职位说明书—人力资源部长

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1、职位说明书一人力资源部长职位编号:职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部1直接主管分管副总直接下属薪酬管理、绩效考核专员；培训管理专员；评价招聘专员；劳动关系管理专员；人事管理专员编写日期2002年6月编写部门人力资源部工作目的依据公司人力资源战略发展需要，组织建立并完善现代人力资源管理体系, 实现公司人才吸引、人才保留与培养开发、人才合理评价与激发，为公司战略 目标的实现提供人力资源保障，增强公司凝聚力。工作职责绩效标准1、负责公司人力资源规划工作? 通过分析人力资源现状，制定企业人力资源政策? 制定本部门工作计划规划/计划的可行性承担责任：全部工作时间百分比：15%2、全面负责本部门工作

2、的开展? 负责或指导机构设置、薪酬政策、评价系统、培训 体系的建立和实施? 组织编制、审核公司劳动关系及保险保障制度；? 为了人力资源的合理配置，进行职位管理工作? 监督人力资源各模块的运行情况并加以指导；? 为了体系的顺利开展，进行相关组织协调工作（包 括内外部）。部门的满意度员工的满意度职位维护与调整及时性配置的有效性（人员使用部门满意度）承担责任：全部工作时间百分比：60%3、为了更合理的控制公司人工成本，负责对部分人工费 用控制?详细了解公司费用预算?审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费 用?在预算内有效控制成本控制率员工满意度承担责任：全部工作时间百分比：15%4、为了实现公

3、司的人力资源管理目标，负责本部门的日 常管理工作?负责本部门机构的设置、人贝聘用、人贝的培养、 工作目标确立及任务分解工作?负责本部门的绩效考核及薪酬分配工作部门员工的满意度承担责任：全部工作时间百分比：10%工作权限1. 人事权限：具有对本部门人员使用、薪资分配、公司员工日以上假务处理的决定权2. 财务权限：具有对本部门一切费用在预算范围内的使用决策权3. 业务权限3.1具有对公司其他岗位人员使用的建议权限；3.2具有对影响本部门工作完成的处罚建议权；3.3具有对外解释本部门工作的权限；3.4具有人力资源各个模块工作实施的决定权。任职者素质要求1知识技能1.1人力资源管理、企业管理的专业知识1.2掌握心理学、行为学等相关知识；1.3 了解现代人力资源管理运作模式、先进企业人力资源开发趋势和动态;1.4具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。2教育背景2.1大学本科及以上学历；2.2人力资源管理或企业管理相关专业。3专业证书无4工作经验两年以上本企业相关工作经验和1年以上人力资源管理岗位工作经验；