《中层骨干素质能力测评实际操作方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中层骨干素质能力测评实际操作方案（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、干部素能评测方案一、评测对象：科级以上干部二、评测信息：1、主管领导评测（纵向评测）：被评测对象直接评测人间接评测人副总经理总经理董事长各部、厂长（含副职）副总经理总经理各科室主任（含副职）各部、厂长（含副职）副总经理直接评测人所占评价总分值比例为70%，间接评测人所占评价总分值比例为30%。2、业务衔接部门评测（横向评测）：被评测对象评测人质量部管理人员技术、工程、市场、生产、采购、人事、企管技术部管理人员质量、工程、市场、生产、采购、人事、企管生产部管理人员技术、工程、市场、采购、人事、企管采购部管理人员技术、工程、市场、生产、人事、企管财务部管理人员生产、信息、采购、企管部管理人员信息部
2、管理人员生产、财务、企管部管理人员生产管理人员工程、技术部、质量部、生产部、企管部管理人员管理中心人员全体职能部门管理人员评测指标为各部门评价总分值/评价人总数。3、员工满意度评测（360度全方位评测）：推荐精选被评测对象评测人职能管理部门管理人员职能部门员工评测指标为全体评价人员评价总分值/评价人总数。三、个人得分评估比例：1、 主管领导评测（纵向指标评测）分值为20%；2、 业务衔接部门评测（横向指标评测）分值为30%；3、 员工满意度评测（360度全方位评测）分值为50%。四、评测结果：干部应聘评测达标分值应为 分。附干部素能评测表1、2、3类推荐精选干部素能评测表（横向评测） 评价对象
3、评价指标1工作敬业程度与岗位责任心（奉献度）2个人业务技能水平3岗位职责履行率4遇事决策判断能力与办事效率5内务分工与约束管控能力6目标规划布局与计划执行能力7工作规划思路与管理创新能力8部门协调沟通性（团队精神）9个人组织领导才能与综合事务协调控制能力10个人综合能力与职业道德素养（知识、经验）合计备注：总分共为100分值，每项满分为10分，其中评分标准如下：很差为0分，较差为2分，一般为4分，良好为6分，优秀为8分，完美为10分。推荐精选干部素能评测表（纵向评测）评测对象： 直接评测人： 间接评测人： 评价内容评价指标考核目的评分标准分值比例直接评测人评分间接评测人评分目标管理能力目标计划
4、能力考核偏向于计划制订的预决策分析与分解规划能力准确性：2分、可行性：2分、详细性：2分、前瞻性：2分、合理性（分解的）：2分满分10分计划执行能力考核偏向于计划纵向执行过程的落实监控与应变调整能力严谨性：2分、（延续与衔接）时效性：2分、可控性：2分、（调整）协调性2分满分8分目标效果达成率考核偏向于计划落实效果的完成情况时效性：2分、准确性：2分、真实性：2分满分6分工作规划能力培训指导与激励管理能力偏重于对属下的培养、关心、把握与鼓舞素层全面：2分、业务精通：2分、士气旺盛：2分、效率提升：2分、奖罚分明：2分满分10分成本指标考核与制度约束能力偏重于成本指标的控制限定与制度实施指标额定
5、：2分，制度贯彻：2分满分4分内部分工与管理协调能力偏重于内部组织协调，权责分配与员工的管理统率能力方面权责明确：2分、分工合理：2分、员工信服：2分、协调顺畅：2分满分8分内部体系建设能力偏重于内部流程设计的严谨与体制健全程度员工文化：2分、体系健全（风险控制）：2分、流程优化（合理有效）：2分、团队效率：2分满分8分部门横向沟通联系偏重于部门间的沟通协作与整体向心凝聚力沟通顺畅：2分、协作密切：2分、合作氛围：2分满分6分个人综合素质综合能力偏重于个人素能发挥与可塑性方向工作品质：2分、工作效率：2分、绩效增加率：2分、管理技能：2分、执行力：2分、应变表达能力：2分、企划创新能力：2分、
6、判断决策能力：2分、洞察分析能力：2分、发展潜能：2分满分20分品性偏重于个人品质修养方向职业素质（岗位责任感）：2分、敬业精神：2分、个人修养：2分、人际关系：2分、企业忠诚度：2分、员工亲和力：2分满分12分学识偏重于个人知识层次与素养方面的积累专业程度：2分、知识层面：2分、学习应用能力：2分、进取精神：2分满分8分合计总分值100分值备注：上述指标考核中若有得分者，则按评分标准进行累计增加，若无此指标得分者，则视为0分。推荐精选干部素能评测表（员工满意度评测） 评价对象评价指标1目标规划布局与计划执行能力（计划执行能力与推动力）2员工岗位技能考核与业务培训能力（个人业务水平）3岗位职责
7、履行率与工作敬业程度（事业心）4遇事决策判断能力与办事效率（领导魄力）5部门内务分工与约束管控能力（协调能力与员工威信度）6公司政策宣贯与政务公开程度（民主性、公开性）7个人组织领导才能与综合事务协调控制能力（领导魄力）8现场指挥与组织调度能力（员工驾御能力）9员工信息沟通与关系协调能力（亲和力与凝聚力）10员工考核与奖罚管理的原则性（公正、公开、公平性）合计备注：总分共为100分值，每项满分为10分，其中评分标准如下：很差为0分，较差为2分，一般为4分，良好为6分，优秀为8分，完美为10分。干部素能评测表（员工满意度评测） 评价对象评价指标1目标规划布局与计划执行能力（计划执行能力与推动力）
8、2员工岗位技能考核与业务培训能力（个人业务水平）3岗位职责履行率与工作敬业程度（事业心）4遇事决策判断能力与办事效率（领导魄力）5部门内务分工与约束管控能力（协调能力与员工威信度）6公司政策宣贯与政务公开程度（民主性、公开性）7个人组织领导才能与综合事务协调控制能力（领导魄力）8现场指挥与组织调度能力（员工驾御能力）9员工信息沟通与关系协调能力（亲和力与凝聚力）10员工考核与奖罚管理的原则性（公正、公开、公平性）合计备注：总分共为100分值，每项满分为10分，其中评分标准如下：很差为0分，较差为2分，一般为4分，良好为6分，优秀为8分，完美为10分。推荐精选干部素能评测表（横向评测） 评价对象
9、评价指标1工作敬业程度与岗位责任心（奉献度）2个人业务技能水平3岗位职责履行率4遇事决策判断能力与办事效率5内务分工与约束管控能力6目标规划布局与计划执行能力7工作规划思路与管理创新能力8部门协调沟通性（团队精神）9个人组织领导才能与综合事务协调控制能力10个人综合能力与职业道德素养（知识、经验）合计备注：总分共为100分值，每项满分为10分，其中评分标准如下：很差为0分，较差为2分，一般为4分，良好为6分，优秀为8分，完美为10分。干部素能评测表（横向评测） 评价对象评价指标1工作敬业程度与岗位责任心（奉献度）2个人业务技能水平3岗位职责履行率4遇事决策判断能力与办事效率5内务分工与约束管控能力6目标规划布局与计划执行能力7工作规划思路与管理创新能力8部门协调沟通性（团队精神）9个人组织领导才能与综合事务协调控制能力10个人综合能力与职业道德素养（知识、经验）合计备注：总分共为100分值，每项满分为10分，其中评分标准如下：很差为0分，较差为2分，一般为4分，良好为6分，优秀为8分，完美为10分。 （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!） 推荐精选
