到点下班被开除 按时下班就被开除?

上传人:工**** 文档编号:506294221 上传时间:2022-12-20 格式:DOCX 页数:3 大小:15.87KB
返回 下载 相关 举报
到点下班被开除 按时下班就被开除?_第1页
第1页 / 共3页
到点下班被开除 按时下班就被开除?_第2页
第2页 / 共3页
到点下班被开除 按时下班就被开除?_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《到点下班被开除 按时下班就被开除?》由会员分享,可在线阅读,更多相关《到点下班被开除 按时下班就被开除?(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、到点下班被开除 按时下班就被开除? 近日,一篇名为被京东开除,领导的理由是:按时上下班,没有奉献精神的帖子在网上流传,发帖的网友指出,自己因为天天正常上下班,被指不符合企业企业文化,没有奉献精神被京东电子商务企业劝退。按时上下班也能作为解聘的理由?当加班被奉为一个企业文化冰冰祢足:类似这种把加班作为一个文化来推崇的企业屡见不鲜。即使很多企业不会将不加班的职员开除,但她们所在的职场环境却是推崇以“早到晚走”来表现“爱岗敬业”的,多数人经过这种表现来取得领导的好感。kennryo:职员按时下班被指没有奉献精神,那为何不把加班的看成没效率的行为进行开除呢?明心见性:按时下班被开除因为“没有奉献精神”

2、?要这么姐该要被开除N多回,比起那些上班不干活下班猛忙活加班的人,我只能一笑而过。马在亮:职员按时下班就被解聘,说没有奉献精神,那还要劳动法干吗,个个老板全部能够当周扒皮了。软暴力下的无奈石飞:“文化”者,气氛和环境也。形成了气候,就演变成为一个“软暴力”。尽管超时加班违法,是被迫的,不过,大家还是不自愿地接收,违心地照干。假如某个职员未被安排加班,她有可能会认为,老板对自己“见外”,是对自己有意见,有意排斥自己。年华已去:当晚下班和义务加班成为一个企业文化,这到底是企业的悲伤还是职员的悲伤?我昨天下午因为有事就按时下班了,一路上竟然以为很心虚,仿佛自己是早退了一样。悲伤啊!王亚飞:在私企就是

3、这么,有个好点的领导还好说,不好的天天按时下班全部得跟做贼似的。杨三鹏:上班必需提前,不提前算迟到,下班必需晚走,不晚走算早退要罚款,悲剧的中国工人!奉献不是剥削的借口新浪评论:职员发扬“奉献精神”,必需坚持自觉自愿,必需是偶然为之。企业毫不掩饰地把“奉献精神”看成劳动侵权的遮羞布,这绝不是什么“加班文化”,而是公然实施的违法行为。八千里:假如企业对职员很好,各项福利待遇及劳动保障方法全部能落实到位,管理也很人性化,我想职员也愿意用“奉献精神”去回报一下企业的。但一直要明白一点,“奉献精神”只能提倡,不是职员必需推行的义务,更不是剥削职员让其一再加班的借口。一凡:一味强调他人爱岗敬业,强调他人奉献实在是讲一面理,这就相当于一个不讲道德的人,要求他人道德一样没有说服力。木子:“奉献精神”是公民素质的主要标志,也是社会文明的基础内涵,任何时代和社会全部不可或缺。但“奉献精神”只能是对职员的道德要求,而不能作为对全体职员的“底线标准”,更不能把它作为衡量职员是否合格、决定其是否被继续雇佣的基础标准。不然,就等于把道德要求变为法律标准,变相抬高了工作标准和职业要求,既不合理也不正当。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 解决方案

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号