列出出了一部部分产品品内置的的标准人人力资源源业务流流程。4.3 全面自定定义平台台作为系系统基础础为了使系系统能全全方位适适应用户户需求，广力eHR基于多个具有自主知识产权的
12、自定义平台进行搭建，其中包括：工作流平台、表单自定义平台、参数自定义平台、报表平台、信息发布平台、预警平台、业务自定义平台等。在这些自定义平台的支持下，广力eHR可以便捷的进行功能调整甚至系统重构，以适应不同业务特点的用户需求。4.4 MulttiSiite多多站点技技术实现现集团公公司组织织架构MulttiSiite多多站点技技术是广广力eHHR独有有的技术术特征。集集团公司司类型的的用户只只需购买买一套软软件，就就可以为为各子公公司建设设完全独独立的人人力资源源管理系系统。数数据高度度隔离，业业务逻辑辑、功能能模块、业业务流程程也完全全独立实实现。在在些基础础上，总总公司可可以跨越越各子公
13、公司的站站点对整整体人力力资源状状态进行行监控和和数据汇汇总分析析。另外，MMulttiSiite多多站点技技术也使使用广力力eHRR可以通通过互联联网提供供标准的的SaaaS软件件服务方方式。4.5 下一代的的eHRR门户概概念代替替了传统统业务系系统门户系统统面向于于业务集集成，数数据整合合，为下下一代企企业级应应用软件件的研发发提供了了框架支支持。广广力eHHR基于于广力统一一门户系系统进行行搭建，在在业务功功能集成成、信息息发布、权权限、用用户个性性化设置置、多语语言版本本等方面面提供了了标准平平台。广广力eHHR将以以HR门户户的面目目展现给给用户，在在此门户户内不但但可以统统一完成
14、成人力资资源的所所有相关关业务，也也可以集集成企业业其它现现有的业业务系统统，形成成企业信信息化门门户。5 产品功能能说明5.1 系统功能能图5.2 需求分析析说明5.2.1 组织架构构管理机构、职职务与岗岗位等是是企事业业人力资资源系统统的基础础架构，广力eHR可以对这些基础管理框架进行管理与定义，充分支持集团公司组织架构设定。其中，机构是对员工进行分类管理的最基本框架，每个机构下包括一组员工，每个员工属于至少一个机构。系统可以保留机构变更的历史记录，可以查看任意历史时刻的组织架构。职种是职务的种类。职务是描述某类工作性质的一个概念。职务分为两种，普通职务，可以由机构自由选择定制为岗位。通用
15、职务，强制要求所有机构都具有此职务。职务可设置职务说明书，对职务的能力要求、权利与责任等进行详细说明。岗位即机构与职位的结合。员工被分配到岗位中，不能被分配到机构中或职位中。岗位可设置编制人数，并可以设置是否允许超编。岗位也可设置岗位说明书。5.2.1.1 机构管理理用户在机机构管理理中可以以查看新新增、修修改、删删除部门门。可以以执行设设立部门门、撤销销部门、合合并部门门等业务务操作。可以查看并打印组织架构图，并在组织架构图上进行穿透式查询。机构的变变更都保保留历史史记录，可可以随时时查询，并并可以回回溯某一一历史时时间点的的架构。5.2.1.2 职务管理理用户在职职务管理理中可以以查看新新增、修修改、删删除职务务。可以以执行设设立职务务、撤销销职务等等业务操操作。5.2.1.3 岗位管理理用户在岗岗位管理理中可以以查看新新增、修修改、删删除岗位位。可以以执行设设立岗位位、撤销销岗位、岗岗位编制制变更等等业务操操作。可可以查看看岗位上上下级关关系图。5.2.1.4 组织机构构报表广力eHHR具有有方便灵灵活的报报表自定定义平台台，可以以根据用用户需要要定制各各类报表表，包括括：岗位位职位编编制报表表、人员员构成
