2023年电器员工制度8篇

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1、2023年电器员工制度8篇 书目 第1篇电器企业员工培训制度 第2篇z电器公司员工奖惩制度 第3篇电器工厂制度：员工住宿管理 第4篇电器工厂制度：员工守则 第5篇电器企业员工内部调动离职制度 第6篇电器企业员工胸卡管理制度 第7篇电器企业新员工上岗制度 第8篇某某电器工厂规章制度：员工薪酬 电器工厂制度：员工住宿管理 某电器工厂规章制度:员工住宿管理 第十二章 员工住宿管理细则 为了使本厂员工有一个平安、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境,特制订本管理细则: 第一条 保持宿舍环境美观整齐,禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得顺手乱丢垃圾,不乱倒污水,各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线

2、、损坏设施、设备 其次条 听从住宿支配,严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23:00点后应返房休息,。 第三条 遵守住宿平安规则,严禁在公共宿舍生火煮东西,乱堆物品堵塞平安通道,爬坐走廊上的平安防护墙(栏)上。私自拆卸任何平安设施和消防标识,禁止将易燃易爆物品带入舍区,若有火警发生,请立刻撤离舍区。 第四条 入住员工宿舍者必需听从工厂支配床号及调动,不听从厂部按排及调动的不赐予住宿。 第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响,从事任何有影响他人休息的行为,及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。 第六条 在厂员工要关切集体,夜间11:00-12:00必需关闭全部电源,停止一切文娱活动

3、就寝休息,不得外出,不得大声喧哗,超时回厂,不予开门,以免影响他人休息。 第七条 冲凉房地面湿滑,禁止在内嬉笑打闹,谨防摔脚,不乱放杂物、不运用热水洗衣、煮饭等各种用途,请保持冲凉房整齐卫生 第八条 因随气候改变不同,为使员工身体健康,本厂安装有热水器,供应热水冲凉,液化气是易燃、易爆物体。故严格要求不用时既时关闭液化气阀门开关,做好随冲随关,留意平安运用液化气。 第九条 凡是在厂区冲凉者一律扣除热水器液化气费用,费用均按实际冲凉人数分摊,新入厂的员工冲凉不到15日者均按半月计费,超出15日者按全月计费。 第十条 直系亲属要进宿舍探访,需持亲属本人身份证到人事部审批(严禁带儿童入厂区),经批准

4、入宿舍者逗留时间不得超过22:00时,未经批准留宿者,严禁在舍区留宿。 第十一条 保持厕所清洁,便后冲洗,不留下报纸、杂物等 第十二条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者,日间、夜间人走后不关闭电源者同视为奢侈资源。 第十三条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的,同房者应主动主动帮助追究,责任不清的,赔偿费或修理费由该房住宿人员分摊抵偿。 z电器公司员工奖惩制度 *电器有限公司员工奖惩制度 1、总则 1.1为增加员工的责任感,激励员工主动向上,激发员工的创新精神,维护公司正常的生产经营秩序,提高劳动生产率和工作效率,促进公司发展,特制定本制度。 1.2公司员工必需遵守国

5、家的法律、法规的规定,履行劳动合同,遵守公司及所属用人单位的劳动纪律和各项规章制度,努力完成生产和工作任务。 1.3公司实行奖惩制度,在嘉奖上,坚持精神嘉奖和物质嘉奖相结合,以精神激励为主的原则;对违反纪律的员工,坚持以事实为依据,刚好处理,精确惩处,既教化本人、又警示他人。 1.4本制度适用范围:zs市*电器有限公司全体员工及其他雇佣人员。 1.5本制度经职工代表大会审议通过后经总经理批准后实施,并做为劳动合同的一部分。 2、各用人单位(部门)负责人的责任。 2.1.确保有关人员知晓公司劳动纪律和公司的各项规章制度及工作程序。 2.2.维护良好的工作环境,消退滋生员工不良行为的隐患。 2.3

6、负责对所属员工的管理,提出嘉奖或违纪处理报告(看法)。 2.4. .嘉奖或违纪处理确定一经做出,应刚好将结果通知员工本人并进行必要的沟通。 3、嘉奖 3.1.对于有下列表现之一的员工,应当赐予嘉奖: 3.1.1.在完成生产任务或者工作任务,提高产品质量或者服务质量,节约物资、能源、资金等方面,做出显著成果的。 3.1.2.在科学探讨、产品开发、改进工艺或设备,改善劳动条件等方面有独创创建,取得重大成果或者显著成效的。 3.1.3.在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成果和有较大贡献,或者提出合理化建议,公司接受后有明显经济效益的。 3.1.4.在代表公司进行业务活动时,坚决维护公司利益

7、,为公司部门节约大量经费和维护公司声誉,做出较大贡献的。 3.1.5.爱护公司财产和员工生命平安,防止或挽救事故有功,使公司免受重大损失的。 3.1.6.维护公司正常的生产工作秩序,坚持原则,敢于同坏人坏事作斗争,自觉维护社会治安有显著成果的。 3.1.7.维护财经纪律,抵制不正之风,使公司避开重大经济损失,事迹突出的。 3.1.8.一贯忠于职守,工作勤恳负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的。 3.1.9.其他方面应予以嘉奖的。 3.2.对员工嘉奖分为: 3.2.1.感谢信; 3.2.2.通报表扬、记功、通令嘉奖等荣誉; 3.2.3.授予先进生产者、劳动模范等荣誉称号; 3.2.4.常常性的合

8、理化建议奖、节约奖、项目管理奖、工资晋级或职务晋级; 3.3.嘉奖标准: 名称 内容 感谢信 通报表扬 记功 通令嘉奖 荣誉称号 荣誉嘉奖 / / 发给证书,通报表扬 物质嘉奖 / 50 -200元 200-500元 500-800元 1000元 其他嘉奖 / / 工资晋级或职务晋级 3.4.嘉奖程序: 3.4.1.赐予员工感谢信的,由员工所在部门负责人依据员工取得的成果干脆赐予,同时报行政管理中心备案。 3.4.2.赐予员工通报表扬的,由员工所在部门负责人提名,呈报事迹材料,由员工所属中心经理审核报总经理/副总经理批准,报行政管理中心备案。 3.4.3.赐予员工记功、通令嘉奖,或授予先进生产

9、者、劳动模范荣誉称号的,由各中心经理/各车间主任提名,呈报事迹材料,报行政管理中心审核,公司总经理/副总经理批准。 3.4.4.对公司经济发展有突出贡献的员工,公司总经理/副总经理可干脆提名并赐予嘉奖,报行政管理中心备案。 3.4.5.一年内累计获得三次感谢信的,可予以通报表扬嘉奖;一年内累计获得三次通报表扬的,可予以记功嘉奖,依次类推。 3.4.6.获得记功、通令嘉奖、先进生产者等荣誉,公司颁发荣誉证书,并赐予物质嘉奖,或工资晋级或职务晋级。行政管理中心负责将事迹材料和嘉奖确定记入本人人事挡案。 3.4.7获得记功嘉奖的在工资晋级时优先予以考虑。 3.4.8.常常性的合理化建议奖、节约奖、项

10、目管理奖,按公司有关考核管理方法执行。 4.违纪处理: 4.1.违纪处理分级 4.1.1.a级:口头警告 对于违反劳动纪律和公司各项规章制度,情节较轻者,赐予口头警告。 对受此类处理的,员工所在部门负责人必需与员工进行一次正式谈话,申明其行为未达到标准,要求其在规定的时间内有改正的表现,并说明如不改正,会导致进一步处理直至违纪解除劳动合同。口头警告各单位建立书面记录,备档存查。 4.1.2.aa级:书面警告 对于较严峻违反劳动纪律和公司各项规章制度,并对公司经济利益具有潜在威逼、造成明显影响或损失,或在十二个月内受过一次口头警告的再次违纪者,赐予书面警告。 对受此类处理的员工,将有一份正式的文

11、件记录有关错误事实,部门负责人与此员工的谈话经过,以前对该员工实行过什么措施,以及如再犯将实行的措施。此文件将 书面警告文件作为员工违纪的事实依据,由行政管理中心负责将书面警告文件归入员工人事档案。 4.1.3.aaa级:记过处理 对于严峻违反劳动纪律和公司各项规章制度,并对公司利益造成重大影响或损失,或在十二个月内受过一次书面警告的再次违纪者,赐予记过处理。 对受此类处理的,将有一份措辞更加严厉的正式文件,此文件将归入员工人事档案。 4.1.4.aaaa级:违纪解除劳动合同/协议 对于严峻违反公司劳动纪律和各项规章制度,损害公司利益,或在十二个月内受到其次次书面警告者,或在本公司服务期间受过

12、一次记过处理的再次违纪者,赐予违纪解除劳动合同/协议。 对员工做出违纪解除劳动合同/协议的处理,须具备充分的证明材料,报行政管理中心审核,总经理/副总经理批准,并征得公司工会同意,解除其劳动合同。员工因违纪被公司解除劳动合同的,所受处理记录将归入员工人事档案。 4.2.在受违纪处理的同时,可赐予 肯定的经济惩罚: 4.2.1.口头警告:一次性惩罚50-200元。有经济损失的根据公司规定赔偿。 4.2.2书面警告:一次惩罚200-500元或视实际状况留岗察看1-3个月(留岗察看期间只发基本生活费),并记入年终绩效考核成果与年度绩效嘉奖挂钩。有经济损失的根据公司规定赔偿。 4.2.3.记过处理:降

13、低一级岗位职级,视情节性质处于500-2000元的罚金。视性质及严峻性记过处理期一般为3-6个月,情节严峻又没进入解除合同程序的可延长至7-12个月。有经济损失的根据公司规定赔偿。 4.2.4.违纪解除劳动合同/协议:按出勤天数及公司规定赐予结清费用。有经济损失的根据公司规定赔偿。 4.3.公司赐予受书面警告、记过处理等违纪处理的员工至少2-12个月的考察期。考察期自违纪处理确定下达之日起计算,至期满对应日终止。 若考察期内无违纪行为发生,且表现良好的,由员工所在部门向行政管理中心提出,行政管理中心审核后报总经理/副总经理批准,撤消违纪处理。撤消处理的确定将归入员工人事档案。 若考察期内,工作

14、有突出表现或做出特别成果的,由员工所在部门向行政管理中心提出申请,经行政管理中心审核确符合条件者,报总经理/副总经理批准,可减短或提前结束考察期。 受记过处理的在考察期满后,工资复原到处理前的岗位职级,但一年内不予晋升工资。 4.4.违纪处理细则: 4.4.1. 员工有下列行为之一的,可以干脆解除劳动合同: 4.4.1.1.玩忽职守,违反工艺、技术操作规程和平安规程,或者违章指挥,造成事故,使公司财产、员工生命遭遇重大损失的; 4.4.1.2滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,挥霍奢侈公司资财,损公肥私,使公司在经济上和利益上遭遇重大损失的; 4.4.1.2有盗窃、赌博、吸毒贩毒等触犯刑律的; 4.4.1.3参与非法组织及参与国家和公司明令禁止活动的。 4.4.1.4挪用、骗取、侵占公司财物,使公司经济蒙受重大损失的; 4.4.1.5有意泄漏公司经营销售机密、商业机密、信息数据机密、财务劳资机密、技术机密、治安保卫机密并造成重大损失的; 4.4.1.6在代表公司进行业务活动时,有意损害公司利益,给公司造成经济损失或恶劣影响的;