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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。提升信息工作水平汇报 创新机制,提升组工信息工作水平 在组工信息工作中,庆城县葛崾岘办事处坚持以“领导重视增动力,创新机制添活力,提升素质挖潜力,提高质量保实效”为思路，不断提高工作水平,充分发挥信息工作的作用，有效地推动了基层党建和经济社会的发展。 一、党委高度重视,为信息工作创造了良好环境。组工信息是党的事业的宣传窗口,是党建工作的主要组成部分，是上级部门科学决策的重要依据。葛崾岘办事处把组工信息作为创建学习型机关的主要内容,作为培养锻炼干部的重要手段,由“一把手”书记直接负责，择优选择年青干部、后备干部和大学生村官组成信息工作组,让信息工作人员多参加会议，
2、多阅读文件，多接触中心工作,及时了解党工委的决策意图、工作思路和安排部署,并在安排工作的同时，布置信息写作任务，要求工作推进到什么程度,信息报送反映到什么程度。同时,在办事处财力十分紧张的情况下,为了保障了组工信息工作的办公需求,购置了电脑、打印机等必要的办公设备,为信息工作创造了良好的硬件环境。 二、创新工作机制，激发干部写作积极性。好的工作机制，能够激发工作活力。葛崾岘办事处通过在工作实践 中不断的总结和完善,建立了有效的考评机制，使信息工作富有活力。一是建立了信息报送制度。鼓励广大党员干部人人参与信息工作,人人动手写信息，要求每个干部每月至少报送一篇有价值的信息，及时反映办事处工作动态，
3、宣传报道工作成绩和经验。二是建立了积分评比制度。办事处研究决定,每上报一篇信息积分，上报信息被国家、省、市、县级采用分别积10分、8分、5分、3分，每季度组织评比一次，表扬先进，督促后进，并将评比结果计入年终奖惩。三是严格奖惩制度。采取现金奖励和树立典型、推荐优秀相结合的方式兑现奖惩,对积分最高的信息员推荐县级优秀,并奖励现金；对工作责任心不强,应付差事的信息员进行通报批评。去年，葛崾岘办事处信息工作共奖励现金300元,其中奖金最高的达850元,并推荐为全县优秀组工信息员。 三、加强能力培养，提升信息员素质。信息员的能力素质决定着信息工作的水平。葛崾岘办事处通过“四学”加强信息员的能力培养。一
4、是健全制度学。党工委建立了“一三五集中学习日”制度、信息员参加中心组学习制度和学习考勤制度、学习成效测评制度，通过制度保证学习的经常化。二是相互交流学。坚持每季度开展一次干部信息交流会，党员干部将自己撰写的心得体会和工作信息在 大会上进行交流，互相学习好的写作经验和写作方法。三是创新方式学。精心设计学习载体，通过灵活多样的学习形式,提升学习效果。适时举办了“立足岗位做贡献,创先争优当模范”的普通话演讲比赛、创建学习型机关思想交流会等,使信息工作人员受益匪浅。四是结合工作学。引导鼓励信息员深入具体工作,在干中学，在学中干，在具体工作中学习、领会工作经验和方法,做到把组工信息同实际工作结合起来,把经济社会发展融入到党建工作之中。通过狠抓学习培养,信息员的敏锐感增强,写作能力和文字综合处理能力进一步提升，信息工作水平得到全面提高。 四、严把信息质量,准确反映工作动态。信息的质量决定着信息工作的质量。为了提高信息质量，葛崾岘办事处安排信息员深入工作一线,深入群众，认真开展走访调查,在工作实践中寻找线索，捕捉信息，如实反应工作动态，总结工作经验,克服了“关门编信息，越编路越窄”的弊端,提高信息的含金量。同时,每篇信息都由党工委副书记审核把关,书记签发后方能上报，有效杜绝了转载、抄袭和数字不实、内容虚假等现象的发生。 第 1 页 共 1 页
