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1、 公司经营理念 核心价值观： 致力于创建一个追求卓越、坚持诚信、勤于学习、擅长创新、勇于竞争、 富于激情、开放包涵、和谐共享、具有全球话视野、具有跨世纪远见、具有社会责任感的企业组织。 核心战略： 以客户需求为导向、以经济效益为基础。 企业精神： 卓越、感恩、共享、和谐 公司介绍 我们目前是吉林省规模最大的户外广告媒体整合供应商。我们在长春、吉林、通化、大连等城市商业区、飞机场以及高速路建立的高端户外广告媒体总量超过10万平米。我们是吉林省内唯一拥有多项户外媒体研发专利权的中国户外广告协会理事单位。 公司自1997年创建以来媒体经营质量以及上版率始终位居全国同行业前列，并在理念创新、产品创新、
2、服务创新以及管理创新等领域处于省内遥遥领先地位。我们在业界领先导入精细化客户服务体系，并对旗下高端媒体实施全天候细心养护。十多年来我们致力服务过的高端客户遍布金融、地产、烟草、汽车、酒类、食品、建材、零售、电器等九大行业，其中不乏诸如中国银行、中国建设银行、中国农业银行、中国工商银行、万达集团、绿地集团、亚泰集团、高力集团、国信集团、鲁能地产、信达地产、华业地产、中国一汽集团、广州本田集团、红塔烟草集团、吉林烟草集团、水井坊酒业、吉粮酒业集团、天景食品集团、苏宁电器、中东集团等行业翘楚。 我们将接着秉承“传播无限价值”的服务理念，不断开拓进取，力争在企业步入20岁时成长为具有跨世纪远见并体现出
3、旺盛生命力的、具有全球化视野并胜利实现跨地域多元媒体投资的、具有社会责任感而令人敬重的公众型现代企业集团。 第一条 选聘原则和程序 1、 公司实行择选聘原则，坚持同等工作机会，敬重每一位员工，并为员工供应发展机会。公司选聘人员的条件是遵纪遵守法律、品德端正，具有拟任职位所需的相关专业和阅历，对拟任职位所需的相关专业和阅历，对拟任职位有激情并认同本公司企业文化，身体健康，品质卓越的人员。 2、 聘请录用程序 公司某部门出现职位空缺，需申请聘请时(包括内招、外招)，申请部门均曾需填写聘请申请表，并经部门负责人同意后，递交人事部审批。 （1） 内部聘请 当公司某个部门出现职位空缺时，公司内部员工优先
4、考虑。 应聘人员将资料递交人事部，人事部会同用人部门甄选。 内部调动应获得拟调出、调入部门的同意，由调动提议人填写内部调动审批表经双方部门同意，报人事部审批。 公司激励员工举荐人才，员工在向公司推存人才时，需先将被推存者资料递交人事部，由人事部会同用人部门甄选。 （2） 外部聘请 当公司某个部门出现职位空缺，但公司内部无合适侯选人时，人事行政部将向社会发布聘请广告。 全部应聘者都需供应相关的个人资料（个人中文简历、身份证、学历证明、证书复印件）。 人事部筛选合适候选人资料给用人部门选择，并支配用人部门对候选人就专业素养等方面进行初试。 人事部对初试合格者进行一步面试，并进行背景调查。 人事部依
5、据公司薪酬和职级政策，确定拟录用人的薪酬。全部给被录用者的录用通知书均应由人事行政部发出，通知书中包括工资标准、补贴标准、职位名称、聘书有效日期，以及其他有关事项。 其次条 新员工培训及行政支配 1、 每位新员工在上任时都将由人事行政部人员或本部门人员陪伴了解、熟识工作环境、部门状况等。 2、 每位员工入职后，均需参与由人事行政部支配的迎新培训。迎新培训的内容及程序如下： （1）、公司简介、企业文化、组织架构和发展规划； （2）、相关人事行政部的人事制度等； （3）依据岗位培训列表所支配的详细岗前培训。 3、 为新员工所做的行政打算工作 （1）人事行政部通知用人部门、通知员工的报道日期； （2
6、）行政部同用人部门探讨并支配新员工对电话、电脑及其他工作设备的需求，并提前做好支配； （3）新员工报到后，由人事行政部支配座位、制做工卡、名片等，并依据申请发放办公用品等。 第三条 员工资料 1、 员工入职须仔细填写公司的员工基本状况登记表，并附上有关证件、证书复印件（如身份证、学历证、照片等），以及本人简历、体检报告或健康证明、婚育证明（女士）等。所填资料及供应的证明、报告等必需正确属实，并作为员工个人聘用记录由公司永久保存。 2、 员工资料还包括如下内容： （1） 员工姓名、性别、诞生日期、教化程度、工作经验； （2） 民族、籍贯、身份证号码、家庭住址及邮编码、联系电话； （3） 家庭成员
7、及主要直系亲属简况； （4） 紧急状况时联系人的地址及电话号码； 3、 员工资料若有变更，员工有义务马上主动告知公司人事行政部，以便刚好更新。 第四条 体格检查 1、 公司正式聘用的员工每年将享受一次免费体检，以确保员工每年了解其的身体健康状况。 第五条 劳动合同 1、 全部员工的聘雇应符合国家有关规定。 2、 全部员工须于报到当日与公司签订劳动合同，方可成为公司员工。 3、 劳动合同的有效期将会在与该员工签订的合同内说明。有效期满前 30天内，双方依据工作须要确定终止或续签订新劳动合同。 4、 员工在接到劳动合同续签通知后7日内应向公司做出书面答复，逾 期不作答复的，视为员工主动辞职，不情愿
8、与公司续订劳动合同。 5、 劳动合同为公司与员工存在劳动关系的有效证明，双方都应严格遵 守其约定。 6、 对劳动合同的条款产生争议，应当依据合法、公正、刚好处理的原 则，依法维护劳动争议当事人的合同权益。员工如对劳动合同条款有争议，应以书面形式向公司人事部提出并协商解决。无法协商解决的，可以向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第六条 试用期 1、 劳动合同中所规定的试用期依据劳动合同期限来确定。试用期满，公司将对员工表现进行评估，并书面通知员工是否转正。 2、 在试用期内不符合录用条件的员工，公司可以通知与其终止劳动合同而无需支付补偿金。计算员工的服务年限时，试用期亦包括在内。 第七条 工作
9、时间及加班 1、 公司员工的上下班时间及工作支配由公司按该员工的岗位性质及须要，依据政府法规所定范围做出确定，必要时可进行调整，员工必需听从支配。员工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。因工作特别须要，经上级主管部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。支配员工加班，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。 2、 作息时间 周一至周五 上午8：00时至下午16：30时 周六、周日 休息 午餐休息时间 11：30时至下午13：00时 依据公司状况，以上时间可做适当调整。 3、 公司采纳打卡制度考勤，员工上下班均应打卡，禁止托付他人打卡或者替人代打卡，已经发觉，将以违纪处理
10、。 第八条 工作地点 公司员工的工作地点，将由公司指定。 第九条 工作范围及要求 1、 公司员工须各尽职守，以完成所属岗位的各项要求。 2、 各职位的工作范围、责任及要求将由公司按工作须要来制订，员工有责任向其直属上司或所属部门负责人清晰了解本职位的范围、责任及要求，直属上司及部门负责人亦有责任向部门内每一位员工说明其工作范围、责任及要求。 3、 依据经营或工作的须要以及员工的表现和实力，公司经与员工协商后，可调整员工职位和工作常驻地点，工资也将按调动后的岗位并依据公司的薪酬制度做出相应调整。 4、 全部跨部门职位的调动须由总经理批准，调动须经有关部门负责人及人事行政部书面批准，并存人事行政部
11、备案。 第十条 工作表现评估 1、 每年年末，由员工的直属上司或所属部门负责人与其本人进行面谈，员工对工作或其他方面的看法，除通过常常性与上司沟通表达外，亦可于年度评估中反映。年度评估将影响员工的工作支配、工资调整及奖金。 2、 员工的年度工作表现评估于每年12月或1月进行。 3、 员工的年度工作表现评估结果由人事行政部、总经理最终审定，并存入员工的员工档案。 第十一条 终止聘用关系 1、 员工与公司的聘用关系会因辞职、解雇、合同期满或其它缘由而终止。任何一方若欲与对方解除合同，均须以书面形式提前通知。 2、 试用期内，员工提前三天通知公司，即可解除与公司的劳动合同。 3、 合同期内（试用期满
12、后），双方须至少提前30日书面通知对方，方可依法正式解除劳动合同。 4、 合同期满，如合同一方不愿需约，原则上须于约满前30日书面通知对方，待合同期结束后，劳动合同正式终止。 5、 员工有下列情形之一，公司可马上与其解除劳动关系。 （1） 在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2） 严峻违反劳动纪律或公司规章制度的； （3） 严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的； （4） 与其他用人单位建立了劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或经公司提出，拒不改正的； （5） 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司的相关代表人在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （6） 被依法
13、追究刑事责任的。 6、 员工有下列情形之一，公司可以与其解除劳动关系，但应提前30天以 书面的形式通知员工。凡依据下述状况而被终止劳动合同的员工，公司将依据国家规定和劳动合同条款支付相应补偿金。 （1） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的； （2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 依据以上状况而被终止劳动合同的员工，公司将依据国家规定和劳动合同条款支付相应补偿金。 第十二条 年假 （1） 员工入职满一年后可以享受公司5天的带薪年假。在本公司服 务年限每增一年带薪假增加1天，服务年限不满20年的带薪年假最多 不
14、超过10天。 （2） 员工运用年假时如恰逢公众假期，其年假将不被计算在内。 （3） 员工申请年假一般一次为一天以上，半天以下的年假申请将不 获批准。 （4） 员工提前申请当年年休假，如年度内离职，多休天数将视同为 事假，并在离职结算工资中扣除，不行提前运用下一年度的年假。 （5） 年假原则上在本年度休完，不能累积或转移到下一个年度运用。 特别状况下，经部门经理批准，员工可申请将年度的年假持续到次年3月31日前休完。 （6） 员工享受年假但无故超假的，将作为旷工处理。 第十三条 工伤假 员工如发生因工负伤，公司将按国家相关工伤规定和程序处理，并享受规的工伤假。工伤假期间工资照发，同时可享受工伤保
15、险待遇。 第十四条 婚假 1、 员工入职后领取结婚证，可申请婚假。 2、 婚嫁可以申请3天，但符合完婚条件者（男小于等于25周岁，女小于等于23周岁）可以申请13天，在结婚登记一年内享受。再婚员工只享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚假连续假日，公休日及节假日计算在内。 3、 员工享受婚假，工资照发。 第十五条 丧假 员工如遇直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可申请一次为期3天的丧假。员工丧假期间工资照发。 第十六条 岗位描述 （一）销售总监 （1）、组织制定并领导完成公司各阶段性营销目标； （2）、协调企业内外部关系，对企业市场营销战略支配的执行进行监督和限制； （3）、组织市场调查并发觉新的市场机会； （4）、成熟项目的营销组织、协调和销售管理； （5）、销售队伍的建设与培育等。 （二） 销售经理 （1）、 帮助销售总监制订并编写年度销售策略和销售支配，并依据销售支配制订销售部年度工作目标和工作支配，按月
