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1、劳务派遣协议书甲方(劳务派遣)全称_单 位 类 型_法定代表人(或负责人)_登 记 注 册 地_ _实 际 经 营 地_ _劳动保障证_组织机构代码证_联络部门_联络人_ 联络 _乙方(实际用工)全称_单 位 类 型_法定代表人(或负责人_登 记 注 册 地_ _实 际 经 营 地_ _劳动保障证_组织机构代码证_联络部门_联络人_联络 _乙方因消费(工作)需要与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么根据劳动合同法及有关法律法规规定签订本协议并承诺共同遵守。一、协议限本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议满前30日内双方应以书面方式续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和限：
2、1、乙方需要承受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(1) 岗位 人数工作的内容 工作地点 派遣限自 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 岗位 人数工作的内容 工作地点 派遣限自 年 月 日起至 年 月 日止。(3)2、乙方保证以上岗位工种符合劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行的要求并没有将延续用工限分割订立数个短劳务派遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人义务乙方承担对承受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行(、综合计算、不定时)工时工作制。其中工时工作制度为 人
3、为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政容许并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的应当征得员工同意并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。3、甲方与乙方协商确定员工的工资采用以下第( )
4、方式：(1)员工实行月薪制每月为 元详细按照乙方 规定执行。(2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配员工的根本工资为每月 元;绩效奖金考核发放根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3)员工实行计件工资制计件工资的劳动定额理按照乙方 的 规定执行定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本同岗位90以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额应当按照法定加班工资的计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、班劳动、高温等作业的津贴、补贴按和乙方有关规定或集体合同执行并由乙方直接支付。5、员工在乙方连续工作的乙方应当按照同工同酬的规定为员工
5、实行工资调整。五、社会推荐合同样本劳务分包合同劳务外包合同劳务承包合同1、员工的社会由甲方负责甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会费其中员工应缴纳的社会费由甲方代扣代缴。2、双方商定员工的社会按照以下第( )方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资乙方直接发放加班工资和绩效奖金的乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行劳动提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方安排员工的工作(属于、
6、不属于)规定的有、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的乙方负责定为员工进展安康检查。3、乙方及其理人员负责保障员工的生命平安和身体安康。员工有权回绝乙方理人员违章指挥、强冒险作业并不视为违犯本协议。员工对危害生命平安和身体安康的行为有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动才能鉴定。5、员工患病或非因工负伤甲乙双方共同承担保证其享受规定的医疗和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工按照本协议和劳动合
7、同的约定三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作限届满乙方需要留用的应当与甲方及员工协商续延工作限;乙方不留用的员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承担对员工义务或者出现劳动合同法第三十八条情形致使员工行使单方解除权的由乙方承担对员工的义务甲方承担连带责任4、员工因违犯劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方由甲方按规定处理;员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形乙方需退回的应与甲方协商妥善处理。5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的派遣间乙方不得退回甲方派遣满的应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本
8、协议履行过程中假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、人等事项不影响本协议履行;假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况本协议继续有效由承继继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时双方应当协商一致以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进展。双方或一方违犯法律规定解除或终止本协议给员工造成损失的应当按劳动合同法第四十八条规定处理。3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：2、费用结算和方式：十、本协议未尽事宜法律法规有规定的按法律法规规定执行;法律法规没有规定的由双方协商解决;双方协商一致可以变更
9、本合同。假设双方协商不成或者发生争议应当依法处理。假设因员工问题发生劳动争议甲乙双方应当积极协调解决并依法承担连带责任。十一、本协议一式两份自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工备查向门备案手续并依法将本协议内容告知员工。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人、负责人 法定代表人、负责人或委托代理人(签名)： 或委托代理人(签名)：年 月 日 年 月劳务派遣劳动合同书甲方(劳务派遣企业)全称 单 位 类 型 法定代表人或负责人 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证 组织机构代码证 联络方式及 乙方(职工) 性 别 文化程度 件 劳动保障卡 户 籍 所 在 地
10、实 际 居 住 地 联络方式及 根据劳动合同法及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么签订本合同并承诺共同遵守。一、劳动合同限本合同采用固定限自 年 月 日起至 年 月 日止合同限不少于两年。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在 实际用工的 岗位从事 工作属于、不属于规定的有、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为 。2、派遣限为自 年 月 日起至 年 月 日止 。 3、甲方有义务将与实际用工签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。4、乙方同意按实际用工的工作内容和岗位要求努力进步职业技能完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工实行、
11、综合计算、不定时工时工作制。其中工时工作制度为每天工作 小时每周休息日为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的由甲方负责审核实际用工报经劳动行政部门批准的行政容许并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的加班工资不包含在甲方与实际用工约定的根本工资中由实际用工另外计发。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工支付给乙方的劳动报酬。2、甲方与实际用工商定的乙方工资发放日为每月 日根本工资的发放形式为由甲方发放、由实际用工直接发放。3、甲方与实际用工协商确定乙方的工资采用以下第 方式：1乙方实行月薪制每月为 元。2乙方实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配乙方的根本工资为 元/月；绩效奖金由实际用工直接发放。3乙方实行计件工资制定额单价为 元超过法定工作时间以外劳动定额由实际用工按照法定
