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1、2012年住建局人才工作总结及2013年住建局人才工作计划2012年住建局人才工作总结及2013年住建局人才工作计划2012年住建局人才工作总结及2013年住建局人才工作计划:2013-4-28 21:43:442012年住建局人才工作总结 2012年住建局人才工作总结及2013年住建局人才工作计划 2012年，我局坚持以党的十八大和科学发展观指导，紧紧围绕建设中心工作，牢固树立人力是第一资源和以人为本理念，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，目前，我局事业单位、公务人员453人中，获得中级以上职称85人，其中今年获得中级18人，本科学历93人，
2、其中今年引进人才19人，本科14人，硕士5人，目前，我局硕士共有9人。充分调动广大人才参与建设发展的积极性和创造性，为推动全县城乡建设事业快速、健康、又好又快发展奠定坚实的人才基础。现将2012年的人才工作总结如下： 一、高度重视、精心组织，营造人才工作的良好氛围作为全县建设行政主管部门，建设人才在我局的重要作用尤为明显和突出。为了营造良好的“四个尊重”的氛围，进一步树立了一把手抓第一资源的意识。一是加强组织领导。成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，其它股室和相关的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。（三）建立了教育培训保障机制。一是在局财务年初的预算上，
3、给予提前预算安排。全年人才工作资金投入近5万元。二是妥善处理好工学矛盾，主要采取集中学习与分散学习相结合，以确保学习真正收到实效。三是出台政策，鼓励相关建设业务管理人员走出去，多学习，进一步开阔视野，丰富自身的知识结构，提高自身的知识内涵。（四）建立学习培训的检查考核机制。在组织学习的同时，还认真组织开展学习培训考试，在半年和年终组织开展人才工作的检查、考核。通过上述措施，极大地激发了人才积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。三、以教育学习为重点，着力打造高素质建设队伍在教育学习中，我们主要围绕三个层面进行，第一层面是领导班子，第二层面是全系统中层领导干部，第三层面是全体建设职工。（一）注重
4、思想政治道德教育。利用中心组学习、每月集中学习、建立周六集中讲学机制，采取集体组织学习、专题辅导、召开座谈会、进行观摩等灵活多样的形式开展思想政治道德教育，强化干部职工对“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观的理解和认识。同时，深入开展招商引资、业务技能、专业知识、行政管理等学习培训，极大地提高了干部职工的思想政治素质、业务素质。（二）狠抓干部知识技能培训教育。在今年，局借助“六五”普法，开展了全系统建设法律法规的培训教育。以城乡环境综合整治为契机，开展了建筑施工现场的管理培训，组织了相关施工单位如何进行施工现场管理的培训，针对创建省级园林城市、创建省市文明工地，组织相关技术人员通过
5、专业技术的学习，让广大住建职工进一步丰富了业务理论，深入掌握了建设业务实际操作技能。（三）加强党风廉政教育，不断增强党员干部廉洁自律意识。主要通过到纪委党风廉政教育基地观看典型案例，学习党风廉政建设相关文件，撰写观后感和心得体会，开展交流讨论等多种形式，在党员干部中广泛深入开展了党风党纪教育、反腐警示教育活动，并取得了较为满意的效果。四、丰富活动载体，确保人才工作取得实效1、开展争创学习型机关、学习型人才活动。按照关于争创学习型单位学习型家庭，争当知识型人才奖励办法，对自学获大学专科以上学历的职工给予10001200元的奖励，获国家级执业资格、专业技术职称的职工给予3000元以上的奖励。今年我
6、局新获大学本科以上学历的职工9人，新获中级、高级专业技术职务的职工20余人，职工的业务素质有了较大提高，增强了城镇建设的能力。2、开展“岗位练兵”、“技术比武”、“技能竞赛”等活动。今年，分别在建筑业、房地产业和市政公用事业继续开展各类“岗位练兵”、“技术比武”、“技能竞赛”活动，为各类人才施展才华搭建平台。3、开展“优秀人才示范岗”活动。根据市县有关精神，命名一批“优秀人才示范岗”的通知，对一些新的人才岗位进行了认定，并对评选出来的“优秀人才示范岗”实行两年一次的动态评比，并每月发给岗位津贴200元，为留住人才、充分发挥各类人才在各岗位的作用提供了保障。4、积极引进建设专业类的优秀大学毕业生。今年年初，针对建设专业技术人才流失较严重的现状，我局计划引进建设专业类优秀大学毕业生25人，目前引进人才已经到位19人，还有6名建设类大学生近期到位，其中有，规划、工程电气、设计、土木工程、法律、财会类等相关专业，进一步提高了我局专业技术水平。通过人才工作的开展，在全系统形成了浓厚的学习氛围，尊重知识、尊重人才，能者上、庸者让成为上下的自觉意识，我局下属企业资质不断提升，业务领域
