《2022劳务员-劳务员专业管理实务考试题库套卷7（含答案解析）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳务员-劳务员专业管理实务考试题库套卷7（含答案解析）（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022劳务员-劳务员专业管理实务考试题库（含答案解析）1. 单选题：以下（ ）不需要第三方参与。A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼答案：B 本题解析：作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。2. 单选题：劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、
2、检举和控告。A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同答案：D 本题解析：劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。3. 单选题：市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报答案：A 本题解析：市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。4. 多选题：农民工的劳动合同可以由（ ）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门答案
3、：B、C、D 本题解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。5. 单选题：下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰答案：D 本题解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合法规和政策；（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致
4、。6. 判断题：大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。答案：正确 本题解析：大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。7. 单选题：劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组答案：B 本题解析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。8. 单选题：某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13
5、500答案：C 本题解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。9. 单选题：下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（ ）。A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短答案：A 本题解析：劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项目数量大；劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。10. 单选题：最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级答案：D 本题解析：2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。
