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1、护士岗前培训方案护士的工作需要很细心很多医院都会对护士进展培训，让她们早点能适应工作。只有培训才能让她们成长更快。一、培训目的：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作标准、护理工作方法，紧急事件处理方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理程度的进步。特制定岗前培训方案。二、施行方法：1、新护士培训方案分为两阶段进展：第一阶段：在护理部进展，根据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，理解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为标准要求、熟悉根本护理技能操作标准等。第二阶段：在所轮转的科室内进展，主要为专科知识培训。各相
2、关护士长要详细列出转科期间期须理解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理方法及护理工作技巧等工程均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进展。3、详细培训各相关科室护士长将培训方案及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其理解培训目的、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，理解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教教师特点。减轻新护士的思想压力，进步学习效果。4、标准化教学病房护士长、教学教师及病房均备有一套完好的新护士培训方案及护理工作标准，教学教师对照工作标准进展教学，在教与学的过程中强调标准化的教与学。5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进展培训。6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务才能，一方面理解各科的带教效果。最后由护理部组织进展全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。第 页 共 页
