2022年供电公司企业文化建设总结

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1、2022年供电公司企业文化建设总结_年是“_五”时期的第一个年头,公司在企业文化建设工作的良好基础上,不断汲取先进企业的文化精华,整合现有的企业文化的整体策划,全面推进了公司的制度文化、廉洁文化、安全文化、服务文化、执行力文化和学习力文化的有序健康发展,并取得了显著成效。现将主要工作总结如下:一、深入开展宣传工作,塑造企业和谐品牌。、加大宣传报道力度,公司开通了政工网站,建立起了网上马克思主义教育基地。在原有的内部刊物_供电简讯的基础上,今年进行了全面改版,改版后的_供电简讯无论是形式还是质量都有质的飞跃。同时对外宣传报道,全年有_篇稿件被各级媒体刊用,超额完成了上级下达的宣传报道任务。2、开

2、展“爱心光明行”,在热闹区域地段开展用电业务咨询活动,利用悬挂横幅、设立咨询台,对前来咨询的用电客户进行现场答疑解惑,介绍用电常识,宣传电力法规,散发服务承诺、安全用电知识和省公司发放的“爱心活动”、“平安工程”宣传手册和服务手册等宣传单,共接待客户_余人,发放各类宣传单_余份。活动的开展使广大用电客户更近一步了解_公司_年社会责任报告的内涵,对“新农村、新电力、新服务”及实施“户户通电”工程服务_新农村建设起到了很好的宣传作用,拉近了公司与客户间的距离,对县域经济发展起到了积极的推动作用。3、为了丰富和创新活动载体,公司服务人员除宣传电力政策、优质服务内容、科学用电知识外,还_青年志愿者组成

3、青春光明服务队,上门为因贫困的孤寡老人、五保户免费_电灯、更换老旧线路,为其送去光明,用爱心和真情温暖他们的心,此举赢得了社会各界人士的高度赞誉,在今年的行风评议活动中荣获全县公共服务类第一名。二、积极开展文娱活动,充分发挥员工活力。1、开展文娱、体育类等竞赛活动,通过排球、乒乓球和围棋、象棋以及生产运动会等各项活动,陶冶员工情操,活跃员工生活。2、公司先后自行举办并参加了多起演讲、歌唱比赛活动;同时还自导排演创一流迎检晚会。通过各项活动的开展,切切实实地使广大员工受到寓教于娱的教育。三、践行“_”,培养良好道德风尚。1、开展“我为企业做了什么、我为企业创造了什么、我为企业带来了什么”思想大讨论活动,在公司供电简讯开辟专栏,加以大力宣传。2、_干部员工学习先进人物的精神,弘扬老典型,选树新典型;_供电所青年农电工_-从后进到先进的典型。通过学习先进人物事迹,查找自身存在的差距,鞭策全员前进。3、开展“四问四看”活动:“一问工作热情深不深、服务意识浓不浓,看自己的思想和行动是否有愧于企业、有违于用电客户的期望和要求;二问遵纪守法好不好、为人处事诚不诚,看自己有没有损人利己的行为,有没有见利忘义的表现;三问工作作风实不实、群众观念强不强,看自己的思想和行动是不是脱离了实际、脱离了群众;四问勤劳致富好不好、艰苦奋斗能不能,看自己是不是好逸恶劳、得过且过、不求上进。第页共页

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