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1、延安大学课程设计报告科目:数据库系统概论题目:工资管理系统学院：数学与计算机科学学院班级：软件12成员：邓茂记：王晓武: 宋彤彤： 彭文丽： 设计时间：2013年11月12日2013年12月20日目录第一章 开发背景及意义1。1项目开发背景1。2项目开发的目标及意义1.3系统开发方法第二章 可行性研究 2.1 目标方案可行性 2。2 技术可行性 2.3 经济可行性 2。4 操作可行性2。5 系统流程图第三章 系统分析 3.1 需求分析 3。2 数据流图 3。3 数据字典第四章 数据库设计 4.1 概念结构设计 4.2 逻辑结构设计 4。3 物理结构设计 4。4 数据库结构的实现第五章 工资管理
2、系统功能实现 5。1 功能界面设计 5。2实现工资管理系统的java代码第六章 总结与体会 第一章 开发背景及意义1.1 项目开发背景 众所周知当今时代的世界经济正从工业经济向知识经济转变，而知识经济的两个重要特征就是信息化合全球化。要实现信息化和全球化就必须依靠完善的网络和数据库机制.处于现在这样一个飞速发展的信息时代，在各行各业中都离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于管理信息系统的环境，使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率,而且大大的提高了其安全性。尤其是对于复杂的信息管理，计算机能够充分发挥其优越性。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关，系统的开发时系统管理的前提。因此
3、,对于企业或是事业单位来说开发一套工资管理系统是很必要的。虽然企业事业单位的管理已经进入信息化管理，但对于不同的单位所需要的功能是不一样的，这样通用的软件使用效率不高，还会造成人力,财力的浪费，这样就不能满足所有单位和部门的需求。所以必须做好客户的需求分析工作，设计符合用户要求的系统。1.2 系统开发的目标及意义企业和事业单位工资管理系统唯有采用自动化，高效率，人性化的管理，才能满足服务员工的需求。工资管理系统的主要目标在于加强服务而不在于精简人力。所以系统要能提供更自动化的服务，期望以最快的速度将人事工资信息做最适当的运用。主要目标有：以自动化、系统化、高效管理代替分散重复操作；提高单位效益
4、和现代化信息管理水平；提高员工的自律性,促进员工人才的成长和流动；减轻人事工资管理员的负担，节省人力物力的开支等.引进以计算机信息管理技术和网络通讯技术，是加快人事工资管理信息服务进程的重要手段.新的管理系统的使用会给人事管理体系发生变化。这促进了工资数据管理方式和理念的转变，提高了企业单位的现代化和信息化水平，为企业带来更多的效益。1.3 系统开发方法1.开发工具:eclipse sql server 20052.开发语言:java语言 sql语言第二章 可行性研究2.1 目标方案可行性 （1）.计算机设备处理繁杂的工资增减问题，大幅度减少人力，物力,极大地提高企业的管理水平和管理效率。（2
5、）.管理水平和管理效率的提高能直接产生经济效益。(3).高效率的管理形成了良好的经营氛围，为企业打造优良形象，提高企业竞争力。(4)。本系统安全保密性可靠,实施独立的局域网络，人员进入系统需要登录，需输入账户和密码。(5）.本系统的管理，可以根据市场需要进行调整，实用性强.2.2 技术可行性（1).工作人员一般都要求掌握计算机技术，会使用各种管理软件。（2)。员工及工作人员需要熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行。2.3 经济可行性(1).企业有能力承担系统开发费用。（2）.新系统将为企业带来经济效益。管理系统是一个信息化，智能化和先进理念的集合体,其主要表现就是减少了企业管理费用和人力
6、开发.2.4 操作可行性 该系统是大家熟悉的Windows操作系统，简单明了,操作方便，不需要对数据库进行深入了解，对于那些有一般的计算机知识的人员都可以轻松使用。2.5 系统流程图员工出勤员工加班员工录入加班信息出勤信息基本信息基本工资津贴 奖金人事管理信息工资核算工资管理工资报表第三章 系统分析 工资管理系统是一个企业单位不可或缺的部分,它能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,可以高效能、大容量的收集、处理、存储工资管理信息,能够为企业管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况,提供系统的准确的工资管理信息，可以促进工资管理工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立与健全，为企业提供各种
7、工资管理信息,以满足工资管理的特殊要求。主要任务是对员工信息和工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。3.1 需求分析3.1。1 员工基本档案信息管理功能需求： 凡属于本部门的员工，都需要对其基本的档案信息做好记录存储处理。以方便高级管理人员时时的了解或查阅其员工基本信息。对员工基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查询信息，同时在数据库中要形成员工基本信息表. 3.1.2 工资管理功能需求： （1）.工资计算： 在进行工资计算之前,管理员首先应该根据部门的实际业务情况确定好各个部门中所需要的工资项目及分别对工资项目进行计算的方式，然后按
8、照系统工资种类的设定,对每个员工分别依次实际工资项目构成情况，如基本工资、工龄工资、奖金、津贴工资、加班工资等项目,录入相应的工资金额数，再计算出总的实得工资的工资项目.在数据的录入过程中系统会根据用户误输、错误输入智能提示引导用户录入数据的正确性。要形成的数据库中的表为员工工资信息表。 (2）.工资统计分析： 对员工工资数据计算完后,同时要将工资信息统计分析，如汇总统计，工资项目明细数据的汇总等,又分为对员工个人工资统计分析、部门工资统计分析、月份工资统计分析。且统计分析以报表形式显示统计结果。通过报表的方式反馈到高级管理人员处,这时，在数据库中要形成员工个人工资信息统计表、部门工资信息统计
9、表、统计员工年终奖. 3.1。3 工资查询功能描述： 在查询这个模块里，系统能支持用户在客户端按照各种不同的字段名称进行工资信息的查询.同时，迅速的响应用户的查询请求,不同级别的人系统会根据其权限级别的大小享有不同程度的功能。不同级别的人不能越权进行操作.3.1。4 报表生成与打印： 在员工领取工资时，能为个人生成个人工资组成及相应金额的工资条.同时形成部门月报表。3.1。5 工资管理系统是针对企事业单位的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理，主要包括：（a）员工每个工种基本工资的设定（b）加班津贴管理,根据加班时间和类型给予不同的加班津贴;（c）按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情
10、况产生员工的每月的月工资；（d）员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式(员工本年度的工资总和津贴的总和）/12；（e)企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计,并能够打印；3。1。6 员工月工资是指各单位在一个月时期内支付给本单位全体员工的全部劳动报酬.员工月工资=基本工资+工龄工资+津贴+加班工资+奖金3。1.7 系统功能模块 该系统分为员工管理功能模块,工资管理功能模块，工资统计功能模块，工资报表查询功能模块。工资管理系统系统员工查询工资管理功能员工管理功能基本信息查询考勤信息查询 年终奖查询 生成工资 工资查询职务工资设定删除员工信息修改员工信息添
11、加员工信息 退出 对工资管理系统各个功能模块的说明：(1）.员工管理功能模块：实现对员工信息的查询、修改、添加、删除。（2）。工资管理功能模块:实现对员工基本工资的设定与查询，对员工加班、请假、旷工标准工资的设定,对员工总工资的计算.（3)。工资统计功能模块:实现对员工工资的统计功能。(4）.工资报表查询功能模块：产生每个员工的月工资报表,提交到相应部门。3.2 数据流图根据系统功能的描述，得到工资管理系统的数据流图如下：1.顶层数据流图与0层数据流图员工工资管理系统系统管理员 管理 查询浏览 图3。1 顶层数据流图员工基本信息人事管理系统 员工录 员工号入 员工考勤信息主管部门员工信息 考勤
12、工资计算员工津贴信息基本工资信息查询基本工资信息部门打印工资报表员工基本信息查询 设定考基本工资设定 勤 工津贴 资基本工资员工资汇总公工年终奖生成 工 式 信资息信总息 工产生工资报表资工资表输 出图3。2 0层数据流图2.各层功能模块数据流图工种基本工资工种表工种基本工资工员工编号资表图3.3 工种基本工资设定考勤表员工津贴工资津贴管理工员工编号资表津贴表图3.4 员工津贴设定年度工资总和员工年终奖年终奖生成工员工编号公式资表津贴总和图3。5 员工年终奖生成工种表工资录入查询部门及员工信息工员工编号资信息考勤表 津贴 工资数据图3。6 工资核算考月工资查询要求 工勤工 资表种 表表查询处理要求加工员工信息查询规则查询结果查询要求输出到打印机 津贴员工信息表表打印图3。7 信息查询3。3 数据字典数据字典是系统中各类数据描述的集合简要说明工资管理系统的数据字典。(1).名字：员工编号别名：员工号描述:员工号唯一地标识数据库中职工信息相关表中的一个特定员工的关键域定义：职工号=6char位置:员工信息表 考勤表 工资表（2）。名字：职务 别名：员工职务 描述：职务
