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1、附件三： 厦门兴才职业技术学院班主任学期综合考核评分表分类考核点分值考评办法评分细则得分月份绩效考核部分每学期5个月份的绩效考核得分60查记录每月满分12分，5个月总分60分，按5个月份的绩效考核实际得分折算，计算公式为：总分=月份绩效考核得分12%。班主任工作考核内容总表涉及学期综合考核项目部分参加政治理论学习情况1查记录参加本学期党委确定全部政治理论学习，少一次扣0.5分，扣完为止。参加培训时数10学时（5学时记1天，共2天）2查记录参加培训10学时（2天），少一天扣1分.开展主题班会或专题教育活动1次2查记录无主题班会或专题教育活动不得分协助辅导员做好各类评定、考核工作5辅导员评分辅导员
2、根据班主任协助工作情况予以评分突发事件处理工作2查记录每处理一项突发事件记1分，2分封顶班级和学生荣誉2查记录本学期获得院级以上集体荣誉0.5分/项，个人荣誉0.1分/项，2分封顶。学生缴费率4查统计数数据缴费率100%的记4分，98%以上记4分，95%以上记3分，95%以下2分，90%以下0分。工作创新和特色、组织开展“优良学风”创建活动等2查申报材料班主任申报，认定其中任何一项即可得分学生民主评议部分工作认可度评价20查测评数据认可度95%以上20分，每降5个百分点减0.5分。一票否决情形1、在师生中散布影响学院安定团结的言论并造成不良影响的。 2、擅离职守或不接受工作任务（消极怠工）带来
3、严重后果的。3、因辅导员疏于教育引发严重违纪现象，造成恶劣影响的。 4、与学生发生冲突，影响恶劣的。5、受到党纪、行政处分以及治安处罚或刑事处理的。 6、在开展学生评优、评先、评奖等工作中弄虚作假的。7、对学生违纪行为隐瞒不报、故意包庇或怂恿学生违纪，造成不良影响的。 8、发生突发事件，在正常情况下未及时到达现场并按规定妥善处理造成严重后果的。系学工助理(考评负责人)审查意见经审查，以上考评数据无误，同意上报学生工作处综合核定考核等级。学工助理（签字）： 年 月 日总 分学生工作处审核意见 经审核，系考评数据有效，根据学院辅导员考核办法，综合班主任考核得分、排名情况，确定该班主任本学期绩效考核等级为优秀 良好 合格 不合格。 经查实， 同志本学期出现两次月份绩效考核一票否决情形，考核等级认定为不合格。 （学生处盖章）负责人（签字）： 年 月 日考核等级分管副院长审核意见同意学生工作处综合核定的考核等级。 分管副院长签字： 年 月 日
