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1、人事主管工作职责电子版1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;7、上级安排的其他工作。人事主管工作职
2、责电子版（二）1.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。4.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。5根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务
3、分析，编制各岗位的岗位说明书。6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。7.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。8.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。9.建立、完善员工职业生涯管理系统。人事主管工作职责电子版（三）1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员
4、申请表的审核。3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算;拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施;审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬;每月员工工资的审核及人工成本的统计分
5、析。8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划;建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作;组织工伤事故的鉴定、申报。人事主管工作职责电子版（四）1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续（入职，转正，调动，离职）;5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。人事主管工作职责电子版（五
6、）1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;2、员工的薪资、奖金的计算和发放;3、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;4、负责建立并更新员工档案;5、负责员工考勤管理及假期管理;6、负责人事系统的更新和维护;7、负责商店员工绩效考核工作;8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。第1页共1页
