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1、搬运工劳务协议范本 甲方：责任人：地址：电话：乙方：身份证：住址：电话：依据中国劳动法、中国劳动协议法和国家及省的相关要求，甲乙双方根据正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准签订本协议。风险提醒：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不一样工资差异很大）；工作时间包含聘用期限，应注明从何时起知何时止；每七天工作多少天，天天工作多少小时；通常每七天最少有一天的休息日；按国际通例，在节假日，雇员应享受所在国家要求的节假日，如所在国国庆、春节等。提议双方在签劳务协议的时候最好明确约定相关工作岗位，工
2、作时间和劳务酬劳等问题，避免以后因推行协议发生纠纷。一、劳务协议期限1、本协议自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本协议自行终止，经双方协商同意，能够另签劳务协议。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点工作内容：负责_部门搬运工作。职务：搬运工。工作地点：_。三、劳动酬劳风险提醒：劳务费用劳务协议雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务酬劳，这里要区分于劳动关系中的劳动者除取得工资酬劳外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，通常只取得劳务费，雇主也不用像劳动协议那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳能够双方协商约定。另外，假如是在工作时间以
3、外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等对应劳务费用，并据此作出具体约定，以免给雇主一方造成无须要纠纷。1、乙方工资为计件工资制，甲方依据详细搬运物品的计件工资单价和计算方法作为计算劳动酬劳的依据（装卸费每吨_元）。2、乙方按甲方的计件工资制度，每个月的劳动定额和计件单价所得劳动酬劳不低于_元。3、甲方每个月_日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4、工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替换货币支付。四、协议的解除1、经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。其中由甲方提出解除本协议的，应按要求支付经济赔偿。2、有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：（
4、1）乙方在试用期内被证实不符合录用条件的。（2）乙方严重违反甲方规章制度的。（3）乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。（4）乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳务协议致使本协议或变更协议无效的。（6）乙方被依法追究刑事责任的。3、乙方解除本协议，应该提前_日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前_日通知甲方。五、社会保险风险提醒：劳务协议中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应该在劳务协议中做出明确的约定。不
5、然，在协议实际推行时，企业有权拒绝缴纳投保。甲乙双方协商约定由甲方依法为乙方办理社会保险，并按要求足额缴纳社会保险费用。双方劳动协议解除后，应按相关要求转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府相关要求实施。六、其它特殊约定1、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应负担一定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的_%。2、乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职员作。如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进行处理，直至解除劳务协议。3、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼职从事和乙方职责相关的一切业务，如有违反，一经发觉，甲方有权解除劳务协议，并不支付任何经济赔偿金。4、乙方必需服从甲方工作上的安排和调动。5、甲乙双方在协议期满前30天协商协议续签事宜，若双方不再续签，但乙方从事的相关工作或业务还未结束，则本协议应顺延至相关工作或业务结束之日。七、争议处理双方推行本协议如发生争议，可先协商处理；不愿协商或协商不成的，能够向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其它1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充处理。2、本协议一式_份，自双方签字日起生效，双方各执_份，均具相同法律效力。甲方（签章）：责任人（签字）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日
