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1、职业生涯计划的正确方法介绍 是一篇好的范文，感觉很有用处，重新xx了一下发到XX。职业生涯计划其实就是对自己的前途做一个简单或复杂的概括，这么我们做起工作来会愈加有动力。xx今天给大家介绍的是职业生涯计划的正确方法，一起来了解下吧。职业生涯计划的正确方法1.确定志向志向是事业成功的基础前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反应着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。因此，在制订生涯计划时，首先要确立志向，这是制订职业生涯计划的关键，也是你的职业生涯中最主要的一点。2.自我评定自我评定的目标，是认识自己、了
2、解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最好抉择。自我评定包含自己的爱好、专长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、思维方法、道德水准和社会中的自我等等。3.职业生涯机会的评定职业生涯机会的评定，关键是评定多种环境原因对自己职业生涯发展的影响，每一个人全部处于一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存和成长。因此，在制订个人的职业生涯计划时，要分析环境条件的特点、环境的发展改变情况、自己和环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求和环境对自己有利的条件和不利的条件等等。只有对这些环境原因充足了
3、解，心得体会才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯计划含有实际意义。环境原因评定关键包含：(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。4.职业的选择。职业选择正确是否，直接关系到人生事业的成功和失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如大家所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等主要。怎样才能选择正确的职业呢?最少应考虑以下几点：(1)性格和职业的匹配(2)爱好和职业的匹配(3)专长和职业的匹配(4)内外环境和职业相适应5.职业生涯路线的选择在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发
4、展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线因为发展路线不一样，对职业发展的要求也不相同。所以，在职业生涯计划中，须作出抉择，方便使自己的学习、工作和多种行动方法沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我能够往哪一路线发展?对以上三个问题，进行综合分析，工作总结以此确定自己的最好职业生涯路线。6.设定职业生涯目标职业生涯目标的设定，是职业生涯计划的关键。一个人事业的成败，很大程度上取决于有没有正确合适的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有
5、树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最好才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长久目标和人生目标。短期目标通常为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标通常为三至五年。长久目标通常为五至十年。7.制订行动计划和方法在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的步骤。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的详细方法，关键包含工作、训练、教育、轮岗等方面的方法。比如
6、，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么方法，提升你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提升你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么方法开发你的潜能等等，全部要有详细的计划和明确的方法。而且这些计划尤其详细，方便于定时检验。职业生涯计划的内容热门思想汇报职业生涯计划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，计划的内容和结果应该在计划过程中及计划后形成文字性的方案，方便理顺计划的思绪，提供操作指导，随时评定和修正。结合相关教授学者的看法和提议，我们认为，一个完整有效的职业生涯计划文案应该包含以下八项内容：(1) 标题：包含姓名、计划年限、年纪跨度、起止时间。计划年限不分长
7、短，能够是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的详细情况而定。提议大学生计划年限为三至五年。(2) 目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择;阶段目标是职业计划中每个时间段的目标;总体目标即目前可预见到最长远目标，也是在特定计划中的终极目标。在确定总体目标时，假如能合适地看得远些，定得高点，则有利于最大程度地激发计划者的潜能。(3) 个人分析结果：包含对自己现在的情况分析和对自己未来的基础展望，最全方面的范文参考写作网站同时也包含对自己职业生涯有一定影响的角色提议。(4) 社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。(5)
8、 组织(企业)分析结果：关键是对职业、行业和用人单位的分析，包含对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。(6) 目标分解和目标组合：分析制订、实现目标的关键影响原因，经过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是依据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间要求的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标根据内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。(7) 实施方案：首先找出本身观念、知识、能力、心理素质等方面和实现目标要求之间的差距，然后制订详细方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。(8) 评定标准：设定衡量此计划是否成
9、功的标准，假如在实施过程中无法达成制订的目标或要求，范文内容地图应该怎样修正和调整。需要注意的是，文案内容的次序和计划的步骤不是完全一致的。职业生涯计划的第一步就是要进行自我评定，其次是进行外部环境分析，然后才是职业目标确实立;而文案内容的次序是先写出职业方向和总体目标，然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。其实，这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正常步骤进行计划的基础之上的，将职业方向和目标提前，是为了阅读上的方便，突出关键专题计划的目标，并有利于和实施方案进行对照、检验和修订。职业生涯计划的阶段1、是二十四岁到二十九岁，“工作试用期”在此期间要尽可能去探索、尝试多种工作，毕竟实际理论和
10、理想总会有所差距，常听部分刚入社会的年轻人埋怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至部分年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初假如怎样、怎样，现在就会怎样、怎样。其实，到了最终还在发牢*，除了浪费自己的口水，还会吵到他人。这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不停的换工作!是的，不喜爱老板、工作环境不如想象的好全部能够立即离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子要证实自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，因此对工作食之无味、范文写作弃之可惜的情形屡见不鲜。工作不愉快，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉
11、进了工作只是糊口的陷阱。对大家而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜爱的会是什么。比喻讲商科的人，能做的事太多了，能够拓展市场，能够做市场分析师，也能够做商务行政的事，假如不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?所以，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。2、二十九岁到三十四岁，“奠基期”孔子强调三十而立是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必需静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在 创业 阶段中最主要的一还环。一个人到
12、了三十四、五岁，假如还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在探索、彷徨的话，依据教授指出，她的前途大致已定。3、三十四岁到三十九岁这五年，“冲刺期”在此期间，不论体力、个人简历脑力全部达成了最颠峰的状态，因为已经奠定了基础，能够在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充足发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎能够独当一面，成为高级主管了。4、三十九到四十四岁，“发扬光大期”这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，因此要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练和挑战机会，将工作的局面增量扩大。5、四十五岁以后则进入“享受期”此时并不是什么全部不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，在施比受更加快乐的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你首先在工作岗位上仍要贡献智慧，其次则要多花时间去培育儿女或训练职员。
