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1、师带徒管理办法第一章 总 则第一条 为了适应 XXXXXXXX 有限公司的快速发展，加大 人才培养力度，全面提高一线员工队伍整体素质和技能水 平，依据国家安全生产监督管理总局、国家煤炭安全监察局 等五部委联合下发关于加强国有重点煤矿安全基础管理的 指导意见（安监总煤矿2006116 号）以及 XXXX 的相关 规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 开展师带徒活动是加速人才培养的有效途径， 目的是发挥高技能员工技术和经验的“传、帮、带”作用， 使新入职员工尽快实现理论和实践的有效衔接，适应工作岗 位要求，提高工作质量和工作效率。第三条 师带徒是指新员工在师傅的指导下，掌握必要 的安全知识
2、和操作规范，是保证安全生产的一项重要措施。第四条 师带徒以统一领导、加强协调；分类指导、归 口管理；师徒自愿、组织牵线；各负其责、抓好落实；结合 实际、讲求实效；积极动员、广泛参与。形成统一领导各部 门协同组织， 广大干部职工积极参加的活动格局为原则。第五条 本办法适用于与公司签订正式劳动合同的新入职 员工和岗位调动的员工。第二章 组织与职责第六条 安全环保部为公司师带徒活动的主管部门，负 责监督、检查各部门的活动开展情况。第七条 各部门为师带徒工活动的实施部门，要成立以 区队长为组长的师带徒活动领导小组，负责本部门师带徒活 动的组织和管理工作。第八条 各部门要高度重视师带徒活动，积极创造条件
3、， 为师带徒活动提供必要的设施、场地、工具等。第九条 各部门要按半年度组织师带徒活动总结会，分 别组织师傅和徒弟召开座谈会，总结经验，对于师徒组合存 在问题的要及时给予调整，积极推进师带徒活动进程，保证 师带徒活动的效果，促进人才成长的培养。第三章 师徒关系的确立第十条 师带徒活动中，各部门应根据岗位的性质和人 员个性特点按人岗匹配的原则安排师徒组合。第十一条 凡确立师徒关系的，必须签订师带徒协议 （附件 1），师徒双方要严格履行协议规定的各项内容。第十二条 生产类岗位师带徒协议期限至少为一年，生 产辅助类岗位协议期限至少为六个月，其他岗位协议期限一 般为三个月。第四章 师徒职责与义务第十三条
4、 师傅必须具备的资格条件：具有熟练的操作 技能和一定的理论基础，并得到本单位员工及相应岗位员工 的认可；具有良好的职业道德和较强的工作责任心，作风正 派，在职工中有较高的威信，具备带徒能力。各部门要对师 傅资质和工作经历进行严格把关，并报安全环保部审核、备 案。第十四条 有下列情形之一的职工不能担当师傅：（一）在年度内有严重违章作业和违章指挥记录的；（二）工作过程中态度不端正，经常出现麻痹大意等现 象；（三）工作中常伴有不良习惯，经提出仍未改正的。第十五条 师傅的职责：负责徒弟的日常管理，要关心 爱护徒弟；负责徒弟安全生产、遵章守纪的教育和监督工作； 负责徒弟的现场安全监护管理；注重理论联系实
5、际，在保证 安全的前提下，主动为徒弟提供实践锻炼的机会；积极主动 传授技艺，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时， 把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德和正确的安 全生产经验一并传给徒弟。第十六条 徒弟的职责：要忠于企业，热爱本职工作， 具有良好的工作态度和求知欲，虚心向师傅学习，主动向师 傅请教；要严格遵守各区队、班组的劳动纪律、规章制度； 要听从指挥、服从管理，不违章作业；要尊重师傅，勤奋学 习，刻苦钻研，认真实践。第五章检查与考核第十七条 师带徒协议期间，依据岗位类别发放师傅津 贴，其中生产类岗位师傅津贴标准为 400 元/月，辅助类岗 位师傅津贴为 300 元/月。第十八条 公司每年将对师带徒情况进行评选，对优秀 师傅给予表彰奖励。第十九条 师傅津贴补助由公司绩效分配时进行二次分 配。第二十条 在协议期间，徒弟在没有师傅指导下不能独 立上岗或顶岗；徒弟发生“三违”、出现重大安全事故、设 备事故的，根据情节严重程度按公司相关规定对所在区队、 车间、班组以及师傅和徒弟进行处罚。第六章附则第二十一条 本本法未尽事宜，由公司安全环保部负责 解释、修改、补充和完善。第二十二条 本办法自发布之日起执行。
