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1、到点下班被开除 按时下班就被开除？ 近日，一篇名为被京东开除，领导的理由是：按时上下班，没有奉献精神的帖子在网上流传，发帖的网友指出，自己因为天天正常上下班，被指不符合企业企业文化，没有奉献精神被京东电子商务企业劝退。按时上下班也能作为解聘的理由？当加班被奉为一个企业文化冰冰祢足：类似这种把加班作为一个文化来推崇的企业屡见不鲜。即使很多企业不会将不加班的职员开除,但她们所在的职场环境却是推崇以“早到晚走”来表现“爱岗敬业”的,多数人经过这种表现来取得领导的好感。kennryo：职员按时下班被指没有奉献精神，那为何不把加班的看成没效率的行为进行开除呢？明心见性：按时下班被开除因为“没有奉献精神”
2、？要这么姐该要被开除N多回，比起那些上班不干活下班猛忙活加班的人，我只能一笑而过。马在亮：职员按时下班就被解聘，说没有奉献精神，那还要劳动法干吗，个个老板全部能够当周扒皮了。软暴力下的无奈石飞：“文化”者，气氛和环境也。形成了气候，就演变成为一个“软暴力”。尽管超时加班违法，是被迫的，不过，大家还是不自愿地接收，违心地照干。假如某个职员未被安排加班，她有可能会认为，老板对自己“见外”，是对自己有意见，有意排斥自己。年华已去：当晚下班和义务加班成为一个企业文化，这到底是企业的悲伤还是职员的悲伤?我昨天下午因为有事就按时下班了，一路上竟然以为很心虚，仿佛自己是早退了一样。悲伤啊!王亚飞：在私企就是
3、这么，有个好点的领导还好说，不好的天天按时下班全部得跟做贼似的。杨三鹏：上班必需提前，不提前算迟到，下班必需晚走，不晚走算早退要罚款，悲剧的中国工人！奉献不是剥削的借口新浪评论：职员发扬“奉献精神”，必需坚持自觉自愿，必需是偶然为之。企业毫不掩饰地把“奉献精神”看成劳动侵权的遮羞布，这绝不是什么“加班文化”，而是公然实施的违法行为。八千里：假如企业对职员很好，各项福利待遇及劳动保障方法全部能落实到位，管理也很人性化，我想职员也愿意用“奉献精神”去回报一下企业的。但一直要明白一点，“奉献精神”只能提倡，不是职员必需推行的义务，更不是剥削职员让其一再加班的借口。一凡：一味强调他人爱岗敬业，强调他人奉献实在是讲一面理，这就相当于一个不讲道德的人，要求他人道德一样没有说服力。木子：“奉献精神”是公民素质的主要标志,也是社会文明的基础内涵,任何时代和社会全部不可或缺。但“奉献精神”只能是对职员的道德要求,而不能作为对全体职员的“底线标准”,更不能把它作为衡量职员是否合格、决定其是否被继续雇佣的基础标准。不然,就等于把道德要求变为法律标准,变相抬高了工作标准和职业要求,既不合理也不正当。
