《公司福利待遇制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司福利待遇制度（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司福利计划为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,建议考虑以下福利计划：1. 医疗公司每年为工作年满一年以上的员工组织一次体检，体检由人力资源部和办公室统一组织，在公司指定的医院进行。标准为200元每人。2. 节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、五一劳动节、元旦、春节，公司在节日为员工发放过节福利，福利费用每次100元标准。3. 员工生日假及生日祝福公司为过生日的员工发放生日祝福，祝福内容为：一张由总经理签名的生日祝福卡，以及20元左右的生日礼物。同时员工在生日当天，可以享受带薪休假一天。4. 礼金在公司工作满一
2、年以上的员工结婚，公司给予300元红包，双方均是公司员工的，各给予一份。5. 抚恤金在公司工作满一年以上的员工父母、子女及配偶去世的，公司给予200元抚恤金，6. 娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司可根据员工建议组织文体活动，如乒乓球比赛、羽毛球比赛，拔河比赛等。7. 旅游公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游区域视员工在公司服务年限分别规定：1. 进入公司工作未满一年者，每人费用约为300-500元；2. 工作满一年而未满二年者，每人费用600-1000元；3. 工作满三年者，最高旅游经费为每人3000元人民币。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
