金属制品公司员工手册

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1、董事长致词公司提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有通过全体员工的共同努力，才能使我们企业赢得更广阔的未来。愿你和你的工作伙伴与您共同发展！廊坊恒达金属制品有限公司董事长二零一四年五月第一章 公司简介 销售部 采购部 质检部 开发部 生产部 企管部 财务部办公室董事长总经理三、公司发展史，公司位于河北省经济技术开发区，注册资金200万元，主营业务为园林工具制做与销售。公司始建于2003年，发展至今已形成了较为完备的工业企业管理体系。成立之初，公司主要从事冲压模具的制作与加工。随着我国房地产业的崛起，一种新型节能环保型钢制散热器迅速发展，公司以此为契

2、机，刻苦钻研开发系列散热器配件，同时在2006年开始开发了系列园林工具产品，新项目的不断开发促使公司迅速发展壮大。时至今日，公司已拥有员工200余人、标准化车间11座，园林工具剪刀冲压、锻打、热处理、打磨、注塑、组装各类设备300余台，园林工具占据国内、国际两个市场，为公司稳步发展奠定了坚实的基础。业的核心能力，保持行业内持续的领先优势。六、价值观1. 人：尊重人、成就人，人是企业存在和发展的根本！2. 科学发展。3. 注重业绩：用数字说话，用利润衡量。4. 诚实守信：不虚假，公正坦荡，承诺的事要做到。5. 享受工作：热爱学习，不断创新，渴望变革，始终对工作充满激情，分享工作的乐趣。七、公司理

3、念1. 公司管理理念：管理零距离。2. 公司经营理念：以市场为核心，追求效益最大化。3. 公司用人理念：德才兼备，发挥所长，为员工创造机会。4. 公司质量理念：客户满意。5. 公司营销理念：全员为市场服务，建立信誉，铸造品牌。6. 公司服务理念：客户第一，服务客户，感动客户。7. 公司创新理念：开拓创新，事在人为，想别人想不到的事，做别人不敢做的事。八、公司管理1. 基础管理：6S管理、目标管理。（1）6S管理整理（SEIRI）：将有用的和无用的物品区分开；将无用的物品清理走，将有用的物品留下。整顿（SEITON）：有用的留下后，依规定排放整齐；定位、归位、标识。清扫（SEISO）：打扫、去脏

4、、去乱等保持清洁的过程。清洁（SEIKETSU）：清扫的必然结果维持整理，使清扫的成果保持干净、清洁。素养（SHITSUKE）：每位员工养成良好的习惯，自觉进行整理、整顿、清扫、清洁的工作，坚持6S巡视，并按要求记录。安全(SAFETY)：一切工作均以安全为前提：人、机、料、法务、环境均处于安全状态和环境下，建立完善消灭一切安全隐患的机制。2. 目标管理目标管理注重实效，凡能量化的目标一定要以数字说话，不能量化的目标一定要落实到具体的事情上，目标的制定遵循参照以往、上下结合、有讨论、有集中的原则进行，分解到年、季、月、周、日进行。所有目标既有对过程的控制又有对结果的监督检查。3. 管理原则：（

5、1）闭环（PDCA）原则：凡事要善始善终，都必须有PDCA循环原则，而且要螺旋上升。P(Plan)计划目标 A(Action)矫正 完成、超额完成C(Check)检查 D(Do)实施 （2）立即行动5分钟原则：对于已经形成的决议要在5分钟之内向下传达，对于上级的命令员工要在5分钟内执行。 （3）三“公”原则：领导工作要做到：公平、公正、公开。4. 管理观念：管理无小事，领导无特权。九、宇鑫公司企业精神追求卓越，成就你我。十、宇鑫公司工作作风善于学习，立即行动，决定的事情立即去做（5分钟原则）。第二章 入职指引一、人员招聘1、根据公司职位编制，遵循因岗设人的原则。由各部门负责人提出所需员工的数量

6、及要求，经总经理审批同意后，由人力资源部组织招聘。2、员工的招聘通过网络、人才市场、广告招贴栏、互联网、报纸广告等方式，公开招聘、择优录用。 3、凡具有下列情况之一者，不能聘为本公司员工：(1)无民事行为能力或限制民事行为能力的； (2)受过刑事处罚的； (3)曾在本公司或所属公司被开除或未经批准擅自离职者； (4)录用时，经本公司指定医院体检不合格者； （5）未满18周岁者或超过60周岁者； （6）未与其他单位解除或终止的劳动合同的； （7）其他不适合在本公司工作者。 二、报到1. 公司办公室下设人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件： （1）身

7、份证； （2）学历证书、学位证书； （3）职称证书、资格证书； 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保您的各项权益：（1）姓名或身份证号码； （2）户籍； （3）婚姻状况；（4）职称、从业资格； （5）培训结业或进修毕业证书。3. 您在报到时，请按以下程序进行：按录用通知指定日期到人力资源部 填写入职申请表办理就餐与入住手续 到所聘部门报到工作三、指引人试用期间，公司人力资源部帮助新员工入职一周内接受公司企业文化及基本制度两项培训。直接上级要引导新员工熟悉工作环境、本部门员工及业务流程；试用期间对新员工进行工作指导、培训，并对其工作

8、表现持续跟踪。四、试用与转正 1. 试用 您入职后，在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干。在试用期间，如果您表现突出，经过直接上级和人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。同样地，您认为宇鑫公司对您不合适，您可以提出辞职。 2. 期间 技术部与市场部员工及管理人员试用期为1个月； 工勤人员与作业员工试用期为7天。 3. 转正 试用期满后，人力资源部会与您的直接上级共同评定您是否胜任岗位工作，再填写转正审批表并逐级报批： 高管员工由董事长批准；中层及以下管理员工转正由总经理批准； 工勤人员转正由办公室主任批准； 4. 未能按期转正 未能按期通过转正的新员工，符合其他岗位

9、要求的，可以调到其他缺员岗位，并在新岗位开始新的试用期；不符合其他岗位要求或公司无其他缺员岗位，协商辞退。五、劳动合同的签订1、员工入职一个月内双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关的法律法规签订劳动合同，并履行合同规定的权利和义务。2、合同书一式三份，双方各一份，并在劳动仲裁部门备案一份，具有同等的法律效力。3、经劳动双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第三章 员工素质一、宇鑫领导人五项关键素质 1. 认同企业价值观； 2. 激情与行动力； 以工作为最大的乐趣，决定的事立即去做。 3. 善于学习，善于自我否定，善于自我改变 在工作中有目的、有选择地学习，勇于剖析自己，

10、不断寻找自己的不足与错误，以积极的心态调整自己的行为去主动变革。 4. 团队合作精神 遵守统一规则。分工不分心，彼此承诺，相互支持，完成团队目标。 5. 危机意识 面对现实，对变化保持高度敏感，准确地评估自我，对自我和事业的发展有危机感。二、宇鑫员工五项基本素质 1. 认同企业文化，遵守企业制度； 2. 责任心，公司利益放在第一位； 3. 善于学习，立即行动； 在工作中有目的、有选择地学习，安排的事情立即去做。 4. 正值、诚信 公正坦率地做事，勇于抵制不良行为，忠诚企业，言行一致。 5. 团队、协作 团结同事，相互支持，完成目标。三、宇鑫员工职业道德 1. 遵章守纪，爱护公司； 2. 坚持原

11、则，爱岗敬业； 3. 服从上级，尊重下级； 4. 廉洁奉公，不谋私利； 5. 主动工作，顾全大局； 6. 作风正派，举止文明； 7. 安全第一，严守机密； 8. 勤俭朴实，杜绝浪费。四、宇鑫员工行为规范 （一）、语言举止规范 1. 语言文明，举止文雅，禁止说脏话、粗话； 2. 讲话声音适中，禁止在厂区内大声喧闹； 3. 热情接待，认真倾听，主动招呼； 4. 有意见时当面提出，严禁背后议论他人； 5. 严禁拉帮结派，搞内部矛盾。 （二）、仪容仪表规范 1. 仪容、仪表整洁、大方； 2. 生产线女工长发必须盘起； 3. 面部保持整洁，衣服无明显污渍； 4. 勤洗澡、勤换衣服，及时修剪指甲，保持口腔

12、卫生。 （三）、工作时间着装规范 1. 到公司上班，着装要求整洁得体、大方庄重，搭配协调； 2. 作业员工必须着工作服； 3. 管理员工在办公室内应着公司工作服或正式服饰； 4. 外出工作的员工必须穿正装； 5. 工作时间禁止穿短裤、背心、拖鞋，生产线女工禁止穿鞋跟高于4cm的高跟鞋； 6. 上班时间必须佩带公司标志。 （四）、日常活动行为规范 1出入大门 （1）出入大门时必须下车； （2）不要大声喧哗。 2. 办公室规范 （1）办公室内不能打瞌睡和吃食物、聊天； （2）上下级之间应互相尊重； （3）进入他人办公室，应轻敲门，得到允许后再进去； （4）进出办公室时门要轻开轻关。 3. 电话使用

13、规范 （1）电话铃响三声之内接听，迟到、拨错电话须表歉意； （2）接听电话标准用语： “您好，公司” “您好，部。请问？” “对不起，不在，请问要不要留言？” （3）通话要简明扼要，谈话结束时，等对方挂断电话后再放下； （4）话机清洁无尘，话筒无异味。 4. 用餐规范 （1）按顺序排队买饭，注意节约粮食，不要浪费； （2）就餐时禁止大声喧哗； （3）剩饭剩菜倒入指定垃圾桶，严禁随意抛撒饭菜； 5. 厂区、办公环境行为规范 （1）保持厂区整洁美观，不随地吐痰、乱扔杂物； （2）车辆停放于指定的停车点，并保持车容整洁； （3）爱护公共卫生和公共设施，爱护厂区花草树木。第四章 考勤管理规定一、适用范

14、围本规定适用于公司全体员工。二、五天工作制 公司执行每周五天工作制。二、作息时间夏季：上午8：00-12：00 下午：14：00-18：00冬季：上午8：00-12：00 下午：13：00-17：00作息时间调整办公室通知。三、考勤规定1、各部门主管负责记录本部门员工考勤；2、考勤记录不得涂改；3、考勤记录公开，员工每月确认一次。四、请假1、员工因私事、疾病等原因需请假，员工应事先填写请假证明卡，直接上级批准后方可离岗，无请假证明休假按无故旷工处理。2、事假员工因私事请假需提前一天提出申请（特殊情况可电话申请）。3、病假员工因病不能工作的，可凭乡镇及以上医院开具证明申请病假，病假不扣工资。4、