《办公室岗位说明书汇编25》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公室岗位说明书汇编25（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、办公室岗位讲明修订记录页号页版修改内容批准人修改日期1目的制定办公室各岗位讲明，明确各岗位职责及人员能力要求，以确 保公司之生产运作顺利完成。2适用范围办公室全体人员3办公室冈位图办公室主任统计员打算主管设备督查劳资主管人事主管网络主管后勤主管4 岗位讲明4.1 办公室主任岗位讲明4.1.1 办公室主任岗位职责4.1.1.1 办公室的全面治理工作。4.1.1.2 公司日常行政治理工作。4.1.1.3 公司安全文明生产治理，组织每月安全文明生产检查，撰写每 月安全工作汇报。4.1.1.4 公司的质量体系治理。4.1.1.5 公司打算生育工作治理。4.1.1.6 公司的人力资源治理。4.1.1.7
2、 公司的环境治理。4.1.1.9 主持制订各项生产定额， 审核各项定额完成情况， 撰写每月生 产定额分析汇报。4.1.1.10 职员的招聘及劳动合同签订工作。4.1.1.11 社保及职员福利治理。4.1.1.12 劳动纠纷的调解及处理。4.1.1.13 公司公章及重要文件治理。4.1.1.14 公司行政文件的起草。4.1.1.15 公司车辆的调度和日常治理。4.1.1.16 协调公司各部门的关系。4.1.1.17 提出下属人员的工资分配意见。4.1.1.18 公司对外的行政事务联系。4.1.1.19 导入适合本公司的现代企业治理体系， 改进公司治理工作。4.1.1.20 及时向总经理报告日常工
3、作中的异常情况。4.1.1.21 完成上级安排的其他工作。4.1.2 办公室主任能力要求4.1.2.2有五年以上企业治理经验， 对现代企业治理模式和先进的企业治理方式方法有较好的理解能力。4.1.2.3熟悉 ISO9000 体系运作。4.1.2.4熟悉 5-S 的要求和做法。4.1.2.5熟悉有关法律法规。4.1.2.6明白得一般电脑操作。4.1.2.7有良好的沟通能力。4.2 人事主管岗位讲明4.2.1 人事主管岗位职责4.2.1.1人事治理制度的编制。4 2.1.2职员招聘工作策划。4.2.1.3人员的招聘和对应聘人员的考核。4.2.1.4职员培训打算的制订和实施。4.2.1.5绩效考核工
4、作的实施。4.2.1.6人事档案的建立、整理。4.2.1.7完成上级安排的其他工作。4.2.2 人事主管能力要求4.2.2.1 中专以上文化程度。4.2.2.2 三年以上相关工作经验。4.2.2.3 熟练电脑操作，有一定的写作能力和保密意识。4.2.2.4 具有较好的口头表达能力。4.2.2.5 熟悉 ISO9000 质量治理体系的运作。4.3 劳资主管岗位讲明4.3.1 劳资主管岗位职责制定工资治理规定，完善薪酬治理制度。起草工资分配方案。查核各部门的计件分配报表，并呈报总经理审批。公司职员的工资计算、核发。4.3.1.5 公司职员所得税的代扣、代缴。4.3.1.6 劳保用品发放审核。4.3
5、.1.7 完成上级安排的其他工作。4.3.2.1中专以上文化程度。4.3.2.2能熟练使用电脑。4.3.2.3有良好的应对能力。4 3.2.4熟悉国家有关劳动法规。4.3.2.5熟悉 ISO9000 质量治理体系的运作。4.4 网络主管岗位讲明4.4.1 网络主管岗位职责。4.4.1.1公司信息平台及公司电脑的维护和治理及一般故障的处理。4.4.1.2网络治理制度的编制和维护。4.4.1.3网络使用知识培训。4 4.1.4公司电脑软件的安装。4.4.1.5制定有关公司信息平台的使用权限。4.4.1.6完成上级安排的其他工作。网络主管能力要求4.4.2.1大专以上文化程度，计算机或相关专业毕业。4.4.2.2熟练使用VFP VB及Dephi;能独立建设局域网，熟悉数据
