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1、未婚先孕可享受产假工资吗小丽 (化名)与嘉善某复合材料公司在2007年1月签订无固定期限劳动合同一份。然而，同年10月8日在小丽已有身孕的情况下，公司通知她解除劳动合同。2021年2月5日，小丽将公司告上法庭，法院最后判决公司恢复和她的劳动关系。2021年5月17日，小丽在未获得婚姻登记的情况下，剖腹产生育一女，但她先后两次向公司请产假均未获准。同年9月1日，公司又书面通知她解除劳动合同。无奈之下，小丽再次将公司告上法庭。2005年，小丽开始为筹备成立嘉善某复合材料公司而忙碌。2007年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同一份。同年10月3日，小丽经医院诊断已怀孕。巧合的是，第二天，公司即要求
2、与她解除劳动关系，在说明特殊情况后，公司仍于同月8日正式发出人事任免备忘录与她解除劳动关系。2007年11月30日，小丽向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销人事任免决定，维持原劳动合同。嘉善县劳动争议仲裁委员会认为，小丽未按法律规定取得有效的婚姻证明，不符合法律规定，女职工违反方案生育而妊娠的不适用 ?劳动法?有关规定，因此驳回了原告的申诉请求。在申诉过程中，小丽成认自己确实没有办理婚姻登记手续。于是，小丽将公司告上了法庭。法院审理后认为，双方确实签订了劳动合同，公司在解除劳动合同一事中也没有提出相关理由。对于小丽是否违反国家方案生育有关规定的问题，可另行按国家有关方案生育的法律、
3、法规和政策处理。最后，法院判决双方恢复劳动关系。2021年5月17日，小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。然而，她先后在产前产后两次共请产假105天，均未获公司批准。随后，公司以小丽从2007年10月8日起未能在公司工作等为由，于2021年9月1日作出了提前解除劳动关系通知书。今年1月9日，小丽再次向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金，并缴纳相应社会保险费用。1月23日，仲裁委员会作出裁决支持了小丽的局部请求。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。庭审中，双方均同意撤销仲裁裁决结果，并一致认为双方的劳动关系已于2021年9月1日解除，故法院最终确认双
4、方劳动关系于2021年9月1日解除。今年2月6日，小丽又向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审理后认为，公司单方面提出解除劳动合同系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。同时，根据有关法律规定，非婚生育的女职工可以享受国家规定的产假，但不能享受产假工资。最终，法院判决，公司支付小丽工资及赔偿金3万多元，并为其补缴从2007年10月到2021年8月除个人缴纳局部外的养老保险费。本案中，要注意区分产假与产假待遇这两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合方案生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为90天，
5、目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。但是，鉴于未婚生育违反了方案生育政策，本案的女职工小丽在休产假期间，不能和符合方案生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。未婚先孕所生的小孩是不是不能报户口?可以。父母双方均为本市居民的新生婴儿在出生后一个月内，由婴儿父母或监护人凭?出生医学证明?、婴儿父母的?结婚证?和?户口簿?，向婴儿父亲或者母亲常住户口所在地的派出所申报出生登记。 外省市妇女与具有本市常住户口的居民结婚，2003年8月7日以后出生的婴儿可以在父亲常住户口所在地户口登记机关
6、申报登记常住户口。此类户口由公安派出所审核后办理出生登记。需审核的证明材料如下： (1)婴儿父母双方的?居民户口簿?或加盖单位人事、保卫部门印章的?集体户口个人信息页?复印件; (2)婴儿父母的?居民身份证?; (3)婴儿的?出生医学证明?; (4)婴儿父母的结婚证。 非婚生婴儿随母申报常住户口提供产前医院检查证明及复印件，随父申报常住户口提供亲子鉴定证明。未婚先孕无须在婚检证明上注明未婚先孕无须在婚检证明上注明，这是广东省卫生厅日前在答复省人大代表的有关建议时重申的。为了进一步加强对婚检机构和有关人员的管理，提高婚检质量，广东省卫生厅正在起草?广东省婚前医学检查管理方法?，争取尽快出台。报道
7、说，对于人大代表们的建议，广东省卫生厅在答复时表示，针对婚检中存在的有关问题，该厅正在起草?广东省婚前医学检查管理方法?，以进一步加强对婚检机构和有关人员的管理，提高婚检质量。该厅将以地中海贫血为突破口，以婚前检查等工作为重点，实施出生缺陷干预工程，加强婚前医学检查工作，切实做到依法查验婚检证明均予登记结婚。广东省卫生厅强调，广东省的计生政策、法规中没有规定婚检机构在婚检证明上注明未婚先孕，如果个别地区的计生部门有要求婚检机构在婚检证明上注明未婚先孕的做法的，当地婚检机构应予以制止。未婚先孕是否受劳动法保护案例：日前，在中关村某电脑公司上班的吴小姐致电本报，咨询未婚先孕女职工能否受到?劳动法?
8、保护、顺延劳动合同等问题。经咨询有关律师及劳动部门，给出的答案是：未婚先孕女工可以像正常婚育的女工一样，受到?劳动法?保护，享受顺延劳动合同等待遇。据吴小姐讲，她很要好的同事小杨本来不打算现在结婚，但近日到医院检查时发现意外怀孕了。小杨害羞，不敢跟公司的人讲，更害怕公司领导知道自己怀孕后会丢掉工作。因为小杨的劳动合同今年6月份到期，担忧怀孕后公司不与其续签劳动合同。吴小姐和小杨翻阅法律条款时看到，职工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。小杨觉得这个规定没有区分婚外、婚内怀孕，只是说孕期即可顺延
9、劳动合同。不过，小杨还是放心不下，因为还有法律条款规定：未婚先孕不受法律保护。如果公司按“未婚先孕不受法律保护这个规定办事，合同到期后不再顺延劳动合同，自己也只能跟公司解除劳动关系了。吴小姐和小杨弄不明白究竟该按哪条法律规定办事，就把 打到了报社。记者咨询律师和市劳动部门时，律师建议小杨不用担忧。根据相关法律规定：劳动合同期满时，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失。未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定，不应享受上述待遇的说法肯定于法无据。同时，?劳动法?规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此，小杨可消除顾虑，妥善处理婚姻与工作之间的关系。劳动部门建议：小杨一定要弄清公司有没有内部特殊规定，是否把未婚先孕列入不续签劳动合同的范畴。如果公司没有这样的明确规定，应当完全比照?劳动法?执行。如果公司有这方面的明确规定，小杨应与公司协商执行?劳动法?相关规定。协商不一致时，可通过劳动仲裁使问题得到公正合理的解决。
