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1、销售总监自我评价销售总监自我评价由销售基层成长的历练，积累了极强的行业市场拓展才能及市场洞察经历，具有丰富的会谈技巧，良好的沟通与协调才能。但不喜欢也不擅长套用高深的理论知识。反响力与自信心超强，敢作敢当，敢于挑战，能承受高强度的工作压力。但性格急，自我表现欲望强。勇于废除传统、敢于创新，敢想敢做，直言不讳，勇往直前。但总让上司恼火、难堪、头疼，但结果总能让上司满意。善用“棒子与苹果”管理，在销售团队的建立与管理上得心应手，但容易使团队充满个人管理色彩。所谓的销售人员自我评价其实是对自身销售(也即为老板赚钱,为自己积累客户资才能)的一种自我剖析.1.销售人员自我评价与自我才能不符,公司发现了一
2、些不可取的地方.2.自我评价与自我才能相符,公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作,到时造成应聘新员工的开支浪费.总之,聘用这种员工与他们公司的利益会产生某种程度的冲突出现这种情况有以下几个原因1、最有可能是你的自我评价间隔 实际情况差距宏大.公司觉得你好高鹜远,不实在际,因此放弃2、公司面临严重问题,而要被-迫裁员,而在人员的选择上有比你更加合适的.人选.更加合适未必是才能最好,是综合起来最合适而已.假如自己对自己的才能有足够的自信,那么何必在意公司对你如何呢从中,可以看到,一定要对自己的自我评价(销售人员也罢,其他类型职业也罢)做到客观,这也是看你能否对自身素质做到一次全面深入的
3、认识,也就所谓是的“认识自己”.3、一般来说,销售人员自我评价很可能是公司要求销售人员写的.具有一定的官腔.哈哈.这有一份款式表.供参考.工作以来,在领导的关心、关心和支持下,在广阔同事的全力帮助下、无私指导下,自己兢兢业业,尽心尽职,做出了一定的成绩:(1)销售员应具有的素质:积极,自信,大胆,沟通力强.专业的产品知识、谈话技巧、商务礼仪.在面试方面首先就要给面试官表达你的自信度,然后你的说话才能,语言组织才能,你的声音,灵敏度.销售往往是从回绝开场,客户回绝是家常便饭,也是你积累经历的好助手.可以说销售这个行业确实是一个难做的行业.你可以去网上查些关于销售人员自我评价的知识:销售技巧, 销售技巧,面谈销售技巧,销售心理问题,个人销售管理,商务礼仪等.也可以买些相关的书籍.(2)销售工作,首先你准备好,你将会遇到很多曲折.其次是压力.你要有承受压力的这种才能,其次你必须是一个乐观的人.我觉得并不是所有的人都合适做销售.否那么效果会适得其反.浪费了你的时间第 页 共 页
