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1、撰写人：_日 期：_学校校长的年终述职报告汇总7篇 学校校长的年终述职报告 篇1 尊敬的各位领导,各位同行： 岁末年初，我们再次聚在一起，汇报过去一年的工作得失，总结过去一年的体会和感悟,分享彼此的经验与思考,确是一件很有意义的事情。感谢教育局为我们搭建了这样一个平台。02X年是我到斗姆湖中学工作的第四个年头，四年是个不短的时间，学校对面的供电所已换了六任所长。四年是可以做很多事情的,有的校长每到一所学校就能立竿见影的取得好成绩,且一年一个台阶，让我佩服不已。而我在斗姆湖的四年,虽力求恪尽职守,努力工作，但与领导的要求和期待相比，存在很大的差距。除了学校面貌有所改变外，其他都是涛声依旧。我深深
2、认识到，我不仅没有那种点石成金的本领,甚至开始怀疑自己是否具有领导才能。让曾经对我寄予厚望的领导失望了。即将过去的xx年，是我难以忘怀的一年，这一年的经历好似坐过山车一般，有收获,有委屈,更多的是迷茫。下面,我从三个方面陈述我一年的工作。 一、一年来所做的主要工作 1、学习充电。今年3月，我参加了常德市首届校长高级研修班的学习,并有幸在河北省邯郸市第26中学挂职锻炼一个月时间，让我真真切切长了见识,开阔了眼界,增长了智慧，心灵受到很大的冲击。最大的感触,是邯郸人的魄力，那种干事业的勇气和不怕失败决心，看准了的事情,就义无反顾的去尝试。那种做大教育的氛围特别诱人。他们的基础比我们强不了多少，他们
3、的思想不见得比我们深刻，但是他们心灵尺码相同的人比我们多，他们的步伐比我们坚定。邯郸市也在打造高效课堂,他们把这次课堂改革称之为“课业革命”。市教育局在x年1号文件中提出“强力提师能,创建新课堂”的口号。启动之初,他们以课堂博览会的形式，用三天时间,对全市七千名教师进行培训，请来杜郎口的老师上示范课,请专家现场做点评,让全市教师初步了解新的课堂教学模式。把课改定为各校一把手工程,对推行不力的校长进行问责，用赵局长的原话说,一个字的处理就是“斩”，二个字的处理就是“拿下”。不允许犹豫观望。教育局用他们一贯的铁腕手段，把每个校长,把每个老师推进改革的洪流之中。在邯郸的每一天,我都会因为一些小事而感
4、动,我把这些感受记下来,写成了系列邯郸日记，发在网上,受到很多网友的好评。 2、构建充满生活情趣的德育。学校德育是学校教育的灵魂。德育不能光靠说教，孩子们的成长需要故事，要使德育回归到日常生活中来。我们把今年3月定为感恩教育月，用一个月的时间开展了十大系列活动。其中有两个活动在社会上产生了较大的反响:一是给父母洗一回臭袜子的活动,感动了很多的家长。二是呵护一个生鸡蛋的活动,感动了很多的学生。学生每人在上学时带一个生鸡蛋来校,写上自己的名字，采取好保护措施,随身携带一周（洗澡与睡觉时除外）。感受生命的脆弱和爱的伟大。然后由各班主任组织在班内评奖，并由学校代表与学生代表将完好无损的鸡蛋送往我镇火田
5、坪福利院。通过这些活动,我认识到，教育如果有情趣点,效果会更好。 3、培养学生阅读和锻炼的习惯。爱上阅读和运动是可以陪伴终生的好习惯。阅读是影响人一生的基本学习能力,一个人阅读能力的好坏决定了他学习能力的高低。因此每年一届的读书节在我校坚持了下来。只有坚持才有价值。今年读书节有一件事让我很感动也很惊异，在评选小小藏书家的活动中，我校有2多个学生拥有规定书目中的图书达30多本，这说明喜爱读书的学生群体在不断扩大。梁局主抓的阳光体育活动,我是积极的拥护者和实践者,引导学生走出教室，走向操场,走进大自然,走到阳光下，身体力行开展体育活动，班班有活动、人人有项目。多好哦。只要我当一天校长，我就会坚持下
6、去，让阳光体育活动成为学校的一张名片。 、努力打造高效课堂。学校最美的风景应该在课堂上。在全区学习洋思的浪潮中,我们是追随者。虽然没有像兄弟学校那样取得瞩目的成功，但还是很有收获。今年中考,我们综合排名不高，但考一中人数达人，超过以往任何一届。得到了老百姓的认可,目前城区的名校还没有造成我们的水土流失。更重要的是学生的厌学情绪得到很大的缓解，上课不再是无聊乏味的事情。我们的步子是迈得比别人慢点,但我们朝着对的方向在走。 5、做好教育的一些规定动作。初当校长,功利思想重，急切的想打造一些特色,亮点。现在才明白,真正的特色不能速成，它需要实践,更需要时间。这一年,我们只是在学生吃住行的安全上,老师
7、的到岗到位与敬业上,学校管理上、课程设置上、教学模式上、文化活动上等方面做了一些具体的事情，是一些最基本的工作，上不得台面,不好意思在这里说。但和往年相比,有一些小小的变化,无论你什么时候去我校，校园都很干净，到处充满生机与活力。二、取得的主要成绩1、今年5月，全省未成年人思想道德建设现场会在我校召开。一百多位代表莅临我校参观。省文明办主任宋智富对我校青少年思想工作给予高度评价。此后，常有省内学校来访，到目前为止,我们接待外县市参观者达十余次。、今年9月，我校少年宫接受了全国文明城市创建检查组的检查，并以满分通过。为此，我们一个假期都没有好好休息。 3、我校科技创新小组在张才友老师的指导下制作
8、的“森林灭火救援机器人”参加xx年全省中小学机器人大赛中获得一等奖,为学校增加一抹亮色，不过已成绝版。 三、存在的问题 、师资力量是学校能否优质的关键。虽然在编人员有富余，但从我调入斗姆湖以来,先后有35位老师调入城区，造成我们优质师资的失血。培养一个好教师不容易，但留不住好老师是我们的硬伤。 2、我个人带班也存在问题。方法不当，不善于沟通,缺乏容人的胸襟等原因,在人事交接的时候让组织很被动。尽管当事人提出了种种无理要求，胡搅蛮缠，让我感到不可理喻。但如果平时工作做得尽善尽美，也许闹剧就不会出现。虽然现在仍觉得自己很委屈，做出了一些别人无法理解的牺牲和担当，但此事件还有很多地方值得我反思。、教
9、师年龄偏大，且心灵沙漠化严重，对一些美好的情感，对一些充满智慧的思考，对一些打动人心的故事,居然可以做到无动于衷。 x即将过去,再一次感谢那些坚定支持我信任我的领导和同事,时光会还原一切真相。所有的经历都是财富，让所有的不如意都留在x。崭新的20已经迎面走来,我会带着新的激情和勇气，出发！ 学校校长的年终述职报告篇2 我叫xx，现任阳城初中校长。我校现有2个教学班，722名学生，教师62人。我是22X年月任校长的,至今有7个月。下面我就任校长7个月以来的工作向局党委汇报如下： 一、我的工作思路 阳城初中从7年至x年办学水平较高,一直处于全市乡镇区的前列，受多种因素制约从x年之后开始下滑，分析原
10、因：主要是不稳定，班子队伍不团结,教师队伍不凝聚,学生队伍无秩序。教师上访，写匿名信时有发生，凝不住心，聚不住气，形不成合力。针对以上制约学校发展的因素，确定了学校发展的基本思路为：先稳定，后发展;边稳定，边发展;以稳定，求发展;以发展,带稳定。 二、队伍建设总的来说,学校工作就是管理人，带动人,激发人,发展人的工作。我校队伍建设上主要目标是：气顺、心齐、健康、积极。 1、班子队伍建设是稳定的核心。我对班子成员的要求就是“用表率带作风”六个字。我是班子成员的表率，班子成员是全体教师的表率。“跟我学，向我看,对我监督”是我在开学典礼上对全体师生讲的话。我是这样说的，也是这样做的。我带头守校,以校
11、为家,除校长培训那一个月外我一直坚持每周在校122X。 同时要求领导组成员也守岗;我带头向全体教师汇报上一周的工作,让全体教师监督，督促领导履行职责;民主管理，校务公开，主要是职责明确，财务公开,领导组成员的职责公开,学校每月的教务、校务公开,学校每月的大小开支公开,学校的校务公开栏都公示出来;在工作作风上突出一个“实”字,主要是“落实”。有布置，必落实;少布置,多落实;精心布置，精细落实。在工作计划的制订上，说一句算一句，句句算数,实实在在。七个月以来,领导组成员正沿着气顺心齐,健康积极的方向发展。领导形象逐渐树立了起来。 2、教师队伍建设是发展的关键。我校教师年轻,思维活跃，老教师少,带好
12、了,是优势,带不好就成了劣势。在教师管理上主要围绕“公平、公正、细致、严明”八个字。我们都当过教师，教师的渴求非常低，只要公平公正就行。为求公平公正,我们把教师最关心的评先表优、年度考核、职称晋级、绩效联酬、奖金发放等工作让大家酝酿办法，严格按办法操作执行。就是让大家把精力放在工作上，其它工作不用自己劳心。 202年月,教育局下发了文明班级、文明教师评选通知,我校就把政教处每月的班级量化考核拿上来一算：八三班张风琴，九三班王雪萍居第一第二名,那郑州市文明班集体、郑州市文明教师就是她们两个。九一班毛海云第三，那登封市文明班集体就是她班的。20X年12月底年度考核,学校7个优秀等次，就按照学校的教
13、师量化考核结果前名，没有争议,也没有投票,评出了干劲。周周有结果，月月有考核,方案是大家订的，大家都清楚明白，结果自然心平,气顺。 三、学校的各块工作1、教学工作 本学年，我们的主要精力放在“常规扎实,课堂实效,教研习惯”上。教案，作业，听评课,学习教研笔记都有明确的要求和细致的检查。考风、考纪纪律严明,决不允许考试舞弊行为;学校积极组织教师参与课堂教学达标评优活动,学校设立了课堂教学达标评优奖励,对校级、区级,市级的达标课分别给予经济奖励和荣誉奖励，激励人人参与课堂达标。 在xx年3月1日市教研室一行14人对我校的达标课进行了验收，我校教师王耀伟、文乾修、王雪萍等教师在课后受到教研室教研员的
14、高度评价，都说进步很大。张宏伟主任评价王耀伟、文乾修教师的课说：“这样的课拿到全市也是优质课，推到郑州也不丢丑”。教研员郭永怀老师评价王耀伟的课:“汤水不漏,课堂调控能力极强,模式意识强,师生互动自然、高效，尤其是学生扎实的语文素养不是一天两天能达到的”。在3月26日市区三初中送课下乡活动中,市区三初中几位老师评价我校教师课堂教学水平进步太大,有好多地方值得他们学习。教师逐渐从集体备课、校本教研中尝到甜头,慢慢形成了一种工作习惯。 2、政教工作 纪律、卫生、门岗、值周、就餐、住宿、安全活动。我校政教工作以班级量化管理为基本形式,狠抓师生习惯教育,以校园文化活动为载体推进学校的精神的形成。校园文
15、化的根就是学校精神,学校精神的根就是一个个典型的人物形象。从2X年8月我们发动了“阳城初中道德模范评选活动”，一个个勤奋学习模范，拾金不昧模范推动了学校精神正在形成。现在学校干净、整洁、文明有序,政教工作正在形成模式化、个性化。 3、后勤保障工作。每学年改善办学条件，保障师生工作学习方面,都要在学年初在征求全体师生意见建议的基础上,列出学年投资十件实事,在师生监督督促下逐步完成。020后勤工作十件实事：第一件：投资70元拆除危房。第二件：投资000元更换了教室门。 第三件：投资5000元改造了学生食堂,购置了学生餐桌、餐车、消毒柜等器材。 第四件:投资1202元改造了教师集体办公室的窗户,把原来的老式钢窗换成了塑钢窗。 第五件:投资1800元改造了学校线路,更换了教室现有的灯泡为节能灯,安置了应急灯和楼道声控灯。第六件:花费02X0元在教师节、春节给教师发放福利。 第七件:投资1000元把多媒体教室和学生计算机教室恢复。 还有三件正在实施:、与开发区区委达成协议:拨款5000元，维修学校房顶。 、正在和区委协商，拨款700元,更换教室窗户和黑板。 3、在暑假后把光纤引进校园。 四、我工作的机遇1、孙黎市长0年到初中视察，市财政拨款万元,区委拨款2万元改造学校食堂。2、教师节区委给5千元发放福利，春节区委拨万元解决冬季的
