2023年煤矿山管理制度8篇

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1、2023年煤矿山管理制度8篇 书目 第1篇非煤矿山支护作业平安管理制度 第2篇非煤矿山排碴场平安管理制度 第3篇非煤矿山工余平安管理制度 第4篇非煤矿山设计管理制度 第5篇s矿非煤矿山排碴场平安管理制度 第6篇非煤矿山顶板分级管理制度 第7篇非煤矿山采场巷道帮顶板平安管理制度 第8篇非煤矿山应急救援预案和应急体系管理制度 非煤矿山设计管理制度 依据矿山平安法和金属非金属矿山平安标准化规范要求,为全市博导开发的结果满意建设项目预期的功能要求、法律法规与其他要求、平安与健康要求、保持相关记录要求,防止因设计而导致平安、健康危害的产生与存在,制定本制度。 一、建立设计管理制度,对设计质量进行有效限制

2、。 设计管理制度包括下列内容:审核设计单位资质的要求,审核设计文件(图纸)的要求,负责设计管理理的部门,人员及其职责,要求设计单位(人员)进行交底的规定,保存相关设计文件(图纸)的规定。 二、企业应保证建设工和的安排设施与主体工和同时设计,同时施工、同时投入生产和运用。 三选择设计单位 建设项目设计应由具备相应设计资质设计单位担当。 四、设计审核、评价、评审 1、设计液压充分考虑风险(平安)预评价结果。 2、设计文件(图纸)应按制度规定进行审核。 3、设计文件应对设计工艺流程潜在的风险进行评价。 4、须要进行评价的设计与开发项目应由有资质的中介机构进行平安评价。 5、设计应根据规定进行评审 五

3、、改变、审批及技术交底 1、设计与开发过程中发生的改变,应经原设计单位同意,并出具修改文件。 2、设计应根据法律法规的要求进行审批。 3、设计单位应在项目开工前向建设单位和施工单位进行技术交底。 六、设计管理部门职责 1、企业设计管理应以规划部或技术部为主,安环部协作,并指定专人负责。 2、企业规划部或技术部应妥当保存设计文件和图纸,包括地质图(水文地质图和工程地质图)矿山总平面布置图、采掘工程平面图、井上和井下比照图、通风系统图、提升运输系统图、供配电系统图和井下电气设备布置图、防排水系统图、风水管网系统图、避灾路途图、井下通信系统图、充填系统图等。 企业安环部应妥当保存开发项目平安评价报告

4、,平安专篇评审批件等。 七、施工组织设计,基建期应由施工单位编制,生产期由矿山企业自行编制。 s矿非煤矿山排碴场平安管理制度 一、排碴场的妥当管理主要由看边员负责,排碴车辆和推边的装载机均由其指挥。排碴车辆倒碴要听从看边人员的指挥,在指定位置上停车,在指定位置上倒碴。 二、碴场平盘反向坡度要保持35-40度,防止自然滑坡和塌陷。 三、装载机推边必需留沿30厘米以上,碴场要保持推平或在边沿处略微上坡方可,不允许下坡,以防止倒碴车辆溜车。 四、碴场必需留有排碴车辆足够的回转地方,多日积存的边角料必需尽早处理,以保持碴场清洁。 五、雨后天晴排碴,看边人员必需亲密凝视碴边的动静,加强警戒,如出现可能滑

5、坡塌陷时必需坚决撤离,停止排碴,处理险情。 六、大雾(能见度在10以内),大风(风力超过5级)天气,看边员应依据天气实际状况,向分管负责人建议停止排碴。 七、排碴场内不准其它机动车辆擅自停放,影响正常生产。 非煤矿山顶板分级管理制度 一、采场顶板等级划分 为了对危急程度不同的采场顶板的平安管理,做到突出重点,抓住一般,依据采场矿岩稳定状况进行顶板鉴定,分至级进行管理。 1、具备下列条件之一的,均列为级顶板 (1)采场内有大断层通过。 (2)采场内有较大断层通过且有交汇; (3)层理、片理、节理特殊发育; (4)采场顶板暴露面积较大,矿石类型以片岩为主的; (5)采场旁边有空区或陷落区,可能对本

6、采场构成影响的。 2、具备下列条件之一的,均列为级顶板 (1)采场内有断层通过,岩性以片岩为主; (2)层理、片理、节理比较发育; (3)采场处于大断层的下盘; (4)矿体以片岩为主,片理、节理虽中等发育,但产状小于50度的。 3、级顶板:岩质坚实,层节理不发达,只有少数小断层。 二、顶板等级鉴定方法 生产探矿结束后,在提交b级矿块时,地质人员要依据矿块的矿岩性质及地质构造状况,按顶板等级鉴定标准,提出所提交的矿块的顶板等级,并在地质说明书中注明;采矿设计人员依据地质人员供应的地质资料,在征求平安部门的看法后确定该采场的顶板等级,并在设计说明书平安栏中说明;安排部门在下达月安排时,在安排中注明

7、采场的顶板等级。采场顶板揭露后,矿岩性质及构造发生改变,顶板等级有必要进行调整时,经平安部门与设计人员协商后,由设计人员书面通知有关部门予以调整。 三、顶板检查 顶板检查的内容主要有:顶板等级划分是否合理,顶板有否异样改变,平安技术措施是否牢靠及执行状况等。 1、i级顶板的检查 平安员每班至少检查一次,若平安状况特殊不好应在现场监督处理;班长每班至少检查一次。若平安状况特殊不好,应在现场指挥处理;生产技术科长每周至少检查一次;平安科每周至少检查两次。 2、级顶板的检查 矿平安员、值班矿长每班至少检查一次;生产处长、坑长每月至少检查一次;安环处或坑口平安科每周至少检查一次。 3、级顶板的检查 矿

8、平安员、值班矿长每班至少检查一次;井长每月至少检查一次;坑口平安科每周至少检查一次。 生产矿长主持参与级顶板采场平安现场会,制定出解决采场平安问题的措施;、级顶板采场平安现场会由矿平安主管部门主持;采场内作业人员至少有一名兼职平安员。 顶板检查方法,以查图、视察、敲帮问顶等方法,逐步采纳新的现代化仪器进行视察。 各级管理人员要建立“采场检查日志”,将检查的状况及处理看法、结果记录在“日志”内,矿不定期的检查“日志”记录状况。 四、顶板支护标准 1、i级项极的支护 采纳木垛和单支柱联合支护并各占支护面积的50%,每个木垛所支护的面积为20一30平方米,每个支柱所支护的面积为5-10平方米。该级顶

9、板的采杨木垛支护所支出的费用经安环处确认后,不列入单位生产成本。 2、级顶板的支护 主要采纳单支柱支护,视状况加木垛支护,每个支柱所支护的面积为10一15平方米。 3、级顶板的支护 采纳单支柱支护,每个支柱所支护的面积为15一20平方米。 依据顶板详细状况,确定支护位置并在规定的支护标准内合理地调整疏密网度,防止教条化和为应付标准而盲目的支护。 五、每个采场在提出设计时,地质和设计人员应对顶板的物理机械性质和平安程度进行鉴定并提出顶板管理措施。 六、采矿方法的选择必需考虑采矿过程的顶板管理,在一般状况下,要遵守下列规定: 1、节理和滑面发育的松软矿石和矿岩暴露又较大的采场,不能采纳浅孔留矿法。

10、 2、节理和滑面比较发育的绿泥石片岩和绢云母母片岩类型的顶板,其允许暴露面积最大不应超过200平方米;如超过200平方米时,必需有相应的平安措施。 3、比较稳固的石英单脉或以石英单脉为主类型的顶板,其最大暴露面积不应超过320平方米;如超过时必需有相应的平安措施。 4、采场切割层应单独提出设计.暴露面积较大或松软,顶板应留有临时矿柱,采纳分区切割,在平面图上应列出矿住位置、尺寸和形态。 七、切割施工时,除按设计留有临时矿柱外,还要随切割进展用木柱或木垛对顶板进行临时支护。 八、在切割过程中,应严格驾驭切割与漏斗开凿之间的关系,使之尽量接近。 九、切割层中临时矿柱的回采应随采矿和崩矿的推动逐步用

11、中深孔一次崩掉。 十、采场顶板在采矿过程中,应求成拱形,严禁采成锅底形。 十一、在采矿过程中.对比较松软的顶板,必需进行规则的临时支护。对比较稳固的顶板,应依据面板的改变状况,可进行不规则的局部支护;顶柱两端必需加垫板并加楔子打紧打牢。 十二、采场爆破后,必需从平安出口一端向另一端仔细的撬浮石,撬不下来的大块浮石,可用炸药崩掉或用木柱临时支护,必要时打木垛。 十三、在同一矿房内,禁止凿岩和撬浮石平行作业。 十四、采场作业必需有足够的照明。 十五、作业前必需首先进行全面的敲帮问顶,发生空响时要刚好处理。 十六、采场顶板较松软,炮孔布置应以平孔为主,从一端向另一端或从采场两端向中心平压。 十七、回

12、采过程中,如顶板和矿体形态发生特别改变时,应暂停作业召开现场会议,临时确定回采方案和顶板维护管理方法。 十八、本制度说明权归生产技术部,自下月1日起执行。 非煤矿山工余平安管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强员工工余平安管理,实现本质平安目标,树立矿山员工的良好形象,特制定本制度。 其次条 本管理制度规定了员工工余时间的相关留意事项、行为规范和社区文化等内容。 第三条 本制度适用于矿业公司全体干部、员工及外协人员。 其次章 管理机构 第四条 *公司各基层单位负责对本单位员工的管理和考核,设立工余管理机构,由综合部、安环部及相关科室组成,单位一把手领导负总责,各单位平安科负责对员工工余管理的

13、调查、汇总和考核。 第五条 各单位要将各车间主任、班组长纳入管理机构范围,给予相应的管理职责和义务,行使对员工的工余管理权利,刚好了解员工工余时间活动内容,合理支配员工上岗后工作范围和要求,保证员工平安工作。 第三章 工余平安管理 第六条 实行员工家庭监督卡制度,每半年填报一次,由员工家庭按监督卡内容填写签字后,由家属或员工交(邮)本单位平安部。填报对象主要包括主体单位一线岗位员工和修理岗位员工及协助单位的修理岗位员工,其他看管岗位及其他人员各单位可依据员工实际状况要求员工家属填写员工工余时间监督卡。 第七条 *矿业公司要不定期召开员工家属座谈会,听取他们对员工工余管理方面的看法和建议,了解状

14、况,制定措施,加强教化。 第八条 *公司各单位要支配专人不定期走访街道、居民委,对员工工作时间之外的表现进行了解,发觉违纪或违反规定的按奖惩条例肃穆处理。 第九条 *公司要健全工余管理监督网络,把工余管理延长到社会,在员工所居住地聘请监督员,不定期召开座谈会,把员工工余活动置于社会监督之中。 第十条 各单位发觉或者有反映员工在工余时间有违法违纪行为时,应刚好向矿业公司汇报,依据实际状况,做出相应的处理。 第十一条*公司要刚好开展工余平安宣扬,发放或张贴工余平安宣扬资料及图片,包括家庭和社区。条件允许,可在矿业公司宣扬媒体设专栏,广泛进行宣扬。 第十二条 *公司要对员工工余时间的事故进行分析,做出合理的解决方案,并制定预防措施。 第十三条 各单位要定期开展平安学问培训和平安生产宣扬,培训和宣扬内容应包括如何预防工余意外,并要针对如何预防工余意外,年有针对性地宣扬、教化、培训。 第十四条 *公司