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1、医院转正工作总结15 月 12 日，我正式在#医院上班，到达办公室后，我的任务就是生疏医院的全部文件夹。接下来的几天，除了生疏文件和柜子里的办公用品，办公室的李主任还会耐烦地把办公室的工作一项一项教给我，比如传真机、复印机、打印机的用法；手术室文件拷贝；员工就职与离职手续等等。我把它们都记录在一个小本子上，因为怕我一时想不起来，正所谓“好记性不如烂笔头”嘛。邓库管也会带我去库房转转，生疏库房物品的摆放，当他休假的时候，我和李主任也要帮各科室领取物品。时间长了，发觉办公室和我原来的想象不太一样，这里的工作很细、很杂、很广。有时是很闲适，没有什么事情做；有时又很忙，忙到手脚不够用；有时会被批判，所
2、幸不是很严峻。下面说说让我映象较深的几件事情：办公室的一项重要职责是把关进出三楼大门的人员，大门的密码只有领导和几个职员知道。其余医院员工和外来人员都要按门铃的，李主任跟我说，“每个进门的外来人员都要问清楚他们的来由以及身份，不能让他们挺直就走进领导的办公室。”可是，有时一打开门，人家都不理你，就径直奔向教授的房间了。只能愕然地站在那里观望，幸运的是，他们的确都是教授的熟人或伴侣，教授也有和他们约见。有些是养生房的顾客，你开门给他们后，他们也是径直走去养生房，都不搭理你，又是愕然，不过，见多几次后，他们会友好地和我打招呼了。接电话也是工作之一，除了医院的内线还有外面的人员打来的电话。接内线的时
3、候，只知道是哪个科室，不知道是哪个人，只能辨别出几个较为生疏的人。接外线的时候，会遇到一些探听医院负面消息的人，那种被追问的感觉真是麻烦，这个时候，只好把电话交给主任。接电话的茫然，现在少很多了，或许是时间久了，自然就知道如何解决问题了。以前给同事开门后，看到有的同事是面无表情或很冷漠；接电话也是这样，一个个都直来直往，有点指令的口气；去库房拿东西了，拿错了，还会给责怪，可是，我的确没有见过他们要的东西，拿的时候，难免会拿错。这些都会让我心情不好，当然也不会持续很久，自己可以化解。时间久了，渐渐就可以理解了，也不会因此二心情不好了，到底，在医院嘛，大家都很忙，哪里还有时间在那里寒暄。面试那天，
4、曹院长和我说过，被领导批判的时候，不要想不开或心情不好，要知道，领导的批判是对事不对人。那个时候，我觉得自己不会被批判的。呵呵，待了两个月，还真给批判了几次，不过都不是很严峻的批判，只是觉得有一点点怕。有错就要改，人要学会吸取教训，被批判是因为自己不够细心和谨慎，在以后的工作中，要懂得变通和更加认真。医院始终在广招人才，主要是在智联上发部了各种职业的聘请信息，每天我都要扫瞄简历，查找适合的人选过来面试。这个工作也很好玩，因为看着一份份不同风格的简历，给一个个不一样的人打电话和发邮件，等着他们在面试的那天消灭。接电话，听到过最多的问题是关于待遇的，那个真的是大多数应聘者想要知道的，可是，医院属于
5、待遇面议，我也不能给他们一个答复。工作的第一天，一切都是新颖和新颖的，只要是新的东西，都会记录和学习，只有这样才可以进入到一个新的环境。不少同学说，工作久了就厌倦了，很兴奋自己没有这种心情。因为在医院里面，时时常会接触到一些以前没有机会遇到的物品、大事或人物等。两个月，真的很快，开头工作的第一天，觉得很快活也很新颖；工作之后，间或会有不开心的时候，但是新颖感还是有的；期望以后这种新颖感可以始终持续下去，只有这样，工作的时候才不会厌倦和疲乏。在工作中，渐渐发觉自己的不足之处，觉得应该要不断地订正和学习，这样，才不会被工作淘汰。接下来的日子里，我会连续努力和认真地对待工作，为医院贡献自己的微薄之力。第 页 共 页
