《13薪发放方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《13薪发放方案（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、用心整理精品十三薪发放方案初稿公司根据每年经营状况和经济效益，确定本年度公司员工的工资分配方式和工资水平，现就年底13薪的发放办法和相关规定如下：一、发放部门及岗位：部门：除业务部门外岗位：非计件、计时、抽成的所有岗位二、发放时间：公司指定日期发放。三、发放数额构成：F=X*R*YF：激励对象税前可分配所得的激励奖金其中X：基本工资，不包括每月公司支付的各项补助、绩效和津贴。R：年终个人绩效考核系数Y：入职年资年资:1-入职工作满12个月以上的，年资为1年；2-入职工作满20个月以上的，年资为1.1年；3-入职工作满40个月以上的，年资为1.2年；4-入职工作满80个月以上的，年资为1.3年；
2、发放13薪按国家相关规定公司代扣代缴个人所得税。四、发放比例：（一）任职时间：1、按实际转正月份数起算；（二）出勤率：1、本年度出勤率在85%以上的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假不超过40天（含）的，13薪按正常发放数额100%计发。2、出勤率在60%-85%之间的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假在40-104天（含）的，13薪按正常发放数额50%计发。3、出勤率未满60%的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假在104天（含）以上的，不计发13薪。（三）其它：1、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的员工不计发13薪。精品用心整理精品2 、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位的，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发13薪。3 、2017年绩效暂未正式施行，暂不做计算。精品
