《绩效薪酬专员笔试题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效薪酬专员笔试题（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、绩效薪酬专员笔试题姓名：绩效薪酬专员笔试题分数:、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分）1、招聘的基本程序是（C）。招聘准备招聘评估招聘信息的发布人员选拔录用决策A.B.C.0（M）（5X2）D.2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（B），计酬方式主要是（C）oA.15 日B.20 HC按小时计酬D.按日计酬23、劳动者在同一用人单位工作满（B）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。A.B.10 年C.15 年 D.20 年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同
2、达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）oA.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D.不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A）即行终结的法律制度。A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决6、提取关键绩效指标的方法不包括（A.问卷调查法B.目标分解法C.关键分析法D.标杆基准法7、在设定关键绩效指标时，（A）不适合用来解决工作产出项目过多问题A.设置更
3、为全面的指标体系B.删除与工作目标不符合的产出项目C.比较产出结果对组织的贡献率D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.跟踪“正确率”指标转为跟踪”错误率”指标9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任10、企业绩效管理诊断的内容不包括（A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的
4、情况C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理D.11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述中不正确的是（A.它使员工目标与组织目标保持一致B.它使管理者专注目标，减少精力损耗C.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主A.计件工资制 B.
5、计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制14、由于员工工作出差支出的费用属于（A.津贴B.补贴C.奖金D.基本工资15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（A.1000 元 B.1100 元C.1200 元D.1300 元、多项选择题（共7题，每题3分，共计21分）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）、劳动节（）、
6、端午节（）、中秋节（）A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天、国庆节（）G.7天H.8天12002、张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为元，当地最低工资标准为1000元，根据劳动合同法，下列表述中正确的有：（）。A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内3、根据职工带薪年休假条例的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假
7、期D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（）。A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）。A.薪酬市场调查B.薪酬调整C.薪酬计划D.企业员工薪酬满意度调查E岗位分析6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A.提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力7、用人单位不得解除劳动合同的条件有：（A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧
8、失劳动能力的B.病或者负伤，在规定的医疗期内的C.职工在孕期、产期、哺乳期内的D.律法规规定的其他情形三、计算题（共2题，第一题10分，第二题15分，共计25分）1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）。2、某职工1月份的薪资应发项目构成为：基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保、公积金等）共计1000元。请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率(%)速算扣除数1不超过1
9、,500元不超过1455元的302超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251005四、简答题（共计20分）1请设计一份薪酬福利专员的职位说明书和绩效指标表、单项选择题1、C 2、BC 3、B4 A 5、 A 6、9、C10、D11、A12、D13、A16、B17、C14、 B、多项选择题1、ACAAAAC2、AC 3、ABC 4、ABCD5、ABDE6、ABCE7、ABCD三、计算题1月工作日：（365天-104天-11天）十12月=20.83天/月月计薪天数：（365天-104天）十12月二21.75天2、加班工资：3500/21.75/8*5*3=301.72元1月应付薪酬：3500+500+301.72=4301.72元1月工资应付所得税：4301.72-1000-35000，所以不用缴税1月实发工资：4301.721000=3301.72元年终奖应缴所得税（因1月工资低于费用扣除标准，应将全年一次性奖金减除当月工资所得与费用扣除标准的差额”后计算）：8000+（4301.72-1000-3500）元实发年终奖：8000-234.05=7765.95元
