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1、管理制度劳动纪律管理1 目的 1.1、规范员工工作行为，杜绝违犯劳动纪律事件的发生。 1.2、维护公司的生产经营管理秩序。1.3、提提高工作作效率 2 范围围 本制制度适用用于制造造保障部部全部在在岗员工工。3 术语3.1、脱脱岗：非非工作需需要或未未经上级级允许，擅擅自离开开工作岗岗位的行行为。3.2、串串岗：在在工作时时间，从自身身岗位到到其他岗岗位上，从事与与本职工工作无关关的行为为。3.3、睡睡岗：在在工作时时间，在在工作岗岗位上打打瞌睡或睡觉的的行为。3.4、怠怠工：故故意不积积极工作作，使工作作效率降降低的行行为。3.5、调调班：员员工因病病、事等等临时休班班的，管理理人员安安排其
2、他他人员临临时接替替其工作作的行为为。4 职责44.1部部长4.1.11负责审审批员工工连续两两天以上上的调休休及考勤勤处罚意意见的审审批；4.1.22负责审审批对本本部门员员工违规规、违纪纪行为的的处理决定定。4.2部长长助理4.2.11负责对对所有工工段定期期上报的的员工考考勤及相相应处罚罚情况进进行汇总总，上报报部长审审批。44.2.2负责责制造工工段、电电工班点点名。节节假及公公休日等等，按部部门值班班安排情情况执行行。4.2.33负责对对所有工工段上报报的员工工违规、违违纪行为为及处理理意见的的统计、汇汇总，报报部长审审批。4.2.44负责每每月统计计员工出出勤天数数。4.3工段段长
3、4.3.11负责本本工段内内员工22天及以以内调休休的审批批。4.3.22负责对对班组长长上报的的员工违违规违纪纪处罚决决定的审审批并上上报。4.3.33节假及及公休日日等，按按照值班班安排情情况对制制造工段段、电工工班进行行点名。4.3.44负责审审核、统统计、汇汇总本工工段员工工工时（包包括加班班工时），按规定格式，上报部长助理进行汇总。4.3.55负责按按照劳动动纪律管管理制度度对本工工段内员员工违规规、违纪纪行为做做出处理理意见，上上报部长长助理或或直接上上报部长长。4.4班组组长4.4.11负责本本班组内内员工考考勤及相相应处罚罚情况的的上报，上上报本工工段工段段长，并协助助部长助助
4、理、工工段长进进行点名名、考勤勤。4.4.22负责本本班组内内员工违违规、违违纪行为为的发现现、甄别别、记录录，并负有按照本本制度对对所在班班组员工工进行处处罚的权权利和责责任，同时将处处罚情况况上报本本工段工工段长。4.4.33 负责责本班组组内非计计件员工工的临时时性调班班。5 工作内内容和程程序5.1考勤勤管理5.1.11制造工工段、电电工班员员工早晨晨打扫完完公共卫卫生后于于7：330在会会议室点点名，下下午按公公司上班班时间点点名。迟到一一分钟罚罚款一元元。比公司规规定的上上班时间间，迟到到或早退退30分分钟之内内的，按按旷工半半天处理理；30分分钟以上上的按旷旷工一天处理理。制造工
5、段、电电工班员员工早77:300点完名名后，应应到更衣衣室更换换工作服服或收拾拾工器具具准备工工作。禁禁止点完完名后外外出吃饭饭，否则则每次罚罚款200元。5.1.22保全班班、空调调班、制制水班实实行三班班制，下下一班员工工须比规规定的上上班时间间提前115分钟钟到岗交交接班，每每迟到11分钟罚罚款1元元。比规规定的上上班时间间迟到330分钟钟之内的的，按旷旷工半天天处理；30分分钟以上上的按旷旷工一天处理理。接班人员未未到，交交班人员员严禁离岗岗下班。应应及时向向班长、工工段长或或部长汇汇报，请请示处理理办法。否则，每次罚款50元。实行三班制制员工，因因故临时时不能正正常参加加工作的的，应
6、及及时向班班长以上上管理人人员汇报报，待班班长安排排好调班后后，方可可调休或或请假。否则，按旷工处理。员工交接班班时需按交接接记录的的要求进进行各项项检查，并一起到现场巡视一遍，确保检查项正常后方可签字交接班，否则，上一班与下一班员工均罚款10元。下一班员工发现问题应及时提出，必要时可拒绝签字接班，并立即向管理人员汇报。否则，设备、现场等签字交接完后，发生的一切异常或事故，由接班员工负全责。当班员工必必须在规规定的记记录本上上填写好好设备运运行、点点检和生生产等情情况，以以及设备备上一班班出现的的异常状状况，原原因及采采取的处处理措施施，需要要下一班班员工注注意的事事项。要要求字迹迹清晰可可辨
7、，无涂改改，并且且记录齐齐全。否则上一一班员工工每次罚罚款100元。记录应客观观、属实实，否则则，责任任人每次次罚款550元。记录应严格格按照向向GMPP等检查查专家汇报报的标准准填写，应应注意语语句措辞辞和语气气态度等等，记录录本上严严禁出现现推诿扯扯皮等不不和谐情情形，否否则责任任人每次次罚款550元。公司或部门门通知等等应记录录在便条条或宣传传挂板上上，而不不应该在在工作交交接记录录本填写写。否则则，每次罚款款2元。所有记录应应保存完完好，严严禁出现现丢失、损损毁现象象，否则则责任人人罚款550元。因因无法查查清责任任人的，所所有相关关岗位员员工均罚罚款500元。设备出现异异常，影影响到
8、生产使使用或存存在较大大安全事事故隐患患，如已已找出原原因但尚尚未解决决的，当当班员工工不得下下班（但但可在告告一段落落时，得得到工段段长以上上管理人人员同意意，进行行交班后后下班）；如未找找出原因因的，当当班员工工需配合合维修人人员找出出原因，或或交代完完值班过过程中设设备运行行等状况，经请示工工段长以以上管理理人员同同意后方方可下班班。否则则，每次次罚款550元。以上情形特特别严重重的，由由制造保保障部办办公室研研究做出出处理决决定。5.1.33员工工如需调调休或请请假，需需上班前前办理相相关手续续，必须须填写“员工请请假（调调休）条条”，经班长长、工段段长签字字同意后后再调休休或请假假。
9、未经经班长或或工段长长同意私私自调休休的，按按旷工处处理。如班长、工工段长其其中之一一因出差差、调休休或请假假等没有上上班的，必须有另一人同意并签字。否则该员工不能调休。如班长、工工段长因因出差、调调休或请请假等均没有有上班的的，必须须由本班班班长或或工段长长电话通通知点名名考勤值值班人员员。并且且员工调调休结束束后，于上上班当天天补办完手续。员工调休或或请假必必须上交交或补办办“员工请请假（调调休）条条”，否则则每次罚罚款5元。员工每周可可以调休休2天，但但连续调调休不得得超过22天。连连续调休休超过22天者，需需部长批批准。否否则，休休班期间间视为旷旷工。各工段长、班班长根据据实际工工作情
10、况况安排休休班时间间。班长长休班必必须经工工段长同同意，工工段长休班必须按按公司调调休请假假管理流流程办理理。5.1.44上班班时间有有事须紧紧急办理理请假手手续，11.5小小时以内内由工段段长以上上管理人人员审批批。1.55小时以以上由部部长审批批。按1.5小小时以内内请假的的，未按按批准的的请假时时间（以以到办公公室报到到时间为为准）返返回工作作岗位，每次罚罚款20元，并并且每超超出1分分钟，加加罚1元元，超过过规定时时间300分钟以以上的，按旷旷工一天天处理。月累计上班班时间临临时请假假4小时时以上者者，按半半天事假假处理。特殊情况，由制造保障部研究做出处理决定。5.1.55员工工上下班
11、班必须按按公司规规定考勤勤时间进进行考勤勤机考勤勤（1天天内考勤勤次数为为4次），点名后未考勤的，每次罚款10元。值班员工按按公司规规定的时时间外出出就餐，实实行三班班制员工工就餐时时间为440分钟钟，以指指纹考勤勤为准。私私自增加加就餐时时间或无无故不按按指纹考考勤，每每次罚款款20元元，每超出出一分钟钟加罚一一元。超超过规定定时间330分钟钟以上者者按旷工工一天处理理。5.1.66如因因疾病需需办理病病假，需需交接完完所进行行的工作作后再按按公司程程序办理理，未交交接工作作者每次次罚款110元。特特殊情况况，由各各工段研研究决定定。病假手续，需需员工本本人办理理，特殊殊情况可可由亲友友代为
12、办办理。未未办理公公司病假假手续，不不得私自自休病假假，否则则制造保保障部按按旷工处处理。病假办理程程序：首首先填写写书面申申请，附附诊断证证明、病病例或病病例复印印件，经经金篮公公司医务务室审核核，部门门领导签签署意见见后，送送交人力力资源部部备案。销假：员工工假期期期满或提提前结束束假期回回公司上上班的，必必须在上上班当天天填写员员工销假假申请单单，由所所在部门门负责人人签字确确认后报报送人力力资源部部进行登登记销假假。未按病假申申请及销销假规定定办理的的，由公公司人力力资源部部处理。5.1.77旷工工半天，取取消当月月二分之之一奖金金；旷工工一天,取消当当月全部部奖金，当当月事假假累计超
13、过过三天取取消当月月奖金。当月奖金：制造工工段7997元；电工班班8855.955元。（当当月奖金金为各班员员工月平均奖奖金）。保全班班、空调调班、制制水班的的当月奖奖金由公公司人力力资源部部核算。旷工半天扣扣5分，旷旷工一天天扣10分分。连续续旷工三三天及以以上的，或或季度内内累计旷旷工155天及以以上的，交交公司处处理。5.1.88婚假、丧丧假、国国家法定定节假日日依据公公司管理理制度执执行。5.2业业余加班班5.2.11业余余加班前前必须报报告所在在工段工工段长，并并报明加加班工作作内容，经经同意后后方可加加班，私私自加班班不予统统计加班班工时，各各工段长长应同时时将安排排加班的的信息告
14、告知制造造保障部部部长。5.2.22加班班时间由由班长统统计后随随日清上上报所在在工段工工段长，经经签字确确认后，由由各工段段工段长长按照统统一表格格（见附附表）统统计完毕毕后上报报给部长长助理，部部长助理理审核、汇汇总完毕毕后，进进行公示示，公示示无异议议后报部部长审批批，转人人力资源源部及会会计部。当月未及时时上报、未未核算完完毕、未未按规定定形式上上报的加加班工时时，推迟迟至下月月由各工工段长按按照此上上报流程程重新上上报。5.2.33制造工工段、电电工班员员工中午午加班吃吃饭时间间为300分钟，吃吃饭时间间以指纹纹考勤数数据为准准，每增增加1分分钟，罚罚款1元元，超过过30分分钟的，取
15、取消当次次加班工工时；如如出现未未指纹考考勤、虚虚报工时时、加班班期间工工作无进进展等现现象，取取消当次次加班工工时。5.3 劳劳动纪律律5.3.11工作作时间不不得看与与本职工工作无关关的报刊刊、书籍籍，不得玩玩弄手机机等，不不私自脱脱岗、串串岗、睡睡岗、怠怠工、吸吸烟、闲闲聊，否否则每人人每次罚罚款10元，情情节严重重者由制制造保障障部研究究决定处处理意见见。5.3.22 下下班前115分钟钟清理施施工现场场，在更更衣室更更换工作作服，待待下班时时间到后后方可离离开，否否则按早早退处理理。5.3.33严禁酒后后上岗，严严禁顶撞撞上级、寻衅滋滋事、打打架斗殴殴、侮辱辱谩骂、无无理取闹闹、聚众
16、众闹事。出现以以上情形形者，每每人每次次罚款1100元元。情节节严重者者，停止止工作，交交公司处处理。5.3.44 员工工本人不不得随意意调换工作作或转岗岗，岗位位调整必必须凭人人力资源源部签发发的调、转转岗通知知单。否否则，一一律交由由公司处处理。5.3.55 实行行计件的的员工不不得随意意顶班、替替班、换换班，特特殊情况况的经本本部门负负责人同同意，上上报分管管副总经经理批准准后，报报人力资资源部备备案。否否则每次次罚款220元。实行三班制制的员工工，因故故不能上上班的，由由班长根根据实际际情况，安安排调班班，并通通知工段段长。5.3.66 上班班期间禁禁止干私私活，否否则每次次罚款20元。5.3.77
