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1、（通用3篇）健康体检中心年度工作计划1一、体检目的：贯彻落实中华人民共和国职业病防治法、职业健康监 护技术规范等法律规定，加强职业病防治工作，有效控制职业 病危害，保护作业人员的身体健康，同时体现公司对员工的关怀 和重视。二、体检单位：宝鸡市高新医院（高新区高新四路南段）。三、体检项目：职业健康体检的项目宝鸡市高新医院严格按照职业健康监 护技术规范确定。不能以常规体检代替职业健康体检。四、体检对象：公司机关人员及特种作业人员。五、体检时间:公司安排的参检人员的体检时间计为工作时间。六、检前准备：办公室于实施体检前15天将拟参加体检人员的资料（姓名、 性别、出生年月、身份证号码、岗位等传送至宝鸡
2、市高新医院， 由宝鸡市高新医院制定详细的体检方案，并针对性地配发职业健 康检查表、检验/检查报告单。办公室提前2天将职业健康检查表发送给参检员工，并 告知应知事项（空腹参检、注意交通安全等）。八、结果处理：体检后办公室派人至体检单位领取职业健康检查结果报告， 并在个工作日内将体检结果告知全体参体员工，员工签字确认， 也可至办公室复印体检结果留存。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工， 将及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的员工，公司按照体检机构要求的时 间，安排其复查和医学观察。健康体检中心年度工作计划2为保障我校学生身体健康，根据县卫生局、教育局、物价局、 财
3、政局中小学生健康体检实施方案的有关精神，结合我县实 际将年学生健康体检工作方案制订如下。一、体检目的1. 全面了解和准确掌握我校学生生长发育与健康状况，为研 究制订我学校卫生发展规划提供科学依据；2. 客观评价学校卫生工作的针对性和有效性，促进学校卫生 工作持续改进和整体水平不断提升；3. 学校针对学生整体体检报告反映出的问题提出具体改进 措施，并落实;对问题学生协助家长进行跟踪监测，有效改善学 生的健康状况，促进广大学生健康成长。二、体检对象我校全体学生。三、健康体检项目（一）必检项目1. 病史询问2. 内科常规检查：心、肺、肝、脾；3. 眼科检查：视力、沙眼、结膜炎、色觉（新入学学生）；4
4、. 口腔科检查：牙齿、牙周;5. 外科检查：头部、颈部、胸部、脊柱、四肢、皮肤、淋巴 结；6. 耳鼻咽喉科检查：耳、鼻、扁桃体；7. 形体指标检查：身高、体重、胸围、肺活量检测；8. 生理功能指标检查：血压；9. 实验室检查：结核菌素试验（此项为小、初入学新生必检）（二）必要时检查项目：（由学校根据在校学生情况确定）1. 肝功能：谷丙转氨酶、胆红素2. 血常规检查；3. 血型：小学入学新生；四、 经费 及收费标准根据文件规定，义务教育阶段学生体检费用纳入学校公用经 费开支，不得向学生收取。五、组织实施体检流程：1. 一年级外，其他年级班主任到保健室领取各班体检卡2. 为了使体检工作安全有序进行
5、，班主任提前对学生进行文 明安全教育。班主任和科任教师到现场维持秩序。（安排两名护 导员维持秩序与通知班级下来体检）3. 学生体检完毕，班主任收好体检卡交给学校。4. 体检顺序（由班主任组织学生，科任教师协助，校医跟进 体检进展情况）未轮到体检的班级正常上课，等候校医通知。体检时，当堂 的任课教师要主动积极配合班主任做好学生体检的组织工作。健康体检中心年度工作计划3一、体检中心业务规划设立体检中心主要是对个体进行健康检查和健康管理。定期 的体检可以对个人健康问题提出预警，阻止疾病发生或延缓；也 可以早期发现身体异常，早期治疗。这不但可以提高人民群众的 生活质量，而且可以节省医疗资源，具有明显的
6、社会效应。根据 我院的现有资源和实际情况，在原有的常规体检和健康管理基础 上，积极开展特色服务项目。1、传统健康体检（针对疾病的、传统的检查项目）1）、门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有 针对性和个体化体检方案；2）、团体体检（工矿、企业公司、事业机关单位等）。根 据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐（具体哪几种）， 由各单位或个人自由选择；3）、行业体检（食品、药业、劳动、学校和参加工作等；4）、特种体检（招兵、招生、入学等）。2、特色健康风险评估建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告及健康测评，出 具专家健康意见和保健建议，设立健康咨询热线。做到体检有结 果，测评有结论，评
7、估有报告，咨询有解答，就医有指南。3、专业功能检测1）、视力、听力检测和体能检测；2）、心功能检测、肺功能检测；3）、内分泌功能检测；4）、儿童生长、发育检测。4、特殊医学问题检测1）、肝炎病毒感染；2）、HIV病毒感染初筛3）、支原体与衣原体感染;4）、肿瘤标志物筛查；5）、慢性病与职业病筛查；6）、高血压、高血脂病监测；7）、血糖与糖尿病监测。二、体检中心岗位设置1、体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专 职体检护士 4人，文员1人。三、工作管理与绩效考核建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质 量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主 要内容的综合目
8、标管理责任制考核体系，通过进一步完善绩效工 资考核办法，提高体检服务质量和效率，提高医院的社会效益； 通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院 的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制， 充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。依照体检 中心目标责任制实施办法，对参加体检的科室与医护人员进行 考核，适当提高工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。四、存在问题与解决思路1、存在问题和实际困难：1）、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时 抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，经常有迟到早退 现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为
9、体检者提供满意服务。2）、参加体检的医护人员和导医资质浅，临床经验有限， 缺乏与体检者更好地交流沟通，难以发挥高端体检的全方位服 务。3）、合作科室参与意识不强，零散体检不够便捷。特别是 小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常 驻体检中心，导致零散体检对象有抱怨不满现象。4）、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。对 于批咳嗽碧寮欤需保证两套机器同时运行，最大程度减少体检者 排队等待时间。5）、市场营销问题。随着我们体检业务的开展和扩大，对 技术、管理和营销的高级人才将会有持续的需求，目前我们尚未 配备专门的市场营销人员，捕捉市场信息、开拓市场方面有待进 一步提高，健康
10、体检宣传力度需要加强。今年体检中心的任务目标是在去年的基础上翻一番，任务艰 巨。在加强体检中心内部管理的同时，需要外联部充分发挥作用， 必要的市场营销不可或缺。随着新体检中心的投用，我们有了专 门的场地和工作环境，体检医护人员的工作考勤和集中管理得到 进一步加强。2、解决思路和具体措施：1）、加强与体检单位的联系，巩固，着重开辟团检市场。 以医院为依托，在稳定原有客户的基础上，努力开拓银行系统等 新的客户群。2）、以疾病筛查及预防为重点，全力做好健康体检和专病 筛查工作。在继续做好团检和个人健康体检的基础上，着重来院 病人直系亲属疾病的筛查工作。同时，加强原始数据信息的收集 与整理。做好回访工
11、作。3）、建立VIP 客户络，开辟高端体检市场。重点做好团建 单位高层领导和有高端体检需求人员的服务，分级分层次分重 点，对VIP人员就要有特殊待遇，实现包括24小时预约挂号、 住院等服务在内的多种就医需求和全方位的个性化健康管理服 务。4）、加强市场营销，打造精品服务。引进健康保健设施， 开展集健康体检、亚健康调理、康复疗养于一体的养生保健服务， 培育健康体检中心新的经济增长点。5）、加强体检队伍建设，提高整体素质。本着“打造精品” 的目标，实现规范化管理，确保体检的质量。注重科室文化培养， 逐步使创新精神、实干精神和精诚团结同心向上的团队精神成为 科室发展源动力，以愉快工作实施品质服务。6
12、）、组建高素质的体检导诊队伍，开展特需服务。拟招聘 用12名年轻学生进行健康知识、仪表、礼仪等知识培训，规 范行为举止，通过良好的品质、娴熟的技术，亲切的态度和广博 的知识为体检者提供人性化服务，使每个来中心体检的客户都能 感受到细心、温馨和关爱。增加客户忠诚度，逐步树立口碑效应， 建立品牌形象。7）、建立健全健康管理系统，打造完善的客户服务平台。 在继续做好检后免费上门答疑及针对性健康讲座服务、团队健康 状况的汇总分析的基础上，拟利用体检信息系统，开展系列短信 活动（会员咨询、医患互动、预约就医、会员关怀问候等），为 体检者开通更多与医院互动的通道，将医院对体检者无微不至的 关怀、医务工作者
13、贴心的解答、医院的社会公众形象完全传递给 社会大众。8）、加强硬件投入，全面提升体检服务水平。增加体检设 备投入，完善体检信息系统，以舒适的体检环境、精尖的检测设 备、优化的体检流程、一站式的优质服务满足不同体检客户的需 求。从而达到与合作医疗机构客户服务的无缝对接。在院党委和各级领导的正确领导下，在各科室同事的大力协 助和支持下，以上这些问题都将在我们今后的工作中逐步解决与 完善提高。在新的一年里，我们将继续围绕医院的中心工作，克 服缺点，改进方法，掌握实情，加强管理，提高服务。健全完善 体检工作规范、制度和服务流程，统筹调配好人员、设备等有效 资源，大胆探索体检工作的新思路、新方法，促使各项工作再上 一个新台阶，为我院的健康快速发展作出更大的.贡献。
