《人力资源实习生岗位职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源实习生岗位职责（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源实习生岗位职责1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;3.推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;4.协助塑造、维护、发展和传播企业文化;5.负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;6.协助招聘管理进行岗位招聘;7.负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;8.负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。9.参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;1
2、0.完成领导交办的其他工作。人力资源实习生岗位职责（二）1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;人力资源实习生岗位职责（三）1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;2、负责招聘职位的发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;6、负责员工考勤、奖惩管理;7、完成上级交代的其他工作任务。第1页共1页
