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1、撰写人：_日 期：_推荐个人述职模板合集七篇 【推荐】个人述职模板合集七篇 个人述职篇1 尊敬的领导: 过去的一年，在公司领导和全体同仁的支持下，财务部基本完成各项既定指标。下面将财务部一年来履职情况述职如下: 一、全年完成公司量化指标情况 公司全年给我部门的量化指标主要有五项：一是资金上存率95%以上；我司全年资金上存率为98%；二是年末货币资金余额x万元以上,其中公司本级xxxx万;我司年末货币资金余额xxx万元，因购置设备支付xxx万元导致公司本部货币资金没有达标；三是新开项目资金策划率1；本年度公司新开4个项目均做了项目资金策划。四是全司利润总额xxx万元；实际全年完成利润xx万元;五
2、是办理资金信贷类业务，投诉率为0;财务部全年办理各项信贷业务准确及时，全年未发生一起投诉。二、全年所做的主要工作按照规模化发展,专业化管理的要求,统一公司财务核算方面度量衡，统一财务管理标准。一年来预算管理工作初见成效。全年公司向所属各单位收回xx万元，同时财务部根据公司经营资金需要,全年共计借款xxx万元，此外全年为公司各单位累计办理承兑汇票x笔计xxxx万元。以上措施有力保证了公司全年生产经营需要。一年来,我们及时向有关领导提供各种数据,及时为各项内外经济活动提供了应有的支持,基本上满足了领导和各单位对我部的财务要求。加强财务检查及内控管理力度，防范财务风险。去年我们有计划组织财务人员学习
3、相关税收法律知识，提升把握政策的水平。三、存在的主要问题和不足 部门之间相互沟通的还不够；分公司有一部分核定上交资金未及时收回来；财务部门未能经常深入分公司和项目了解第一手资料和情况；我本人工作作风还有待改进。 四、财务工作的初步设想 要兵马未动，策划先行,提前做好年度各项财务策划。真正做到事前有依据、事后有证据；要强化总部对资金的集中调控能力;以审计作为重要手段，加强审计过程监督和结果考核,维护公司安全运营;要强化财务管理的数字化。把原来许多定性的文字尽可能地转化为定量的数字。 我工作能顺利的开展首先要感谢公司领导的支持，以及财务部全体员工对我的工作给予的帮助和配合;希望大家在今年能一如既往
4、地支持配合我的工作,我将一如既往地与大家一道,为公司获得更好的经济效益做出努力。此致敬礼! 述职人：xxx 02X年x月日 个人述职 篇 今年我幸运的到了一个新的工作岗位,脱离了原来的会计岗位,成了一名专职的理财经理。更幸运的是，我们行长对个金非常重视，对理财的理解非常有前瞻性，所以理财经理的考核真的是以客户为导向,而不是以产品为导向。所以，在看到好多客户经理说产品任务指标的压力与以客户为中心的冲突时,我时常感到很庆幸。新的工作岗位,开阔了我的视野,同时也给了我很多压力。一是来自于同事的压力,同事都是层层选拔的佼佼者,各有自已的特长,稍一松懈可能工作就要落在后面。另外一方面是来自工作的压力，工
5、作分两方面,一是内部外部的培训，对于不爱在公共场合讲话的我是一个挑战，再加上其他同事在语言方面都特别擅长，更是对我造成不小的压力。另一方面是专业知识，目前来说,理财不仅仅是资产的配置，而且还有针对市场的不同形势所给予的客户的适时的建议，才能赢得客户的信任。这方面说起来容易，要做好是非常不容易的，要靠长时间的知识积累。在,尽量做到了变压力为动力,不断思考工作方法,工作算初步打开了局面。 现在，参加了周末版的cfp学习班,聆听到知识渊博的老师的细心讲解，使自已的对专业了解的更深入,连续几个月周末的学习,挤掉了很多与孩子相处的时间,也花了不少银子,最后过了四门，算是个不圆满的结局,当初最看轻的福利反
6、而没过，我觉得福利考试简直把人当成计算机来考了，大量的计算，让我非常反感。态度决定行动,行动决定结果,结果就栽到了福利上。 大家可能都听到过鹰的故事，到了一定年龄，长长的喙有一层厚厚的壳，羽毛也变得非常厚重，为了获得新生,它便飞到高高的岩石上，磕掉原来的喙，啄掉原来的羽毛，重新长出新的来获得新生。到了新的岗位,便有了新的岗位要求，原来的缺陷也要渐渐啄去,就像对于木桶来说,盛水的容量决定于最短的那块木板的高度，既然不能改变别人，只能改变自己了。 现在，虽然有了进步，但还有好多不足,尤其是工作的计划性，执行性，与人沟通的能力上,以及其他等等，还需要在10年继续努力。 个人述职 篇3尊敬的领导： 我
7、从22X年10月加入学生会科创部，在这半学期中，我认为得到了许多方面的学习锻炼,社交礼仪，人际沟通,为人处事等。以下是我的述职报告： 回顾半学期来的经历,我感到既充实,又欣慰。我和这里的老师和同学们一起学习工作，不仅增进了了解,沟通了感情，建立了友谊,也获得了许多有益的启示,工作能力也得到了一定的提高。总结半学期来的工作，我觉得有所得也有所失,今后还要从以下三方面进一步努力。一是要继续提高认识水平。特别是对工作中可能出现的问题和困难，要注重从总体上把握，增强工作的预见性和主动性,时刻保持清醒的头脑和强烈的忧患意识。二是要提高工作效率。对各项工作要充分尊重现实，体现层次性,区别对待,循序渐进，注
8、意把握规律性。三是要更加严于律已。对工作总体上要高标准、严要求,在一些具体问题上要求新求细求精，以身作则。 清晨跟随部长检查大教室卫生，虽然要比其他同学起的早，可是在工作中能够为同学们创造一个好的学习环境、我感到很开心。这是我的工作,我会积极认真的去作好它。带着清晨的一抹微笑，我在教学楼门口站迎宾岗，这是我第一次做这份工作，有些兴奋。对每一位老师送上微笑，不仅表现了一个人得素质,更体现了吉林体育学院的形象。学生会举办的文艺晚会,我既做了一名观众，同时在会后帮助大家打扫大教室卫生,摆桌椅。在1月份，我还参加了学生会组织的“创新大会”,这是每一位学生会成员的骄傲。 学生会是一个很锻炼人的地方。在这
9、里我们会收获很多其他同学不曾得到的经验,我们会学会如何更乐观的面对压力,如何珍惜和爱护自己。这为我们以后面对社会增添了一个筹码。半学习以来,我勤勤恳恳、踏踏实实的做了很多工作，从中得到了锻炼和提高。同时,也为丰富大学生课余活动、提高学生会在学生中的影响力做了一些贡献。 总的说来，我觉得我们科创部部的工作任重而道远，在未来的生活中，我会更加努力的做好自己的工作，请各位领导相信我。 总结过去,昭示现在，指导未来,我将继续努力,不断提升自我,完善自我，把学生会工作做的更好。 个人述职 篇4 局领导: 自从我担任驻矿安监处长以来,坚持党的安全方针,树立“以人为本，安全第一，生命至上”的安全理念。努力做
10、好我矿的安全监察工作,今年以来我矿消灭了死亡事故和机电运输二类以上事故。现将一年来履行职责情况汇报如下： 认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全方针积极开展安全思想教育活动年初我们开展了新规程学习活动，做到全员学习，全员考试，全员合格。阜新。4事故后，我们认真传达贯彻落实上级各项指示精神,开展了形式多样的安全教育活动。3月2日,开展了“吸取教训,狠反三违,珍爱生命，安全至上”签名宣誓活动，编写了安全誓词每天宣誓一次,职工受教育面达到10%。5月0日开展了“学安全知识、做遵章矿工”千人答题活动，增强了职工的安全意识。加强现场安全管理，从严制度执行 我矿制定了领导干部现场安全管理目标考核制度领导
11、干部入井汇报制度,强化现场管理,从严制度执行,作到矿级领导每月入井15次以上，区队领导达到20次以上。对不能执行各项制度的按规定给予相应的处罚,直至撤职。矿对区队进行分片包干,建立分片责任制,制定了激励政策，对区队的安全生产进行包保。 加强安全技术培训,提高职工技术素质 我们重新成立了职工培训中心。配齐了专兼职教师。确定了以采掘工种,岗位操作规程,安全质量标准化标准，防突知识，新版煤炭安全规程等7个方面的培训重点，并把培训考试结果与干部、工人的收入挂钩，对考试不合格者坚决不许上岗。目前，对全矿所有职工进行了一次安全培训。 为让职工了解自救器的使用,我们还制作了自救器的使用专题安全教育电视片。在
12、职工班前播放，收到了很好的教育效果。加强质量标准化建设，夯实安全生产基础 质量标准化是安全工作的基矗 我们制定了质量标准化考核细则和奖罚办法,从抓工程质量入手，增强干部、职工的标准化意识和干标准活,做标准人的自觉性,夯实安全工作的基础 工作中的着不足之处:与上级和组织的要求还有一定的差距，如政治理论素质还不够高,安全监管方式与当前的安全形势有不适应的地方,还有待于创新,工作作风还不够扎实,需进一步加强,服务基层意识还不够浓厚,需进一步改善等。 改进措施: 一是增强学习的自觉性，正确处理工作和学习的关系,既要踏实苦干，又要扎实苦学,科学地安排时间，珍惜时间,减少不必要的应酬,把功夫下在学习上,不
13、断充实和完善自己。 二是扎扎实实地开展学习活动,做到学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量,防止流于形式。 三是创新工作方式,提高监察水平。要适应安全生产新形势,研究和把握安全生产的规律,勇于探索、积极创新,在创新能力上求突破,结合安全监察工作实际，争取在“安全生产理论、监管体制和机制、监管方式和手段、安全科技、安全文化”五项创新上有所突破。 个人述职 篇5 尊敬的酒店领导及同仁: 大家好!新春即至，万象更新，在这迎新辞旧之即，感谢各位领导对我的关心和指导,也感谢各位同仁对我的支持。9个月来,本人忠于职守，勤奋工作，较好地完成了各项任务。现将今年9个月来的工作情况和明年的工作思路作如下汇报。
14、一、履行职责情况 从xxx年3月4日任职后,前几个月（、5月)主要担任x副主管职务，负责班组排班排休、餐具管理和预订部的管理工作，后几个月(6-12月）因工作的.需要及领导的信任和自身发展的需要，调至餐厅担任主管职务,9月份开始兼任部门培训工作。回顾这几个月来的工作，主要有以下几个方面： 1、抓学习教育,激励奋发向上 从任职以后,在做管理工作时,我了解到餐厅员工多数来于湖南各市的不同地区,文化水平和综合素质有很大差异,业务水平及服务意识不高，针对此种状况，我把自己所看到的不足一一列出病单,进行全面性的培训汇报和现场督导。纠正错误的管理方法，进行理论的讲解及实践的练习操作。从宾客一进店的规范礼貌
15、用语、微笑服务以及职业道德的观念、菜品搭配,规范餐饮六大技能实践操作程序，通过学习,使员工加强服务质量,提高业务服务水平,当宾客进店时有迎声,迎宾员能主动、热情地上前服务,介绍餐厅的特色菜，当宾客准备点烟或点起烟时,服务员应及时点火或呈上烟缸等。 在11月份时,酒店举行了技能大比武系列活动,美食广场班组成员获得了托盘接力赛团体第一名的好成绩。其他员工通过本次比赛活动，养成了一个好的习惯，不懂就问，不懂就学,相互求教,也学到了很多知识，精神风貌也越来越好，提高了工作效率，不足的是操作细节还有待改善。 2、抓管理建章立制的执行度 前期，美食广场很多工作存在问题,员工不明确制度,一些制度没有具体的负责人进行落实等。通过班组各管理人员悉心探讨,我把奖惩制度、电源的开关时间及负责人以及各岗位的服务流程、个人卫生要求标准、收尾工作的注意事项张贴在办公室内，并及时更换宣传栏文件,每天进行现场督导检查，对员工加强工作意识，明确工作责任有很大帮助。 3、抓内部客户的沟通 真诚地与客户沟通,听取他们的宝贵意见，不断改进并协调,利用每天的班后会及时将客户反馈的信息反馈给厨房,如,有时客户反馈“小炒肉”分量不足，“水煮活鱼”不够香,菜肴味道偏咸等等，通过客户的真诚反馈
